1. Загальна характеристика, об’єкт і предмет курсу “Економіка праці та соціально-трудові відносини”.
2. Мета та завдання даного курсу, його структура та логіка викладення. Взаємозв’язок курсу з іншими навчальними курсами.
3. Соціально-економічна сутність праці та її функції
4. Характеристики та особливості праці як об’єкта дослідження
5. Види праці
6. Еволюція поглядів на категорію “праця”
7. Соціально-економічна роль праці в історичному розвитку суспільства.
8. Мотиви та стимули до праці
9. Поняття ринку праці, його сутність та зміст. Умови виникнення і ефективного функціонування ринку праці.
10. Елементи ринку праці. Попит і пропозиція праці. Кон’юнктура ринку праці, її види.
11. Функції ринку праці.
12. Структура та сегментація ринку праці
13. Механізм державного регулювання ринку праці.
14. Розкрийте сутність основних моделей ринку праці (Японської, Шведської та Американської), поясніть їх переваги та недоліки. Порівняйте розглянуті моделі з моделлю ринку праці України.
15. Охарактеризуйте специфічні риси товару “робоча сила”.
16. Охарактеризуйте інфраструктуру ринку праці.
17. Населення як суб’єкт економічних та суспільних явищ і процесів та джерело трудових ресурсів.
18. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія. Система балансів трудових ресурсів.
19. Відтворення населення та його характеристики.
20. Показники оцінки трудових ресурсів.
21. Трудовий потенціал суспільства як економічна категорія.
22. Міграція: сутність та види
23. Показники відтворення населення та трудових ресурсів.
24. Людський капітал як соціально-економічна категорія
25. Зайнятість як соціально-економічна категорія.
26. Види, форми та типи зайнятості.
27. Безробіття як соціально-економічна категорія.
28. Форми та види безробіття. Закон А.Оукена та втрати від безробіття
29. Політика зайнятості
30. Концепції зайнятості
31. Чинники формування безробіття (Качан)
32. Показники зайнятості та безробіття.
33. Діяльність державної служби зайнятості.
34. Сутність та елементи системи соціально-трудових відносин (Поняття, види та форми СТВ. Суб'єкти та сторони соціально-трудових відносин. Рівні СТВ. Принципи та типи СТВ Предмети СТВ)
35. Чинники формування та розвитку СТВ.
36.Суспільне регулювання СТВ
37. Охарактеризувати працівника, роботодавця та державу як суб’єктів СТВ.
38. Колективний договір у системі СТВ.
39. Сутність та функції соціального партнерства
40. Соціальний діалог: поняття, принципи та форми.
41. Механізм функціонування соціального партнерства в Україні
42. Моніторинг ринку праці: сутність, завдання, функції, принципи, джерела інформації та напрями.
43. Роль соціального партнерства у вирішенні трудових спорів
44. Міжнародний досвід соціального партнерства. Моделі соціального партнерства.
45. Нормативно-правова база забезпечення моніторингу ринку праці в Україні.
46. Діяльність МОП
47. Сутність, завдання та основні напрями організації праці
48. Поділ та кооперація праці, їх форми та види.
49. Організація та обслуговування робочих місць
50. Атестація робочих місць
51. Сутність бригадної форми організації праці. Умови створення бригад. Види бригад.
52. Охарактеризувати режими праці та відпочинку.
53. Сутність виробничого процесу та його елементи.
54. Класифікація робочих місць
55. Сутність і значення нормування праці.
56. Класифікація та структура робочого часу.
57. Методи дослідження витрат робочого часу
58. Методи нормування та способи встановлення норм праці.
59. Система нормативів і норм праці.
60. Розкрити основні шляхи вдосконалення нормування праці.
61. Охарактеризуйте норми робочого часу, що регламентуються Кодексом законів України про працю.
62. Продуктивність праці як узагальнюючий показник ефективності праці
63. Показники вимірювання продуктивності праці.
64. Методи вимірювання продуктивності праці
65. Фактори підвищення продуктивності праці
66. Резерви підвищення продуктивності праці
67. Програми управління продуктивністю праці на підприємстві.
68. Поясніть вплив науково-технічного прогресу на підвищення продуктивності праці
69. Управління продуктивністю праці на підприємстві
70. Доходи населення та їх структура. Джерела доходів населення.
71. Принципи формування доходів у ринковій економіці та їх диференціація.
72. Особисте споживання у ринковій економіці. Рівень життя населення.
73. Сутність заробітної плати як економічної категорії та її функції
74. Види та структура заробітної плати.
75. Організація оплати праці.
76. Охарактеризувати показники рівня життя населення. Індекс людського розвитку
77. Розгляньте основні види доплат і надбавок до заробітної плати.
78. Розкрийте зміст закону України “Про оплату праці”.
79. Охарактеризуйте необхідність державного регулювання заробітної плати та його сутність.
80. Поясніть сутність договірного регулювання заробітної плати.
81. Призначення і склад тарифної системи.
