Заробітна плата: суть, види, форми

Заробітна плата виступає як один із основних регулювальників ринку праці. Однак аналізу і оцінці впливу зарплат на ринок праці й, передусім, на зайнятість в Україні не приділяється належна увага, що призводить до негативних наслідків – прискореного зростання безробіття, руйнування мотивів і стимулів до праці зубожіння більшості населення.

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Заробітною платою американський економіст Рікардо розуміє — дохід робітника, плата за працю. Праця як товар також має природну й ринкову ціну. «Природною ціною праці є та, яка необхідна, щоб робітники мали можливість існувати і продовжувати свій рід без збільшення або зменшення їх кількості». Отже, природна ціна праці визначається у Рікардо цінністю засобів споживання робітника і його сім’ї.[1]

Заробітна плата — це плата за залучення у ви­робництво трудових послуг.[2]

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Згідно з ст. 214 Трудового кодексу заробітна платня має чітку структуру:

1) Основна заробітна плата.

2) Додаткова заробітна плата.

Так пункт 2 ст. 214 визначає, що основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Основна заробітна плата встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів). Тарифні ставки (оклади) встановлюються за робітничими професіями, як правило, в розрахунку на годину (годинна тарифна ставка) або на робочий день (денні тарифні ставки), що дорівнює восьми годинам. Посадові оклади встановлюються для працівників, що відповідно до класифікації професій належать до законодавців, вищих державних службовців, керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, у розрахунку на місяць (місячні посадові оклади). Місячні оклади можуть встановлюватися і за робітничими професіями.

До складу додаткової заробітної плати визначається заробітна плата яка виплачується у вигляді виплат за перевиконання норм праці при відрядній формі заробітної плати, а також доплат, надбавок, премій, винагороду за вислугу років, за результатами роботи підприємства за рік, інших видів заохочувальних виплат. Проект трудового кодексу, на нашу думку, краще висвітлює поняття заробітної плати та її системи на відміну від нині діючого кодексу. Він увібрав та скомбінував у собі поняття про заробітну плату які даються нині діючому КЗпП та ЗУ «Про оплату праці», що на нашу думку буде більш зручним так як всі основні поняття про заробітну плату зібрані в одному місці.

Форми оплати праці:

1. Погодинна

2. Відрядна

Відрядна оплата праці (Piece-rate pays of labour) - це оплата праці за кількість зробленої продукції (робіт, послуг), вона заснована на оплаті праці в прямій залежності від його результатів.[3]

Погодинна оплата праці (Hour payment of labour) - це оплата праці за відпрацьований час.[3]

Мінімальна заробітна плата - винагорода нижче якої не може проводитись оплата праці і встановлюється державою.

Законодавство встановлює мінімальний розмір заробітної плати, який призначається за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитись оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для роботодавців - юридичних і фізичних осіб. Мінімальна заробітна плата – законодавчо встановлений розмір заробітної плати за календарний місяць за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата. (таблиця 1)

Таблиця 1

Розмір заробітної плати

Отже заробітна плата нараховується згідно чинного законодавства а саме згідно кодексу законів про працю. Техніка підрахунку заробітної плати складається з трьох етапів: нарахування, утримання із заробітної плати та визначення зарплати до видачі. Нарахування заробітної плати здійснюється у розрахункових відомостях відомостях по кожному працівнику за видами (відрядно, погодинно, премії, інші нарахування, до яких відносяться доплати за роботу у святкові дні або вихідні дні, роботу в понадурочний час, персональні надбавки, допомога по тимчасовій непрацездатності.

1. Рікардо Д. Економічне вчення. / Д.Рікардо.

2. Задоя А.О. Мікроекономіка / курс лекцій та вправ / А.О.Задоя – Знання, 2006-210 ст.

3. Небава М.І. Економіка та організація виробничої діяльності підприємства / М.І.Небава,О.О.Адлер,О.Й.Лесько-Вінниця,2009-118ст.

УДК 339

Гребенюк Ю.М., ст. гр. МЕ-41

Науковий керівник: Вісина Т.М., к.і.н., доцент

Луцький національний технічний університет