Правовые основы охраны труда.
Целью работы является ознакомление с законодательными актами в области охраны труда, используя соответствующую юридическую литературу (см. список литературы).
Задание. Ниже сформулированы вопросы. Вам необходимо, используя соответствующие законодательные акты (документы), найти правильные ответы со ссылкой на соответствующие статьи из этих документов.
Для экономии времени рекомендуется сначала просмотреть в [1] с.39-44 и [2] с.2-10
Используемые сокращения:
ОТ - охрана труда, ТБ — техника безопасности, КЗоТ - Кодекс законов о труде РФ, ГК—Гражданский кодекс РФ, УК - Уголовный кодекс РФ.
Вопросы.
1. Основой законодательства по ОТ является….
В ответе укажите документ и конкретные статьи из этого документа (КЗоТ, Конституция РФ, ГК, УК, другие источники). См. текст конституции РФ, гл.2 (Права и обязанности человека и гражданина), ст.37, п.3, ст.41, п.1, ст.7
2. Кто осуществляет государственный, внутриведомственный и общественный контроль за состоянием ОТ на предприятии (за соблюдением законодательства о труде)? КЗоТ, гл.17 (Надзор и контроль за соблюдением законов о труде), ст.244-Е48.
В ответе перечислите контролирующие организации в следующем порядке:
1) Государственный (высший) надзор:..…., ст.244
2) Государственные органы и инспекции, не зависящие от администрации предприятия и их вышестоящих органов:
1) … КЗоТ, ст.245
2) … КЗоТ, ст.246
3) … КЗоТ, ст.247
4) … КЗоТ, ст 247’’
3) Общественный контроль: …… ст.248
1) …
2) …
Предположим, Вы директор завода (АЭС). Кого (представителей каких организаций) Вы обязаны познакомить с состоянием охраны труда на заводе (АЭС) по их требованию (пропустить на территорию, представить для ознакомления необходимую документацию и т.д.)?
3. Кто отвечает за состояние ТБ на предприятии? (Администрация? Отдел ТБ? Техническая инспекция? …?) КЗоТ, гл. 10 (Охрана труда), ст. 139 и 146 (Обеспечение здоровых и безопасных условий труда). Дайте ответ со ссылкой на нормативный документ и статью.
4. Конкретные обязательства перед работником по мероприятиям ОТ и ТБ администрация указывает в документе называемом …. КЗоТ, гл.3 (Трудовой договор, контракт), ст. 15 и 25 (стороны и содержание трудового договора). Укажите название документа, нормативного документа, статью в нормативном документе. Дополнительно прочтите стр. 5 комментариев [9] к указанной вами статье (Образец раздела договора с администрацией предприятия).
5. Назовите виды инструктажа по ТБ (их пять), назначение и периодичность. [2], с. 9, [19], с. 213, 214.
6. Рабочие и служащие предприятия обеспечиваются спецодеждой и … … в соответствии с …. В ответе укажите нормативный документ и статью. КЗоТ ст.149-152.
7. Перечислите обязательные условия, которые должны быть отражены в трудовом договоре между работником и работодателем (их четыре). КЗоТ, ст.7 и 15, [9] стр.22
8. Отношения по возмещению вреда, причененного работникам увечьем, профзаболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются … (укажите три нормативных документа и основное содержание по вопросу). КЗоТ, ст.159, ГК РСФСР, ст.445, 459. Правила возмещения работодателями вреда …, гл. 1, стр.7, [10].
9. Акт о несчастном случае на производстве составляется по форме …. Укажите форму акта, нормативный документ и статью. В каких случаях используется именно эта форма (2 условия)? Что в ней должно быть отражено (сформулируйте ответ не более чем в двух предложениях)? [10], стр. 12-15, статья 5, стр. 28-33, [19], стр. 481.
