Трудові ресурси підприємства – визначена чисельність людей (працівників), що володіють сукупністю фізичних і духовних здібностей, що дозволяють їм трудитися і задовольняти потреби підприємства в робочій силі.
Продуктивність праці – обсяг зробленої продукції, чи товарообігу інших робіт, що приходяться на один среднесписочного працівника в одиницю часу.
Заробітна плата являє собою виражену в грошовій формі частина необхідного продукту, що надходить в індивідуальне споживання відповідно до кількості і якості витраченої праці.
1. 
Вивчити склад і укомплектованість підприємства працівниками;
2. Вивчити причини руху (переміщення) працівників;
3. Вивчити фактичні витрати робочого часу і визначити шляху підвищення ефективності його використання;
4. Вивчити стан і динаміку продуктивності праці працівників торгівлі й основних категорій;
5. Вивчити фактори, що викликають зміну продуктивності праці і кількісно вимірити їх;
6. Вивчити дотримання кошторису і динаміку витрат по оплаті праці для виявлення величини перевитрати (економії);
7. Вивчити фактори, що викликали відхилення у витратах і кількісно вимірити їхній вплив;
8. Вивчити співвідношення продуктивності праці і середньої зарплати, а також ефективність застосування системи оплати;
9. Виявити резерви подальшого підвищення продуктивності праці і заробітної плати з одночасним відносним зниження витрат підприємства на оплату праці.
У залежності від виконуваних функцій усіх працівників поєднують у чотири групи:
h АПАРАТ КЕРУВАННЯ І ФАХІВЦІ – директора і їхніх заступників, товарознавці, економісти, бухгалтера, ІТП і ін. фахівці.
h РОБІТНИКИ ОСНОВНОГО ВИРОБНИЦТВА
h РОБІТНИКИ ДОДАТКОВОГО (ДОПОМІЖНОГО) ВИРОБНИЦТВА
h ДОПОМІЖНИЙ ПЕРСОНАЛ – фасувальники, вантажники, працівники по обслуговуванню торгово-технологічного устаткування, мийники посуду, прибиральники і т.д.
При аналізі чисельності працівників вивчають:
1. Відповідність чисельності чи плану штатному розкладу
2. Структуру чисельності працівників
3. Якісний склад
4. Динаміку чисельності
Чисельність і склад працівників характеризується наступними показниками:
h Обліковий склад працівників – до цього складу відносяться всі постійні працівники і тимчасові, найняті на термін від 1 до 5 днів і виконуючі роботу, що відноситься до основної діяльності підприємства.
h Среднесписочная чисельність, обумовлена декількома способами:
1. За місяць:
_ Ч на початок місяця + Ч на кінець місяця
Ч= _____________________________________ (22)
чи:
_ сума явок і неявок за всі дні місяця
Ч = __________________________________________ (23)
Число календарних днів у даному місяці
2. За квартал:
_ Σсередньомісячних показників чисельності за квартал
Ч = ___________________________________________________(24)
З
Чи: _ _ _
_ 0,5Ч1 + Ч2 +...+ 0,5Чn
Ч = ----------------------------------------(25)
N -1
3.За рік:
_ ∑середньомісячних показників чисельності за квартал
Ч = ---------------------------------------------------------------------------- (26)
h Структура робочої сили – характеризується питомою вагою, у %
Частка робітників основного виробництва = (чисельність працівників основного виробництва: порівн. облікова чисельність працівників підприємства) х 100%
Стан і рух чисельності працівників характеризується:
h коефіцієнтом обороту робочої сили:
Ч пр + Ч зв
К обор = ------------------- (27)
Ч ср.
Ч ін – число прийнятих за звітний період працівників;
Ч увол. - число звільнених за звітний період працівників;
Ч порівн – среднесписочная чисельність працівників.
h коефіцієнт прийому кадрів:
Ч пр
К пр = ------------- х 100% (28)
Ч ср.
h коефіцієнт звільнення (вибуття) кадрів:
Ч зв.
К зв.= ------------- х 100% (29)
Ч ср.
Ч зв. – число вибулих за звітний період працівників;
h коефіцієнт плинності кадрів:
Ч звільнених, із причин, не викликаним
виробничою чи державною потребою
К плин.= -------------------------------------------------------------------- х 100% (30)
Ч ср
h коефіцієнт стабільності (сталості) кадрів:
Ч сп
К ст. = --------------- х 100% (31)
Ч ср
Ч сп.- число працівників, що складаються в обліковому складі підприємства весь звітний період.
Ціль аналізу продуктивності праці -одержання достовірної інформації для керування працею і досягнення високих показників по ефективності використання трудових ресурсів.
Показники, використовувані в аналізі продуктивності праці:
♦ абсолютне відхилення:
- від плану: ∆ П = П факт – П план
- від минулого року: ∆ П = П отч.року – П прошл.року
♦ ступінь виконання плану
%П = Пф.: П пл х 100%
♦ темп зміни:
Т.И. = П факт отч року: П факт. Прошл. року х 100%
ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ:
Розрізняють:
- 
річну продуктивність праці;
- 
середньоденну продуктивність праці;
- 
среднечасовая продуктивність праці,
Де:
П – продуктивність праці;
Т- товарообіг за аналізований період;
Д – кількість відпрацьованих днів;
Чср – среднесписочная чисельність працівників;
t – тривалість робочого дня.
Фактори, що впливають на продуктивність праці:
- склад і кваліфікація працівників;
- організація праці;
- забезпеченість основними фондами і фондовооруженность праці;
- обсяг і структура виробництва і реалізації продукції;
- система оплати праці;
- рівень автоматизації трудомістких процесів.
Основні факторні моделі і методика розрахунку впливу факторів на продуктивність праці.
П= (Т: Чос) х (Чос: Ч общ) = Пос Х dос, (32)
де: d– питома вага працівників основного виробництва в загальної среднесписочной чисельності працівників
П = Т: Ч = Т: ВІД х ОФ: Т = FO x FB, (33)
FO – фондовіддача;
FВ – фондовооруженность
Аналіз витрат на оплату праці включає:
1.Вивчення ступеня виконання плану і відхилення від плану;
2.Вивчення динаміки витрат
3.Вивчення раціональності витрати засобів
4. Визначення факторів, що впливають на зміну величини витрат на оплату праці і їхня зміна
5.Визначення розміру відносного скорочення витрат на оплату праці
ОЦІНОЧНІ ПОКАЗНИКИ
♦ ступінь виконання плану по витратах на оплату праці;
% РОТ = РОТ(факт): РОТ(план) х 100%
Де:
% РОТ – ступінь виконання плану по витратах на оплату праці;
РОТ (план, факт) – витрати на оплату праці за планом і фактично (відповідно):
♦ Абсолютна зміна (відхилення)
- від плану: ∆ РОТ = РОТфакт – РОТ план
- від минулого року: ∆ РОТ = РОТ отч. року – РОТ прошл.року
♦ Темп зміни витрат на оплату праці
Т.И.= РОТ отч. рік: РОТ прошл.рік х 100%
♦ Сума відносної економії (перевитрати)
∑экон(пер)= Т факт х (У РОТ факт – У РОТ план): 100%
♦ Середня заробітна плата працівників
ЗПср = РОТ: Ч порівн
♦ коефіцієнт випередження росту продуктивності праці над ростом середньої заробітної плати
К опре = І произв: І зарплати
Де І з/пл – індекси продуктивності праці і заробітної плати.
Методика розрахунку впливу факторів на суму витрат по оплаті праці:
| |||
|
