Место дисциплины в структуре ООП направления

Приложение 10

Рабочая программа учебного курса, предмета, дисциплины (модуля)

МИНОБРНАУКИ РОССИИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный университет сервиса и экономики»

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по УМР, проф.

__________ Боровиков А.В.

«_____»________ 20___г.

 

РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

По дисциплине	Управление персоналом
Для направления (специальности)	бакалавров направления 100700 «Торговое дело»
Профиль подготовки (специализация)	менеджер
Институт	Институт торговли и ресторанного бизнеса
Кафедра	Менеджмент и коммерция
Курс		Семестр		Форма обучения	о
Объем дисциплины		зачетных единиц
Виды занятий и трудоемкость (в часах):		Формы контроля (по семестрам):
Лекции			часа(ов)		Экзамен		семестр
Практические занятия		часа(ов)		Зачет	-	семестр
Семинарские занятия		часа(ов)		Курс. работа (проект)		семестр
Лабораторные работы		часа(ов)		Контр. работа	-	семестр
Самостоятельная работа		часа(ов)
Экзамен		часа(ов)
Всего		часа(ов)

 

Зав. Кафедрой Составитель_.

Д.э.нэ, проф. Феклистов И.Ф. к.э.н., доцент Власова М.С

(степень, звание Ф.И.О.) (степень, звание Ф.И.О.)

Рецензент: _____________

(степень, звание Ф.И.О.)

 

 

Санкт-Петербург

2011г.

Оборотная сторона титульного листа

Рабочая программа дисциплины «Управление персоналом» составлена:

· в соответствии с требованиями ФГОС ВПО и с учетом рекомендаций ПрООП ВПО по направлению (специальности) бакалавры 100700 «Торговое дело»;

· на основании учебного плана направления 100700 «Торговое дело».

Рабочая программа рассмотрена и одобрена на заседании кафедры (наименование) от «__» ______ 20___г., протокол №__.

 

Рабочая программа согласована:

· Начальник управления библиотечного комплекса университета: _____________ Дмитриева И.Л.

· Директор университетского Центра дистанционных образовательных технологий: _____________ Алексеев А.И. (при использовании соответствующих мультимедийных технологий)

ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Теоретической основой изучения курса являются учебные дисциплины, освоенные ранее: Социология, Психология сервисной деятельности, Экономическая теория, Трудовое и хозяйственное право.

Целями освоения учебной дисциплины (модуля) «Управление персоналом» являются:

Формирование целостного представления об основных элементах системы управления персоналом в организации;

Дать знания о современных технологиях кадровой работы с возможностью выявлять информационные потребности и формировать требования к Службе персонала как информационной системе;

обучение студентов современным методам и приемам, используемым для эффективной реализации функций в системе управления персоналом (технологии отбора, оценки персонала; кадровое интервью; разработка и использование документов, в которых содержатся требования, предъявляемые должностью к исполнителю и т.д.).

(указываются цели освоения дисциплины (или модуля) и учебные задачи дисциплины, соотнесенные с общими целями ООП ВПО).

Для достижения указанных целей необходимо решить следующие задачи:

1. Освоение основных подходов к проблеме управления персоналом.

2. Формирование представлений о сущности управления персоналом и требований к ее организации как области бизнес-задачи.

3. Сбор детальной информации для формализации профессионального отбора работников, повышения их квалификации, профессионального продвижения.

3. Ознакомление с организационными и информационными методами, технологиями оценки персонала.

4. Анализ бизнес-процессов предприятия в области управления персоналом и их информационного обеспечения с выявлением проблем.

5. Ознакомление с основами делопроизводства с использованием информационных технологий в сфере управления персоналом.

6. Проведение работ по описанию реализации бизнес-процессов управления персоналом предприятия в информационной среде.

7. Приобретение опыта управления персоналом в организационно-деятельностных, деловых и ролевых играх.

 

Примечание:

Разрабатывая образовательные цели, необходимо соотносить их (укрупнено) с результатами (т.е. тем, что гарантирует программа студентам) в части развития их компетенций (то есть тем, что студенты/выпускники обязаны, будут доказательно продемонстрировать с помощью разнообразных оценочных средств, технологий, инструментов), а также с методами и стратегиями преподавания и обучения.

 

МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП НАПРАВЛЕНИЯ

Дисциплина «Управление персоналом» относится к дисциплинам по выбору Б1.ВВ1, студент, изучающий дисциплину должен

знать:

организационно-правовые формы предприятий, их ресурсы, экономические показатели деятельности предприятий, анализ и оценку эффективности финансово-хозяйственной организации (предприятия); сущность, содержание, основные принципы, функции, методы менеджмента; миссии организаций, цели и стратегии управления; управление персоналом; цели, объекты, субъекты профессиональной деятельности, договоры в профессиональной деятельности, внедоговорные обязательства, правовую охрану собственности и правовую защиту интересов субъектов профессиональной деятельности, ее государственное регулирование и контроль, организацию труда и управление на торговых предприятиях, охрану труда персонала; электронно-платежные системы.

Уметь:

применять действующее законодательство в профессиональной деятельности бакалавров коммерции, маркетинга, рекламы, логистики и товароведения; ориентироваться в вопросах управления предприятием; его персоналом; применять методы сбора, хранения, обработки и анализа информации для организации и управления коммерческой деятельностью; грамотно и аргументировано строить свою устную речь, использовать нормативно-правовые документы в своей деятельности, проявлять настойчивость в достижении цели с учетом моральных и правовых норм и обязанностей, работать с информацией из различных источников, включая Интернет, решать задачи производственной и технологической деятельности, приобретать и использовать организационно-управленческие навыки в профессиональной и социальной деятельности,

Владеть:

культурой мышления, способностью к устной и письменной коммуникации и высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности, аналитическими методами для оценки эффективности деятельности на предприятиях; умением и навыками документационного и информационного обеспечения деятельности организации; опытом работы с действующими федеральными законами, нормативными и техническими документами, необходимыми для осуществления профессиональной деятельности; умениями вести деловые переговоры; умениями применять принципы и методы менеджмента в профессиональной деятельности.

Дисциплина «Управление персоналом» представляет собой дисциплину вариативной части профессионального цикла (Б3).

Дисциплина базируется на базовой части дисциплин гуманитарного, социального и экономического цикла (Б1) и математического и естественнонаучного цикла (Б2): «Психология сервисной деятельности», «Трудовое и хозяйственное право», а также на материалах базовой и вариативной части дисциплин профессионального цикла (Б3): «Менеджмент», «Правовое регулирование профессиональной деятельности», «Статистика», «Экономика организаций»

Дисциплина «Управление персоналом» является предшествующей для таких дисциплин как « Управление затратами в коммерческой деятельности» и «Управление продажами ».

(указывается цикл ООП, к которому относится дисциплина; формулируются требования к «входным» знаниям, умениям и компетенциям студента, необходимым для ее изучения; определяются дисциплины, для которых данная дисциплина и практики является предшествующей).

Примечание:

При разработке и заполнения данного раздела ориентируют преподавателей на понимание роли каждой учебной дисциплины (модуля) и дают системное (целостное) представление об образовательном процессе; а также содействуют совершенствованию системы обеспечения качества.