Формирование группового поведения в организации

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

Семинар 1.

Теоретико-методологические основы «Организационного поведения». Предмет «Организационного поведения».

Основные вопросы

1.Формирование теоретических основ ОП (школа научного управления Ф.У.Тейлор, Г. Эмерсон, Ф. и Л. Гилберты, Г.Гант), классическая школа управления (А. Файоль, Л. Урвик. Д. Муни, А. Рейли, А. Слоун, М. Вебер), производственная психология и школа человеческих отношений (X. Манстерберг,Э. Мэйо, М. Фоллетт, А. Маслоу), школа поведенческих наук (Д.МакГрегор, К. Аргирис, Р. Лайкерт, Л. Портер, Ф. Герцберг).

2.Становление и развитие ОП как самостоятельной области научных исследований. Предмет ОП. Сферы ОП.

3.Модели ОП. Практическое использование моделей ОП.

4.Сущность, особенности и возможности практического применения современ­ных научных подходов к ОП (бихевиористского, ситуационного, синергетического, интеракционистского и др.).

Основная литература:

1. Васильев Г.А. Организационное поведение: учеб, пособие для студентов вузов, обу­чающихся по специальности «Менеджмент организации» (061100) и «Управление персоналом» (062100) / Г.А. Васильев, Е.М. Деева.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - с. 5 - 28.

2. Зайцев Л.Г. Организационное поведение: учебник / Л.Г. Зайцев, М.И., Соколова. - М.: Экономисть, 2005. – с. 21-66.

3. Управление человеческими ресурсами: энциклопедия / под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2002, с. 289-312.

4. Шермерорн Дж. Организационное поведение: учебник /Дж. Шермерорн, Дж. Хант, Р. Осборн; пер. с англ.. под ред. Е.Г. Молл. - СПб.: Питер, 2006. - с. 20 - 45.

Дополнительная литература

1. Клямина Т.Н. Управление человеческими ресурсами и результаты деятельности организации: теоретические дебаты и эмпирические исследования / Т.Н. Клямина // Российский журнал менеджмента. - 2009. – Т.6. - №3.-.51 – 58.

2. Рэйни Хэл Дж. Анализ и управление в государственных организациях: учебник / Х. Дж. Рэйни; пер. с англ. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2004. – с. 9 – 56.

3.Темницкий А.Д. Теоретико-методологические подходы к исследованию трудового поведения / А.Д. Темницкий // СОЦИС. Социологические исследования. -2007. - №6. – С.60-71.

 

Семинар 2.

Личностные основы поведения человека в организационном окружении.

Основные вопросы:

1.Как соотносятся понятия: «человек», «индивид», «личность», «индивидуальность», «работник»?

2.Основные подходы к исследованию, формированию и развитию личности.

3.Сущность Я-концепции, роль и способы ее защиты.

4.Значение, роль и ошибки процессов восприятия, их влияние на формирование организационного поведения индивида и групп.

5.Установки личности в организационном поведении: сущность, свойства,функции, способы изменения.

6.Личность и научение.

7.Причины и виды ролевого конфликта в организации, способы снижения роле­вого напряжения.

Основная литература :

1.Васильев Г.А. Организационное поведение: учеб, пособие для студентов вузов, обу­чающихся по специальности «Менеджмент организации» (061100) и «Управление персоналом» (062100) / Г.А. Васильев, Е.М. Деева.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - с. 29- 62.

2. Зайцев Л.Г. Организационное поведение: учебник / Л.Г. Зайцев, М.И., Соколова. - М.: Экономисть, 2005. – с. 99 - 154.

3. Красовский, Ю.Д. Социокультурные основы управления бизнес-организацией: учеб. пособие / Ю.Д. Красовский. - ЮНИТИ-ДАНА, 2007.- с.58 - 76.

4. Крюков С. В. Организационное поведение: теория и практика /С.В. Крюков. – Ростов н/Дону: Феникс, 2006.- с. 81 -112.

5. Управление человеческими ресурсами: энциклопедия / под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2002. С. 110 – 118, 448 -457

6. Шермерорн Дж. Организационное поведение: учебник /Дж. Шермерорн, Дж. Хант, Р. Осборн; пер. с англ.. под ред. Е.Г. Молл. - СПб.: Питер, 2006. - с. 92 - 139.

Дополнительная литература:

1. Аронсон Э. Психологические законы поведения человека в социуме / Э. Аронсон, Т. Уилсон, Р. Эйкерт. - СПб.: прайм - ЕВРОЗНАК, 2004. с. 111-215.

2. Иванов М.А. Организация как ваш инструмент: Российский менталитет и практика бизнеса./ М.А.Иванов, Д.М. Шустерман. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.- с.167 – 208.

3.Клямина Т.Н. Управление человеческими ресурсами и результаты деятельности организации: теоретические дебаты и эмпирические исследования / Т.Н. Клямина // Российский журнал менеджмента. - 2009. – Т.6. - №3.-.51 – 58.

Семинар 3.

Формирование группового поведения в организации

Основные вопросы:

1.Значение группового поведения в деятельности организации. Потенциальные преимущества и недостатки работы в группе.

2.Особенности влияния индивида на деятельность группы.

3.Этапы формирования групп, их характеристика; групповая сплоченность.

4.Команда и группа. Формирование эффективной команды.

5.Конформизм. Основные проявления и способы предупреждения группового единомыслия.

6.Координация поведения групп в организации и разбалансировка координационного поведения.

Основная литература:

1.Дафт Р. Л. Менеджмент: учебник /Р.Л. Дафт.- СПб.: Питер, 2006.- с. 559 - 595.

2. Зайцев Л.Г. Организационное поведение: учебник / Л.Г. Зайцев, М.И., Соколова. - М.: Экономисть, 2005. - с. 333 - 410

3. Сурков, С.А. Люди на работе: учебник по организационному поведению / С.А Сурков. - М: Дело и Сервис, 2005. – с. 189 – 234.

4. Управление человеческими ресурсами: энциклопедия / под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2002. - с. 205 - 214

5.Шермерорн Дж. Организационное поведение: учебник /Дж. Шермерорн, Дж. Хант, Р. Осборн; пер. с англ.. под ред. Е.Г. Молл. - СПб.: Питер, 2006.- с. 208 - 257.

Дополнительная литература:

1. Аронсон Э. Психологические законы поведения человека в социуме / Э. Аронсон, Т. Уилсон, Р. Эйкерт. - СПб.: прайм - ЕВРОЗНАК, 2004. - с. 250 - 329.

2. Иванов М.А. Организация как ваш инструмент: Российский менталитет и практика бизнеса./ М.А.Иванов, Д.М. Шустерман. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. - с. 245 - 301.

3. Рэйни Хэл Дж. Анализ и управление в государственных организациях: учебник / Х. Дж. Рэйни; пер. с англ. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2004.-

с. 294 - 3 16.