Суть зміст та завдання орг прац

Організація праці – це спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально – економічних результатів. Організація праці є об’єктивною необхідністю і невід’ємною складовою трудової діяльності людини. Вона має сприяти вдосконаленню всіх процесів праці, виробничих структур для досягнення найвищої ефективності суспільного виробництва.

В умовах ринкової економіки на всіх рівнях управління можна виділити економічні та соціально – психологічні завдання щодо поліпшення організації праці.

Економічні завдання передбачають досягнення максимальної економії живої та уречевленої праці, підвищення продуктивності, зниження витрат у процесі виробництва продукції і надання послуг належної якості.

Соціально – психологічні завдання передбачають створення таких умов праці, які б забезпечували високий рівень працездатності зайнятих у виробництві. Крім того, працівники мають одержувати задоволення від роботи, яку виконують.

Орг праці на роб місті

Важливим елементом організації праці на підприємстві є вдосконалення планування, організація і обслуговування робочих місць з метою створення на кожному з них необхідних умов для високопродуктивної праці.

Робоче місце – це зона трудової діяльності працівника, або групи працівників, оснащена всім необхідним для успішного здійснення роботи. Водночас це первинна ланка виробничої структури підприємства, яка може функціонувати відносно самостійно.

Організація робочого місця – це система заходів щодо його планування, оснащення засобами і предметами праці, розміщення в певному порядку, обслуговування й атестації.

Умови праці сутність і значення фактори формув

Умови праці – це сукупність взаємозв’язаних виробничих, санітарно – гігієнічних, естетичних і соціальних факторів конкретної праці, обумовлених рівнем розвитку продуктивних сил суспільства, які визначають стан виробничого середовища та впливають на здоров’я і працездатність людини.

Відповідно до рекомендацій МОП визначають такі основні фактори виробничого середовища, що впливають на працездатність людини в процесі виробництва:

· Фізичне зусилля. Розрізняють: незначне, середнє, сильне і дуже сильне

· Нервове напруження. Існують такі види напруження: незначне, середнє, підвищене

· Робоче положення. Розрізняють робоче положення: обмежене, незручне, незручно – стиснене і дуже незручне

· Монотонність роботи. Вона може бути: незначна, середня, підвищена

· Температура, вологість, теплове випромінювання в робочій зоні. Стадії впливу зазначених факторів поділяються на: незначні, підвищенні або знижені, середні, високі, дуже високі.

· Забруднення повітря. Ступінь може бути: незначна, середня, підвищена, сильна, дуже сильна

· Виробничій шум. Розрізняють помірний, підвищений і сильний шум

· Вібрація, обертання, поштовхи. Є такі рівні значень указаних факторів: підвищені, сильні, дуже сильні

· Освітленість у робочій зоні. Вона може бути: нормальна, недостатня, осліплююча

На працездатність людини також впливають особистісні фактори: її настрій, ставлення до праці, стан здоров’я та інше.

Нормування праці як провідна складова її організації.

Функції нормування праці.

Нормування праці- це вид діяльності з управління вироб-вом,пов”язаний з визначенням необх затрат праці та її резулютатів,контролемза мірою праці.Норм-ня праці-складова організацїї праці і вироб-ва;норми праці є основоюсис-ми планув-ня роботи підприємства та його підрозділів,організації оплати праці персоналу,обліку затрат на продукцію,управління соц-труд відносинами тощо.Організовуючи працю,необх.знати,яка к-ість її потрібна для викон. Кожної конкретн. роботи і якою має бути її якість.за доп. норм праці здійснюються планово-організац розрах-ки,внутр.заводське і цехове оперативне планування,складаються бізнес-плани підприємств,плануються обсяги вироб-ва,розрах-ся завантаження устаткуванняі роб місць;узгоджується взаємодія цехів,бригад,відділів підприємства. Норми труд. затрат необхідні для організації праці не лише робітників відрядчиків,а й робітників-почасовиків,професіоналів,фахівців та технічн службовців;норми праці є складовим елементом організації зароб плати т. я. виконання норм є умовою отримання заробітку,відповідного тарифу або окладу,установленого для даного працівника.Подальше вдосконалення нормування праці передбачає:

-максим. охопленя нормами праці різних видівробіт з обслуговування вироб-ва та управління ним

-широке впровадження техн. обгрунт. норм(розроблення норм виробітку,часу,обслуг-ня з урах-ням можливостей суч. техніки,передових методів праці)

-поліпш-ня якості нормування на основі наук-техн рекомендацій

-шир застос-ня методів прямого нормув-ня,що дає змогу визначити трудомісткість робіт і нормованиих завдань,встановлювати оптим. завантаж.працівників,ширше використ-ня прогрес форм матеріальн. стимул-ня

-підвищ. кваліфікац. рівня нормувальників

Обєкти нормування праці

Структура виробничої операції в технологічному відношені дає змогу визначити такі об’єкти нормування:

· Одноперехідна операція в умовах масового і багатосерійного виробництва, коли технологи розробляють попереходну технологію із зазначенням кількості проходів

· Комплекс переходів, які складають закінчену технологічну операцію, коли технологи розробляють операційну технологію в умовах серійного виробництва

· Комплекс операцій, які виконуються на одному робочому місці, в умовах малосерійного та індивідуального виробництва, коли технологи розробляють маршрутну або подетальну технологію.