Место дисциплины в структуре ооп

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

 

Экономика труда

Рекомендуется для направления подготовки

080100.62 Экономика

Профили:

«Экономика предприятий и организаций»,

«Бухгалтерский учет, анализ и аудит»,

«Финансы и кредит»,

«Мировая экономика»

Квалификация выпускника бакалавр

 

Дата внесения изменений

«28» августа 2014 г. протокол заседания кафедры № 1

 

Краснодар

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

1.ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ……… …………………………………………. 2.МЕСТО дисциплины В СТРУКТУРЕ ООП …………………………….………. 3.ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ………………... 4.ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ………………………….. 5.СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ…………………………………………………….. 5.1 Содержание разделов и тем дисциплины…….………………………..………... 5.2 Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами………………………………………………………… 5.3 Разделы (модули), темы дисциплины и виды занятий……..…………………... 6.ПЕРЕЧЕНЬ СЕМИНАРСКИХ, ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ ……………………. 7. Задания по выполнению КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ для заочной формы обучения……………………………………………………………………. 8.УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ………………………………………………………………………….. 8.1 Основная литература …………………………………………………………….. 8.2 Дополнительная литература …………………………………………………….. 8.3 Программное обеспечение……………………………………………………….. 8.4 Базы данных, поисково-справочные и информационные системы……………. 9.Материально-техническое обеспечение ДИСЦИПЛИНЫ ………….. 10. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ……………………………………………. 11.ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА…………………………………………………………... 11.1 Оценочные средства для входного контроля………………………………….. 11.2 Оценочные средства текущего контроля……………………………………… 11.3 Оценочные средства для промежуточной аттестации…………………………

 

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ

 

Цель изучения дисциплины «Экономика труда» - обеспечить осознанное формирование у студентов общекультурных и профессиональных компетенций, позволяющих достичь определенного уровня их компетентности в сфере труда, дающей целостное представление о наиболее важных качественных и количественных параметрах трудовой деятельности и определяющих их факторах, особенностях анализа и прогнозирования процессов управления трудом и их регулирования, как на уровне предприятия, так и государства в целом.

Преподавание дисциплины призвано решить следующие задачи:

- дать студентам целостное представление об экономико-трудовых проблемах мировой и российской экономики и основных направлениях их решения;

- разъяснить студентам основные характеристики труда, воздействующие на уровень его эффективности, а также раскрыть закономерности функционирования внешнего и внутреннего рынков труда;

- сформировать у студентов умение разрабатывать систему управления трудом, включая систему трудового вознаграждения, на предприятии, соответствующую условиям современной российской экономики;

- выработать навыки обнаружения факторов, влияющих на динамику системы управления трудом в рамках стратегического управления предприятием;

- снабдить студентов методическим аппаратом по организации мониторинга трудовых показателей и осуществлению их всестороннего анализа;

- закрепить навыки проведения исследований экономико-трудовых процессов при решении комплекса стратегических и тактических задач, стоящих перед предприятием.

Предметом дисциплины «Экономика труда» служат, во-первых, экономические закономерности построения и осуществления трудовых процессов, факторы и условия их эффективности; во-вторых, социально-трудовые отношения, возникающие между субъектами (работодателями и наемными работниками) по поводу использования труда (найм, расстановка, организация труда, его оценка, оплата и стимулирование).

 

 

МЕСТО дисциплины В СТРУКТУРЕ ООП

 

Дисциплина «Экономика труда» относится к базовой части профессионального цикла. Поскольку «Экономика труда» представляет собой систему знаний о труде, которая сформировалась на стыке различных отраслей знаний: экономики, социологии, психологии, менеджмента и др., и использует весь арсенал смежных наук в качестве своего инструмента, то студент при начале её изучения должен обладать определенным минимумом знаний, умений и компетенций, полученных в рамках предшествующих дисциплин, которые проверяются при проведении входного контроля.

Так, дисциплина «Экономика труда» имеет предшествующие связи с такими предметами, как «Микроэкономика», «Макроэкономика», «Теория статистики», «Менеджмент», «Информационные технологии и системы в экономике».

Необходимо также учитывать межпредметные связи с другими дисциплинами, которые изучаются одновременно с «Экономикой труда»: «Эконометрика», «Маркетинг», «Деньги, кредит, банки», «Экономическая статистика», «Мировая экономика и международные экономические отношения», «Экономика предприятий и организаций», «Финансы», «Бухгалтерский учет», «Региональная экономика», «Ценообразование».

Дисциплина «Экономика труда» является предшествующей для предметов: «Информационно-правовые системы», «Методы моделирования и прогнозирования экономики», «Экономический анализ», «Налоги и налогообложение», «Экономика и организация отрасли», «Организация и оплата труда на предприятиях отрасли», «Экономические методы управления организацией», «Планирование на предприятии», «Антикризисное управление».