82. Тарифно-кваліфікаційні довідники, їх призначення, структура, зміст.
83. Тарифні ставки, їх економічне значення, види.
84. Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців.
85. Шляхи удосконалення тарифної системи оплати праці.
86. Система доплат і надбавок
87. Форми та системи оплати праці
88. Система трудових показників. Зміст і показники плану з праці.
89. Планування і аналіз чисельності та складу персоналу підприємства.
90. Планування і аналіз зростання продуктивності праці.
91. Планування і аналіз фонду оплати праці.
92. Аналіз, звітність та аудит у сфері праці.
Питання на перевірку понятійного апарату
Якість життя – це…
Кооперація праці – це…
Професія – це…
Форми і системи оплати праці – це…
Умови праці – це…
Хронометраж – це…
Коефіцієнт трудової участі – це…
Мотиви та стимули до праці – це…
Структурне безробіття – це…
Індексація заробітної плати – це…
Відрядна форма оплати праці – це…
Доходи від підприємницької діяльності – це…
Безтарифна система оплати праці – це…
Мінімальна заробітна плата – це…
Виробничий процес – це…
Організація робочого місця – це…
Структура заробітної плати – це…
Заробітна плата – це…
Номінальний фонд робочого часу – це…
Оплата праці – це…
Тарифна сітка – це…
Доходи від власності – це…
Соціальні трансферти (трансфертні платежі)
Рівень життя населення – це…
Структура заробітної плати – це…
Атестація робочого місця – це…
Організація оплати праці – це…
Нормування праці – це…
Тарифна ставка - це…
Коефіцієнт Джинні – це…
Номінальні та реальні доходи населення – це…
Доходи від власності – це…
Елементи тарифної системи – це…
Фотографія робочого часу – це…
Трудомісткість – це…
Технологія праці – це…
Економічно активне населення – це…
Принцип партнерства – це…
Організація праці – це…
Тарифна система – це…
Поділ праці – це…
Фотографія робочого часу – це…
Відрядна розцінка – це…
Трудові ресурси – це…
Ринок праці – це…
Конструктивні та деструктивні СТВ– це…
Сукупний попит на робочу силу – це…
Інституційне безробіття – це…
Професійна спілка (профспілка) – це…
Робоча сила – це…
Людські ресурси – це…
Формальні та неформальні СТВ – це…
Предмети праці – це…
Баланс трудових ресурсів – це…
Моніторинг – це…
Праця – це…
Економічно неактивне населення – це…
Моніторинг ринку праці – це…
Засоби праці – це…
Безробітні у визначенні МОП – це…
Патерналізм – це…
Виробіток – це…
Резерви підвищення продуктивності праці - …
Індивідуальна робоча сила – це…
Населення – це…
Горизонтальні та вертикальні СТВ – це…
Продуктивність праці –
Сукупні доходи населення – це…
Пропозиція робочої сили – це…
Міграція – це…
Соціально-трудові відносини – це…
Сукупна пропозиція робочої сили – це…
Приховане безробіття – це…
Соціальне партнерство – це…
Попит на робочу силу – це…
Застійне безробіття – це…
Соціальний діалог – це…
Сукупний попит на робочу силу – це…
Інституційне безробіття – це…
Професійна спілка (профспілка) – це…
Кон'юнктура ринку праці – це…
Конверсійне безробіття – це…
Моніторинг ринку праці – це…
Ємність ринку праці – це…
Технологічне безробіття – це…
Організація роботодавців – це…
Конкуренція на рину праці – це…
Циклічне безробіття – це…
Природний рівень безробіття – це…
Види руху населення – це…
Безробіття – це…
Соціальне страхування – це…
Типи відтворення населення – це…
Регламентована та нерегламентована зайнятість
Соціальний захист – це…
Зовнішній та внутрішній ринок праці – це…
Природний рівень безробіття – це…
Трудовий протекціонізм – це…
Режими відтворення населення – це…
Постійна та тимчасова зайнятість – це…
Державні соціальні гарантії – це…
Депопуляція – це…
Стандартна та нестандартна зайнятість – це…
Соціальна політика – це…
Трудовий потенціал працівника – це…
Первинна та вторинна зайнятість – це…
Конфлікт – це…
Трудовий потенціал підприємства – це…
Явна та прихована неповна зайнятість – це…
Дискримінація – це…
Інфраструктура ринку праці – це…
Зайнятість – це…
Політика зайнятості - це…
Первинний та вторинний ринок праці – це…
Наймані працівники – це…
Активна та пасивна політика зайнятості – це…
Жорсткий та гнучкий ринок праці – це…
Роботодавці – це…
Механізм регулювання зайнятості населення
Механізм державного регулювання ринку праці
Безробітні – це…
Соціальне партнерство - …
Людський капітал – це…
Незайняте населення – це…
Солідарність – це…
Трудовий потенціал суспільства – це…
Повна та неповна зайнятість – це…
Субсидарність – це…
