Тема 11 Виды деклараций. Социальная хартия российского бизнеса. Нормы отчетности РСПП

Цель занятия: Изучить и освоить практические аспекты реализации КСО российскими компаниями на основе деклараций, разработанных различными союзами предпринимателей.

Порядок и методы проведения занятия:

1 Ознакомление с видами деклараций, разработанных различными союзами предпринимателей.

2. Ответы на контрольные вопросы.

3. Выполнение и обсуждение практических заданий.

4. Выдача заданий для самостоятельной работы студентов.

Виды деклараций, регламентирующих КСО

Декларация тысячелетия ООН принята 8 сентября 2000 года Генеральной Ассамблеи ООН (Резолюция № A/RES/52/2). В «Декларации тысячелетия» государства-члены ООН приняли на себя обязательства в достижении целей развития тысячелетия в области мира и безопасности; развития; охраны окружающей среды; прав человека, демократии и управления; защиты уязвимых; удовлетворения потребностей Африки; укрепления ООН.

Глобальный договор представляет собой основу для представителей деловых кругов, желающих осуществлять свою деятельность и стратегии на основе десяти получивших всеобщее признание принципов из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией. Глобальный договор ставит своей первостепенной задачей демонстрацию и обеспечение социальной легитимности бизнеса и рынков.

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации принята Генеральной конференцией Международной организации труда на ее 86-й сессии18 июня 1998 года в Женеве и отражает обязательства правительств и организаций работодателей и трудящихся поддерживать базовые человеческие ценности – ценности, которые имеют жизненно важное значение для нашей социальной и экономической жизни.

Всеобщая декларация прав человека принята 10 декабря 1948 года Генеральной Ассамблеей ООН в Париже, является документом, в котором провозглашены личные права и свободы для каждого. Декларация не носит обязательного характера для стран-участников. Фундаментальный принцип Всеобщая декларация прав человека заключается в том, что права личности основаны на врожденном достоинстве каждого человека. Достоинство, право на свободу и равенство неоспоримы.

Руководство ОЭСР для транснациональных предприятий (Организации Экономического Сотрудничества и Развития) рекомендует руководителям предприятий уделять надлежащее внимание вопросам экологии как при разработке бизнес-стратегии, так и в ежедневной хозяйственно-экономической деятельности. Руководство признано одним из наиболее важных добровольных кодексов корпоративного поведения, применяемых в мире.

Социальная хартия российского бизнеса принята Российским союзом промышленников и предпринимателей в 2004 г. в Москве и является рекомендательным документом для формирования корпоративной политики и практики в соответствии с задачами устойчивого развития бизнеса компаний на основе эффективного взаимодействия с заинтересованными сторонами-акционерами, инвесторами, организациями работников, властными структурами, институтами гражданского общества.

Контрольные вопросы:

1 Какие организации регламентируют КСО в мире?

2 Какие декларации, регламентирующие КСО на глобальном, вы знаете? В чем их назначение?

3 Какие декларации, регламентирующие КСО в России, вы знаете? В чем их назначение?

Практические задания

1 Изучите подробно тексты деклараций, регламентирующих КСО. Какие корпорации в мире и в России придерживаются этих деклараций? Проанализируйте соблюдение ими принципов этих деклараций.

2 Оцените уровень КСО предприятия, на котором вы планируете проходить производственную практику. Придерживается ли оно каких-либо деклараций, регламентирующих КСО?

3 Определите структуру затрат на различные направления КСО в крупных корпорациях России. Сделайте выводы.

Таблица 9 Затраты на КСО

Направление КСО	ОАО «Нижнекамскнефтехим»	ОАО «Невиномысский АЗОТ»
млн. руб.	%	млн. руб.	%
Жилищное строительство, объекты социально-культурной сферы	3,99		40,19
Лечение, оздоровление и отдых работников и их семей	86,29		7,46
Работа с молодежью (адаптация, обучение в вузах, профессиональные конкурсы, временное жилье)	13,32		1,48
Работа с пенсионерами (путевки, материальная помощь, лечение)	36,08		1,70
Организационная культура, досуг работников и членов их семей	0,00		1,20
Спортивно-массовая работа	0,00		0,38
Субсидии многодетным семьям	0,00		5,30
Социальные выплаты (доплаты, мотивирующие надбавки)	44,32		0,00
Лечебно-профилактическое питание работников	76,70		0,00
Содержание средств массовой информации	0,00		0,27
Благотворительная деятельность	0,00		7,47
Итого	260,7		65,46

4 Оцените эффективность КСО по группе корпораций промышленности России.

Таблица 10 Оценка социальной ответственности корпораций

Организация	Численность работающих, тыс.чел.	Затраты на социальные программы, млн. руб. в год	Оценка социальной ответственности, тыс.руб./чел.
1 «Северсталь»
2 «Илим-Палп»
3 «Сибнефть»
4 «Кирово-Чепецкий химкомбинат»	1,4
5 «Новосибирский завод химических концентратов»	9,8

5 Оцените эффективность социальных инвестиций на примере промышленного предприятия.

Таблица 11 Эффективность социальных инвестиций

Разновидность индекса социальных инвестиций	Предприятие А	Предприятие Б
2003 г.	2007 г.	2003 г.	2007 г.

