Тарифная система оплаты труда

Определяющую роль в организации заработной платы на предприятиях Украины отыгрывала и в дальнейшем должны отыгрывать тарифная система.

Тарифная система — это совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации (сложности работ) и условий работы.

К основным элементам тарифной системы принадлежат тарифные сетки, тарифные ставки, справочник квалификационных характеристик профессий работников, должностные оклады, надбавки и доплаты к заработной плате.

Тарифная сетка — совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы работников от их квалификации. Тарифный коэффициент как элемент тарифной сетки характеризует соотношение между тарифной ставкой первого разряда и следующими.

Тарифная ставка — выраженная в денежной форме абсолютная величина заработной платы за единицу рабочего времени (час, день, месяц). На базе тарифной сетки и тарифной ставки рабочего первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого следующего разряда.

Основным направлением усовершенствования построения тарифной системы оплаты труда нужно считать внедрение единой гибкой тарифной системы, приоритетное право на разработку которой принадлежит сторонам социального партнерства на уровне предприятия. Этот вариант охватывает два нетрадиционных подхода к построения тарифной системы — внедрение единой тарифной сетки (ЄТС) и установление системы гибких тарифных ставок (окладов).

13.6. Нормирование труда и его роль в определении зп

В рыночной экономике, основанной на нанимаемой работе, нормирование работы — это определения объема работ определенного качества (содержания), какой работник должен выполнить за цену услуг своей рабочей силы. Норма работы как базовый элемент нормирования представляет собой выраженную в единицах работы цену услуг рабочей силы.

При условиях рыночной экономики нет и не может быть организации заработной платы без нормирования работы. Работа за определенное вознаграждение в форме заработной платы — это прежде всего оценка результатов работы из позиций их соответствия нормам (мере) работы.

Поскольку через нормирование определяется мера работы, то в системе хозяйствования, которая основана на нанимаемой работе, его нужно рассматривать как один из главных элементов организации заработной платы. Вместе с тем нормирование работы, с одной стороны, является средством становления и обеспечение контроля над мерой работы, а через нее над мерой потребления, а из другого, — направленное на повышение производительности работы, эффективное выполнение работы.

Оптимальное соотношение между мерой работы и мерой ее оплаты содействует положительной мотивации работы, росту ее производительности, правильному соотношению между фондами потребления и накопление, а следовательно, является необходимым условием нормального развития экономических процессов.

Вместе с тем значительное опережение темпов роста фонда накопления в сравнении с темпами увеличения фонда потребления приведет к ухудшению условий воспроизведения рабочей силы, замедление роста или и снижение жизненного уровня населения.

Неоправданное опережение темпов роста фонда потребления над темпами роста фонда накопления также имеет комплекс негативных последствий: замедление темпов роста производительности работы, нарушение баланса между спросом и предложением на товарном рынке, инфляция и т.п.

Таким образом, функции нормирования работы довольно широкие, они выходят за пределы его использования лишь как элемента организации заработной платы. Как эффективное средство мотивации работы всех категорий работников, нормирование в объединении с другими элементами организации работы содействует рационализации трудовых процессов, устранению потерь рабочего времени, оптимальному объединению коллективных усилий на базе прогрессивных форм кооперирования работы.

Рекомендуемая литература:

1. Быкова Т.А. Документационное обеспечение управления (делопроизводство): учеб. пособие для студентов вузов / Т. А. Быкова, Т. В. Кузнецова, Л. В. Санкина; под общ. ред. Т. В. Кузнецовой. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 304 с.

2. Быкова Т.А. Делопроизводство: учебник для студентов вузов / Т. А. Быкова, Л. М. Вялова, Л. В. Санкина; под общ. ред. Т. В. Кузнецовой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 364 с.

3. Кирсанова М.В. Курс делопроизводства. Документационное обеспечение управления: учеб. пособие для студентов вузов / М. В. Кирсанова, Ю. М. Аксенов; Новосибир. гос. ун-т экономики и управления. - 6-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 256 с

4. Крюкова Н.П. Документирование управленческой деятельности: учеб. пособие для студентов вузов / Н. П. Крюкова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 268 с.

5. Панасенко Ю. А. Делопроизводство: документационное обеспечение управления: учеб. пособие [для студентов ссузов и вузов] / Ю. А. Панасенко. - 3-е изд. - М.: РИОР: ИНФРА-М, 2012. - 112 с.