Сущность заработной платы, ее принципы и функции

Нормирование труда

 

Нормирование труда – это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работ в конкретных организационно-технических условиях.

Организация нормирования труда – эффективный инструмент управления, при помощи которого осуществляется планирование, организация, руководство и контроль расходования ресурсов, средство повышения производительности труда.

Нормы труда	Характеристика	Формулы для расчета
Норма времени	количество рабочего времени, установленное для выполнения определенной работы	Н вр = Т маш-авт + Т всп + Т обсл + + Т отд +Т пз / п
Норма выработки	количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено за единицу времени одним или группой рабочих	Н выр = Тсмен / Нвр
Норма обслуживания	количество единиц оборудования, закрепляемое за одним рабочим или группой рабочих	Н обсл = Т смен / Н вр обсл
Норма времени обслуживания	время, устанавливаемое для обслуживания одной единицы оборудования	Н вр обсл = Н вр * N * K
Норма численности	численность работников, необходимая для выполнения конкретного объема работ	Ч р = А / Нобсл

где Н _вр, Н _{вр обсл} - норма времени и норма времени обслуживания;

Н _выр, Н _обсл – норма выработки и норма обслуживания;

Т _{маш-авт}, Т _всп, Т _обсл, Т _отд,Т _пз –машиноавтоматическое время, вспомо гательное,

обслуживания, отдыха и подготовительно-заключительное время;

п - число деталий в партии; Т_смен - сменное время; А – объем работ на объекте.

N - количество единиц объема работы; Ч _р - численность работников;

K – коэффициент, учитывающий выполнение рабочим доплнительных функций.

 

3 СИСТЕМА МОТИВАЦИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОГО ТРУДА

3.1 Понятие мотивации персонала

 

Мотивация персонала - это процесс побуждения работников к достижению целей организации путем учета их интересов и приведения этих интересов в соответствие с целями организации.

 

Основные элементы: 1 - потребности

2 - вознаграждение

 

Потребность – это осущение человеком физиологического или психологического недостатка в чем-либо, это основной мотиватор.

 

 

Высшие или вторичные   Низшие или первичные	Иерархия потребностей МАСЛОУ
Потребности		Происхождение
Первичные	пища, вода, тепло, безопасность	заложены гинетически
Вторичные	знания, общение, должность, власть	приобретаются в процессе жизнедеятельности, индиви-дуальны, зависят от личного опыта, интеллекта и социального положения

 

Вознаграждение – это тот положительный результат, все то ценное, что получает человек, предпринимая какую-либо деятельность.

 

ВОЗНА-ГРАЖ-ДЕНИЕ	Внутреннее	это удовлетворение, испытываемое человеком от работы, общения и пр.
Внешнее	это признание и уважение коллег, статус, материальное поощрение, повышение в должности

 

Материальное вознаграждение напрямую связано с затратами труда и преставляет собой различные системы оценки их деятельности – заработная плата, различные формы и методы стимулирования труда.

Каждая фирма (Работодатель) несет затраты на вознаграждение

в соответствии с трудовым соглашением и использует собственную систему вознаграждения, отражающую ее традиции и имеющиеся в распоряжении финансовые ресурсы.

плановая экономика	нормирование труда		оплата труда		цена продукта
рыночная экономика	цена продукта		вклад в продукт		оплата труда

 

3.2 Состав и структура индивидуального дохода

Доход – сумма средств, получаемая населением в виде денежных доходов, натуральных поступлений, льготных и бесплатных услуг. Доходы могут быть получены:

 

1. от выполнения трудовых обязанностей (на основном месте

работы и по совместительству),

2. от продажи результатов труда (авторское вознаграждение,

фермерский доход, доход от подсобного хозяйства),

3. с капитала (дивиденды по акциям, арендная плата, прибыль

на капитал, процент по вкладам),

4 с займов (кредиты банков, кредиты предприятий, суммы в долг

от частных лиц),

5 от рисковых операций (выигрышы по облигациям, в лотереям,

игровых автоматах, спортивных соревнованиях, страховка),

6 от передаваемого дохода (наследство, дар, вознаграждение

наследникам автора, алименты),

7 с натурального дохода (подарки, переданная продукция).

 

 

Сущность заработной платы, ее принципы и функции

 

Существует несколько определений заработной платы, отражающих те или иные ее свойства.

 

Заработная плата	- это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное распоряжение.
- это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
- это вознаграждение за труд.
- это часть издержек на производства и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Трудовой кодекс:	заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за труд за определенный период.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, это ее покупательная способность.

 

При разработке политики в области организации заработной платы на предприятии учитываются следующие ее принципы:

 

1. справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;

2. учет сложности выполняемой работы;

3. учет вредных условий труда и тяжести;

4. стимулирование качественного труда и добросовестного отношения к труду;

5. материальное возмещение допущенного брака и безответственного отношения к обязанностям;

6. опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами среднего роста заработной платы;

7. индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

8. применение прогрессивных форм и систем оплаты труда.

 

ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ	Воспроизводственная	уровень заработной платы, обеспечивающий жизнедеятельность работника и его семьи
Стимулирующая	обеспечивающая высокопроизвод. труд
Регулирующая	обеспечивающая пропорции между стоимостью выполнения разных видов работ

 

 

РЕГУЛИРО-ВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ	государственное	установление минимальной заработной платы
установление районных коэффициентов и процентных надбавок
установление госуд. гарантий по оплате труда
на основе договоров и соглашений	Генеральное соглашение между государством, объединением работодателей и профсоюзом, а также коллективный договор работников фирмы и работодателя

 

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА	Установление условий (норм) оплаты труда
Установление норм трудовых затрат (должностные инструкции)
Определение системы оплаты труда, т.е. способа учета в оплате индивидуальных и коллективных результатов труда
Порядок внесения изменений в организацию оплаты труда