Величина социальных инвестиций, млн.руб.	43,2	53,2	60,1	49,8
Среднесписочная численность работников, чел.
Валовая выручка, млн.руб.	2153,1	1415,9	2908,0	3413,1
Балансовая прибыль, млн.руб.	384,0	851,2	472,9	679,4

Продолжение таблицы 11


Величина социальных инвестиций на одного работника, млн.руб./чел.
Отношение социальных инвестиций к валовой выручке
Отношение социальных инвестиций к балансовой прибыли

6 В таблице 12 приведено содержание различных направлений внутренней КСО. Проанализируйте, насколько соблюдаются необходимые минимумы для каждого из направлений и какое дополнительное развитие включает в себя КСО предприятия, на котором вы планируете проходить производственную практику.

Таблица 12 Направления развития внутренней КСО

Направления развития КСО	Содержание КСО
Необходимый минимум	Дополнительное развитие
1 Политика доходов	Зарплата (белая) – своевременная выплата в соответствующем размере	Гибкая система бонусов и премий
2 Социальное обеспечение	Соцпакет: мед.страховка, спортклуб, парковка, питание, мобильный телефон, санаторно-курортное лечение	Пенсионное страхование, ведомственные поликлиника (медпункт), детсад, дом отдыха
3 Человеческий капитал	Повышение квалификации, стажировки, тренинги, оплата высшего образования, диспансеризация	Оплата второго высшего образования, стимулирование новаторов, внедрение новых технологий, стимулирование ЗОЖ
4 Условия труда	Улучшение санитарно-гигиенических условий, контроль за безопасностью труда и производственной дисциплиной, доплаты за вредность, ранний выход на пенсию	Улучшение эргономики, профилактика профзаболеваний, внедрение экологически чистых технологий, современные средства защиты, тренинги по безопасности труда, гибкий график работы, возможность работать на дому
5 Жилищная практика	Общежитие, дачные кооперативы	Жилищные кредиты, ссуды на покупку жилья, доплата за аренду квартиры
6 Гуманизация труда	Ротация персонала, смена операций, освоение смежных профессий	Планирование карьерного роста, самоорганизация на рабочем месте, участие в управлении, привлечение сотрудников к КСО, развитие корпоративной культуры.

Необходимый минимум характеризует существующий стандартный набор социальных услуг для персонала на большинстве предприятий, предоставивших социальные отчеты.

7 Основной социальный пакет работников компании или «РЖД» включает следующие компенсации:

• индексация заработной платы в зависимости от роста потребительских цен, а также ее увеличение при повышении производительности труда;

• добровольное медицинское страхование:

— обеспечение медицинской помощью работников и членов их семей;

— медицинское обслуживание неработающих пенсионеров компании в негосударственных учреждениях здравоохранения Компании;

• бесплатный проезд железнодорожным транспортом;

• корпоративная поддержка работников (субсидии, займы, кредиты, ипотека) на строительство и приобретение жилья в собственность;

• компенсация затрат на приобретение бытового топлива;

• материальная помощь работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

• полная или частичная компенсация работникам и членам их семей стоимости путевок в санаторно-курортные учреждения ОАО «РЖД»;

• единовременное пособие одному из родителей при рождении ребенка в размере двух минимальных размеров оплаты труда (сверх установленного законодательством РФ);

• ежемесячное пособие работникам, находящимся в от пуске по уходу за ребенком, до достижения им трехлетнего возраста, равное МРОТ в РФ;

• негосударственное пенсионное обеспечение работников через НПФ «Благосостояние»;

• единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника впервые из ОАО «РЖД» в связи с уходом на пенсию;

• единовременная денежная помощь уволенным в запас военнослужащим при их возвращении в ОАО «РЖД» в размере не менее двух месячных тарифных ставок.

Проанализируйте социальный пакет предприятия, на котором вы планируете проходить производственную практику. Сравните с социальным пакетом ОАО «РЖД», сделайте выводы.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Андреев,А.А. Корпоративная социальная ответственность как фактор устойчивого развития региона. [Текст ]: автореферат дис.к.э.н.:08.00.05 / Андреев А.А. – Челябинск, 2010. – 22 с.

2. Зарецкий, А.Д. Корпоративная социальная ответственность: мировая и отечественная практика [Текст]: учебное пособие / А.Д.Зарецкий, Т.Е.Иванова. – Краснодар: Издательство КСЭИ, 2012. – 231 с.

3. Коротков, Э.М. Корпоративная социальная ответственность: учебник для бакалавров [Текст] / Э.М.Коротков, О.Н.Александрова, С.А.Антонов. – М.: Юрайт, 2012. – 445 с.

4. Тебекин, А. В. Менеджмент организации [Электронный ресурс]: электронный учебник: рек. М-вом образования / А. В. Тебекин, Б. С. Касаев. - М.: Кнорус, 2011.

5. Социальная ответственность бизнеса. Веб-сайт Агентства социальной информации: http://www.soc-otvet.ru/

6. Рубрика «Корпоративная социальная ответственность» на веб-сайте Ассоциации менеджеров России: http://www.amr.ru/doc411.html

7. Российский союз промышленников и предпринимателей «Социальная хартия российского бизнеса»: http://www.csr-rspp.ru/social