Вступительная часть от Председателя секции

Апреля 2014г.

 

http://www.oppl.ru/novosibirsk/forum-spetsialistov-pomogayuschih-professiy.html

Место проведения: НГТУ, корпус 6, аудитория 503 (территория бизнес-факультета).

Время проведения: 14.00 - 18.00

Тайминг докладов: 20 минут + 10 минут вопросы.

Председатель секции:

Шапкин А.С., Маркетинговое агентство SAMI, партнер, директор по исследованиям, консультант по маркетингу и исследованию рынков, действительный член ОППЛ.

Сопредседатели:

Григорьева И.С., дипломированный менеджер Open University Business School (OUBS), специалист по оценке персонала, психолог, управляющий партнёр компании «Новое качество».
Серых Е.О., бизнес-тренер, специалист по оценке и обучению персонала, сертифицированный коуч по стандартам ICF, психолог, управляющий партнёр компании «Новое качество».

Вступительная часть от Председателя секции.

 

2. Григорьева Ирина Сергеевна (г. Новосибирск), дипломированный менеджер OUBS, психолог НГУ, специалист по ассессмент центр, управляющий партнер, компания «Новое качество». Опыт работы в области управления персоналом более 15 лет. Опыт руководящей работы: 10 лет.

Серых Елена Олеговна (г. Новосибирск), бизнес – тренер, психолог НГУ,специалист по развитию и обучению персонала, коуч ICF, управляющий партнер, компания «Новое качество». Опыт работы в области управления персоналом более 15 лет.Опыт тренерской работы: 10 лет.

Тема доклада: «Влияние эмоций на результативность труда».

Анонс доклада:

В результативности труда присутствует как количественный, так и качественный компонент: эмоции сотрудника. Исследователи отмечают, что эмоции радикально влияют на результативность работы всей компании и каждого отдельного сотрудника, но влиять и управлять эмоциями сотрудников куда сложнее, чем контролировать объем выработки, объем продаж или размер выручки. Современным руководителям полезно уметь пользоваться большим арсеналом инструментов, которые влияют на эмоциональную составляющую работы сотрудников. Так как это влияет на их результативность в работе и на общий результат компании.

Какие эмоции и как они влияют на результат труда? Каким образом руководитель может воздействовать на эмоции сотрудников? Как учитывать различные психологические типы сотрудников при воздействии на их эмоции?

3. Воронин Александр Юрьевич, д.т.н., профессор кафедры «Менеджмент» НГУ.

Сересева Ольга Владимировна, собственник бизнеса, управляющий партнер «КРЕАТИВНЫЙ МЕНЕДЖЕР XXI ВЕКА».

Тема доклада: «Организационное поведение - внутриорганизационная борьба».

Анонс доклада: Современные гуманистические концепции в сфере орг. поведения дают представления об отношениях в рабочем процессе, как об интересной «прогулке по городскому парку». Столкнувшись с реалиями взаимоотношений в крупных организациях, вчерашние студенты получают психологические травмы разной степени тяжести. Предлагается снизить уровень этих травм, за счет разбора видов и принципов внутриорганизационной борьбы. Позиционная, тактическая, личностная борьба – правила и приемы. Позиционная борьба - повышение личной эффективности на работе. Лояльность и профессионализм совместимы ли? Профессиональная доброжелательность.

4. Омская Татьяна Иосифовна, психолог, директор, управляющий партнер кадрового агентства "Имикор-Сибирь". Опыт работы в рекрутинге: с 2000 года. С 2002 года – управляющий партнер и директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь».

Тема доклада: Эмоциональное состояние кандидата, работодателя, рекрутера в процессе рекрутинга. Влияние эмоций и их последствия на поведение всех заинтересованных сторон.

Анонс доклада: Процесс рекрутинга наполнен эмоциями. Эти эмоции различны: от радости до гнева, от полного удовлетворения до злости неприятия. Что делать рекрутеру с эмоциями кандидатов и работодателей и со своими эмоциями? Как сделать взаимодействие эффективным с поправкой на эмоциональный аспект?

5. Храпов Павел, директор ЦАИ "Социум", помощник президента компании "Фотолэнд" по маркетингу, руководитель "Фотолэнд-Академии", Маркетинг-Бизнес-Клуба, Клуба инвесторов и трейдеров фондового рынка, Клуба независимых путешественников.

Тема доклада: «Новая модель жизненного цикла продукта/организации и качества личности предпринимателя».

Анонс доклада: Виды и вредоносность старых моделей. Стадии удовлетворения латентного спроса, моды, исчерпания моды, гомеостаза. Использование новой модели для планирования маркетинга. Качества личности, требуемые на различных этапах ЖЦП: наблюдательность, интуиция, энтузиазм, аналитичность, расчетливость, терпение, умение довольствоваться малым.

6. Минкова Эрика Борисовна, консультант по развитию бизнеса Клиента, бизнес-тренер, руководитель проектов компании СЭЙВУР Консалтинг.

Тема доклада: Практические аспекты разрешения управленческих конфликтов.

Анонс доклада: Компании, как люди, проходят в своем развитии одинаковые стадии жизненного цикла. И неизбежно сталкиваются с конфликтами в управлении, решение которых либо приводит компанию на новый этап развития, либо способствует ее угасанию. Примерами характерных управленческих конфликтов и алгоритмами успешного их разрешения из своей практики поделится консультант по управлению Эрика Минкова.

7. Горецкая Валерия Владимировна, психолог, MBA "Стратегический менеджмент и предпринимательство", фасилитатор, коуч ICF, директор по управлению персоналом ТД "Септима". Опыт работы в области управления персоналом более 15 лет.

Тема доклада: «Профессиональное и эмоциональное выгорание специалиста по персоналу в бизнесе».

Анонс доклада: Профессиональное выгорание возникает в результате внутреннего накапливания отрицательных эмоций без «разрядки» или «освобождения» от них. Профессиональное выгорание ведет к истощению эмоционально-энергических и личностных ресурсов человека.