Конвенции и рекомендации МОТ по сферам деятельности

Международная организация труда – специализированное агентство ООН, созданное в соответствии с Версальским мирным договором.

Международная организация труда – единственное учреждение с трехсторонним представительством, где делегаты предпринимателей, трудящихся и правительств равноправны.

Основные сферы деятельности МОТ:

ü занятость и безработица;

ü социальное партнерство и коллективные переговоры;

ü условия труда, производственная сфера;

ü заработная плата;

ü социальное обеспечение;

ü защита определенных категорий трудящихся.

Занятость и безработица: Главная задача МОТ – содействие странам в повышении производительной и свободно избранной занятости, имея ввиду в качестве конечной цели полную занятость.

Основные направления деятельности МОТ:

ü снижение уровня бедности через оплачиваемую производительную занятость и доступность основных товаров и услуг;

ü равноправие в занятости путем улучшения функционирования рынка труда и улучшения баланса между предложением рабочей силы и спросом на нее;

ü защита особо уязвимых групп трудящихся и устранение дискриминации отдельных групп, таких как женщины и мигранты.

Конвенция № 2 1919г. «О безработице»;

Рекомендация № 136 1970г. «О социальных программах для молодежи»;

Конвенция № 88 и Рекомендация № 83 1948г. «Об организации службы занятости»;

Рекомендация №189 1998г. «О создании рабочих мест на малых и средних предприятиях»;

Рекомендация № 99 1955г. «О переквалификации инвалидов»;

Конвенция № 158 и Рекомендация № 166 1982г. «О прекращении трудовых отношений».

«Всемирная программа занятости» разработана и провозглашена в 1969г.

Цель программы – оказание помощи, развивающимся и промышленно развитым странам, в борьбе с безработицей и неполной занятостью.

«Всемирная программа занятости» решает такие вопросы как:

ü средства внедрения более трудоемких методов производства;

ü препятствия развитию городского «неформального» сектора;

ü воздействие на занятость либерализации международной торговли;

ü устранение последствий миграции.

В сфере социального партнерства и коллективных переговоров МОТ регулирует следующие вопросы:

ü установление здоровых трудовых отношений на равноправной основе;

ü создание условий для справедливой политики и практики в области оплаты труда;

ü повышение эффективности органов трудовой администрации.

Конвенция №87 «О свободе ассоциации и защите прав на организацию»: гарантирует всем трудящимся и предпринимателям возможность без какого-либо различия и предварительного разрешения создавать по своему выбору организации, а так же вступать в них на добровольной основе; гарантирует право предпринимателей вырабатывать свои уставы и регламенты, свободно выбирать своих представителей организовывать свой аппарат и свою деятельность и формулировать свою программу действий.

Конвенция №98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров»: Гарантирует принятие мер для поощрения и способствования полному развитию и использованию процедуры ведения переговоров на добровольной основе между предпринимателями или их организациями, с одной стороны, и объединениями трудящихся, с другой стороны, с целью регулирования условий труда путем заключения коллективных переговоров.

Рекомендация № 91 1951г. «О коллективных договорах»;

Рекомендация № 92 1995г. «О добровольном применении и арбитраже».

Принципы деятельности МОТ в производственной сфере:

ü процесс труда должен проходить в безопасной и здоровой производственной среде;

ü условия труда должны быть совместимыми с благосостоянием и человеческим достоинством трудящихся;

ü труд должен открывать реальные возможности для саморазвития личности и служения обществу.

Продолжительность рабочего времени регламентируют:

Конвенция № 1 1919г. «О рабочем времени в промышленности»;

Конвенция № 47 1935г. «О сорокачасовой рабочей неделе»;

Рекомендация № 116 1962г. «О сокращении продолжительности рабочего времени»;

Конвенция № 175 1994г. «О работе на условиях неполного рабочего времени»;

Конвенция № 171 1990г. «О ночном труде».

Время отдыха регламентирует:

Конвенция № 14 1921г. «О еженедельном отдыхе в промышленности»;

Конвенция № 132 (пересмотренная) 1970г. «Об оплачиваемых отпусках»;

Конвенция № 140 1974 г. «Об оплачиваемом учебном отпуске».

Улучшению условий труда посвящены:

Конвенция № 155 1981г. «О безопасности и гигиене труда» - предусматривает разработку, осуществление и периодический пересмотр каждым государством согласованную национальную политику в области безопасности труда, гигиены труда и производственной сферы.

Конвенция № 161 1985г. «О службах гигиены труда» - определяет понятие «служба гигиены труда», содержит цель создания таких служб, возлагаемые на них функции и требования к персоналу службы;

Конвенции № 174 1993г. «О предотвращении крупных промышленных аварий» - содержит перечень обязанностей предпринимателей и трудящихся на объектах повышенной опасности

В сфере заработной платы:

Конвенция № 26 и Рекомендация № 30 (1928г.) «О создании и применении процедуры установления минимальной заработной платы»;

Конвенция № 99 «О процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве» (1951г.);

Конвенция № 100 «О равном вознаграждении за труд равной ценности мужчин и женщин»;

Конвенция № 95 «Об охране заработной платы». (1949г.);

Конвенция № 131 и Рекомендация № 135 «Об установлении минимальной заработной платы» (1970г.)

В сфере социального обеспечения: Конвенция №102 «О минимальных нормах социального обеспечения» (1952г.) – минимальные нормы различных пособий в процентах от общей суммы прежних доходов или заработной платы; критерии для определения доходов и заработков различных категорий трудящихся на базе которых исчисляются пособия.

Категории населения для социальной защиты которых были приняты специальные конвенции: женщины; молодежь; трудящиеся мигранты; моряки; работники интеллектуального труда.