Перелік питань для самостійного опрацювання з теми 21.
1. З’ясуйте узагальнюючі показники продуктивності праці та визначте фактори які впливають на середньорічний виробіток одного працівника
2. Визначте фактори які впливають на середньо-годинний виробіток одного працівника
3. Охарактеризуйте порядок визначення трудомісткості продукції
4. З’ясуйте який зв’язок існує між трудомісткістю продукції та продуктивністю праці
5. Охарактеризуйте основні напрями пошуку резервів зростання продуктивності праці
6. З’ясуйте яким чином визначають резерви збільшення випуску продукції (надання послуг) за рахунок приросту середньо-годинного виробітку
7. Охарактеризуйте показники які вивчають аналізуючи динаміку і виконання плану з підвищення кваліфікації працівників підприємства
8. Визначте показники які вивчають для оцінювання заходів з поліпшення умов праці і зміцнення здоров'я працівників
9. З’ясуйте якими показниками характеризуються соціально-культурні і житлово-побутові умови працівників та членів їхніх сімей
10. Охарактеризуйте питання яким приділяють увагу аналізуючи соціальну захищеність членів трудового колективу
Термінологічний словник ключових понять з теми 21.
1. Трудові ресурси
2. Трудовий колектив
3. Колективний договір
4. Фонд робочого часу
5. Номінальний фонд робочого часу
6. Явочний фонд робочого часу
7. Бюджет робочого часу
8. Продуктивність праці
9. Трудомісткість продукції
10. Корисний фонд робочого часу
Перелік контрольних питань з теми 21.
1. Визначте основні завдання аналізу забезпеченості підприємства персоналом
2. З’ясуйте джерела інформації для аналізу забезпеченості підприємства персоналом
3. Визначте показники які використовують для характеристики руху робочої сили на підприємстві
4. З’ясуйте за якими групами показників проводять аналіз виконання плану соціального розвитку підприємства
5. Перерахуйте фактори які впливають на фонд робочого часу підприємства
6. З’ясуйте узагальнюючі показники продуктивності праці та визначте фактори які впливають на середньорічний виробіток одного працівника
7. Визначте фактори які впливають на середньо-годинний виробіток одного працівника
8. З’ясуйте який зв’язок існує між трудомісткістю продукції та продуктивністю праці
9. Охарактеризуйте основні напрями пошуку резервів зростання продуктивності праці
10. Вкажіть об’єктивні і суб’єктивні обставини втрат робочого часу
Тестові завдання з теми 21.
1. Відношення кількості прийнятого на роботу персоналу до середньооблікової чисельності персоналу - це:
А) Коефіцієнт плинності кадрів;
В) Коефіцієнт постійності складу персоналу підприємства;
С) Коефіцієнт обороту по вибуттю персоналу;
D) Коефіцієнт обороту по прийняттю персоналу.
2. До джерел інформації для аналізу персоналу підприємства відносяться:
А) Інвентарні картки обліку ОЗ; проектно-кошторисна документація;
В) Дані табельного обліку і відділу кадрів;
С) Оперативні плани-графіки; накладні; рахунки-фактури;
D) Усі відповіді вірні.
До яких показників продуктивності праці відноситься середньорічна кількість продукції на одного працюючого у вартісному вираженні?
А) До індивідуальних показників;
В) До допоміжних;
С) До непрямих;
D) До узагальнюючих показників.
4. Відношення кількості працівників, яких звільнили за власним бажанням і із-за порушення трудової дисципліни до середньооблікової чисельності персоналу, - це:
А) Коефіцієнт плинності кадрів;
В) Коефіцієнт постійності складу персоналу підприємства;
С) Коефіцієнт обороту по прийняттю персоналу;
D) Коефіцієнт обороту по вибуттю персоналу.
5. Фонд робочого часу персоналу залежить від таких чинників, як:
А) Чисельність працівників; середня тривалість робочого дня; продуктивність праці;
В) Чисельність працівників; кількість днів, які відпрацював один працівник за рік; середня тривалість робочого дня;
С) Кількість днів, які відпрацював один працівник за рік; середня тривалість робочого дня; продуктивність праці;
D) Немає правильної відповіді.