Предположим, Вы получили производственную травму. Зачем Вам, как пострадавшему, требовать оформления акта по форме Н-1? Какие права Вы приобретаете при наличии акта Н-1? В чем может выражаться «возмещение предприятием нанесенного Вам ущерба» от несчастного случая?
10. Какая травма считается производственной? [10], стр. 12-15.
Предположим, Вы работник ФЭИ и едете утром на работу на рейсовом автобусе (№2 или №3). При входе в автобус Вы оступились и сломали ногу. Считается ли полученная травма производственной? Имеете ли Вы право требовать составления акта по форме Н-1?
Может ли студент требовать составление акта по форме Н-1, получив травму в заказанном институтом рейсе автобуса до ИАТЭ и обратно?
11. Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие …. Закончите текст. Укажите нормативный документ, статью. [10], ст.4, стр.23.
12. Заполните в нижеприведенном тексте УК пропуски. Укажите статью УК.
«Нарушение должностным лицом правил по ТБ, промсанитарии или иных правил охраны труда, если это нарушение могло повлечь за собой несчастный случай с людьми, наказывается лишением свободы на срок до … года (лет), или исправительными работами на тот же срок, или штрафом, или увольнением от должности.
Те же нарушения, повлекшие за собой телесные повреждения или потерю трудоспособности, наказываются исправительными работами или лишением свободы до … лет». УК, Общая часть (Преступления против … и трудовых прав граждан), гл.4, статья 140 (Нарушение правил ОТ).
13. Имеет ли администрация право привлечь работника к работам, которые не оговорены в трудовом соглашении? Дайте ответ и ссылку на источник. КЗоТ, гл.3 (Трудовой договор), статьи 24-28.
14. Междусменный перерыв не должен быть короче … часов. Можно ли назначить человека на работу в течение 2-х смен подряд? Дайте ответ и ссылку на источник. КЗоТ, гл.4 (Рабочее время), ст.51 (Сменная работа), абзац 3.
15. В настоящее время в РФ принята продолжительность рабочей недели (при работе без вредностей) … часов. Дайте ответ и ссылку на источник. КЗоТ, гл. 4 (Рабочее время), ст. 42 (Нормальная продолжительность рабочего времени), Конст. РФ, ст.37, п. 5.
16. Минимальное время ежегодного отпуска в РФ составляет … рабочих дней. Дайте ответ и ссылку на источник. КЗоТ, гл.5 (Время отдыха), ст.67 (Продолжительность отпуска).
17. Какое рабочее время в соответствии с КЗоТ РФ считается ночным (и продолжительность смены сокращается на час)? Дайте ответ и ссылку на источник. КЗоТ, гл. 4 (Рабочее время), ст. 48 (Работа в ночное время).
18. Разрешается ли увольнение работника без согласования с профсоюзом (перечислите случаи, когда уволить можно и когда – нет) КЗоТ, ст.16, 35, 37, [9], стр.44-47.
Предположим, что Вас назначили директором предприятия. После ознакомления с делами предприятия и персоналом Вы пришли к выводу, что часть сотрудников (определенные лица) нужно уволить.
Какие у Вас права и возможности это сделать (с последующим судебным решением в Вашу пользу)?
В каких случаях приказ об увольнении работника Вам не нужно согласовывать с местным профсоюзом?
19. Можно ли отправить в командировку женщину, имеющую трехлетнего ребенка? КЗоТ, гл.11 (Труд женщин), ст. 163 (Ограничение сверхурочных работ и направление в командировку женщин, имеющих детей).
20. Право на очередной отпуск появляется через … месяцев непрерывной работы на данном предприятии после поступления на работу с нормальными условиями труда. КЗоТ, гл.5 (Время отдыха), ст. 71 (Порядок предоставления отпусков).
21. В каких случаях выдается наряд-допуск на выполнение работ. Что должно быть отражено в наряд-допуске? Какой вид инструктажа проводится перед работами по наряд-допуску? [2], с.9, 40, 41.
22. Чем отличается наряд-допуск от распоряжения?
Приложение 1.
