Какова вероятность того, что в ближайший год Вы уйдете из этой организации?

ФИО (инициалы) ___________________ Возраст _________________

Стаж работы ______________ Пол ____________

Профессия / Род занятий _________________________

Дата заполнения _____________

Инструкция: «Перед вами опросник, который содержит ряд суждений о различных аспектах конкретной работы в организации. Среди предложенных суждений нет плохих или хороших, они все важны, но для каждого человека они могут оцениваться по-разному. Для проводимого обследования главным является ваше субъективное мнение о том, как можно оценить разные аспекты вашего труда.

При заполнении опросника мы просим вас ответить на вопрос «Насколько справедливы перечисленные ниже суждения для вашей работы в данном подразделении и на конкретном рабочем месте, которое вы занимаете в настоящее время?».

Для этого вам следует оценить степень справедливости каждого из перечисленных суждений по отношению к вашей работе по 10-ти балльной шкале. При этом оценка в 10 баллов соответствует тому, что данное суждение абсолютно справедливо, т.е. влияние соответствующего фактора присутствует всегда, а оценка в 1 балл, напротив, означает полное отсутствие данного фактора в вашей работе. Между этими полюсами расположены градуальные оценки уровня выраженности соответствующего фактора. Для ответа Вам следует выбрать оценку в баллах по каждому суждению, наиболее соответствующую вашему личному мнению.

В своих ответах будьте самостоятельны, постарайтесь отразить свое собственное отношение, будьте внимательны и ничего не пропускайте. Результаты анкетирования носят конфиденциальный характер и нигде не будут обсуждаться без вашего согласия».

№	Суждения	Баллы
1.	Работа разнообразная, в ней всегда есть что-то новое и интересное	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
2.	Хорошие, безвредные для человека санитарно-гигиенические условия труда	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
3.	В коллективе теплые и дружеские взаимоотношения между людьми	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
4.	О моей работе не стыдно рассказать друзьям и знакомым	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
5.	Работа позволяет сотрудникам проявить свою индивидуальность, лучшие качества	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
6.	В организации каждый сотрудник лично заинтересован в росте производительности и качестве своего труда	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
7.	Все сотрудники обладают достаточной информацией о том, что делается во всей организации, ее целях и планах развития	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
8.	Работа простая, не требует специальной подготовки и переучивания	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
9.	Все сотрудники ориентированы на достижение общих целей организации	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
10.	Перед п одразделением всегда ставятся конкретные цели и задачи	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
11.	Месячная зарплата превышает прожиточные уровень	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
12.	Я не знаю, что конкретно ждет от меня и моей работы руководство	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
13.	Работа требует специальной подготовки и знания новейших достижений в своей области	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
14.	Работа безопасная, не угрожает здоровью и жизни сотрудников	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
15.	Более опытные и старшие сотрудники постоянно оказывают поддержку молодым и новичкам	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
16.	Моя работы является важной для общей деятельности организации	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
17.	Есть возможность поработать на различных рабочих местах, операциях, освоить смежные профессии и тем самым повысить свою квалификацию	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
18.	Каждый сотрудник ищет способы снижения непроизводительных затрат в своей работе	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
19.	Рядовые сотрудники постоянно участвуют в обсуждении и принятии решений руководства по развитию организации	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
20.	Работа легкая, не вызывает умственного и физического переутомления	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
21.	Если возникают какие-либо проблемы в жизни организации, то все – и руководство, и рядовой персонал – сплачиваются для их решения	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
22.	В нашей организации/подразделении отсутствует сверхурочная работа (более 8 час. в день) и работа в выходные дни	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
23.	Выплата зарплаты происходит без задержек	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
24.	Никто из сотрудников не знает критериев, по которым оценивается их работа	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
25.	Работа заставляет сотрудников думать, требует творческого подхода	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
26.	Хорошее помещение для работы, удобная мебель и современное оборудование	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
27.	В коллективе отсутствуют скрытые, закулисные отношения и борьба сотрудников между собой	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
28.	Профессиональная квалификация и компетентность сотрудника являются главными при повышении его в должности	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
29.	За более производительную и качественную работу сотрудники, как правило, получают и более высокую зарплату	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
30.	Большинство работников лично заинтересованы в повышении прибыли организации	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
31.	Мнение руководства в глазах коллектива имеет силу не обсуждаемого закона	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
32.	Условия работы позволяют выбрать удобный для себя темп и интенсивность работы	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
33.	Большинство сотрудников считают, что их личное благополучие связано с ростом благосостояния организации	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
34.	Работа в коллективе всегда идет по заранее известному плану и графику	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
35.	Сотрудники обеспечиваются спецодеждой и питанием во время работы	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
36.	Большинство из сотрудников не уверены, будут ли они и завтра здесь работать	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
37.	Работа требует физического, умственного и эмоционального напряжения	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
38.	Я имею свое личное, благоустроенное рабочее место	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
39.	Руководство постоянно устраивает в выходные и праздничные дни различные мероприятия (вечера отдыха, выезд за город и др.), в которых могут участвовать все сотрудники организации со своими семьями	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
40.	Руководство ценит меня как специалиста	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
41.	Мой непосредственный руководитель всегда интересуется результатами моей работы	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
42.	Большинство сотрудников готовы вложить часть своей зарплаты в будущее развитие фирмы	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
43.	В организации существуют нормы и правила, способствующие полной реализации физического и интеллектуального потенциала персонала	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
44.	Работа не накладывает большой личной ответственности за результат	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
45.	Все сотрудники понимают необходимость формирования целостной команды и хороших взаимоотношений в организации	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
46.	Работа сотрудников регламентируется контрактом и должностной инструкцией, в которых четко указаны их функциональные обязанности и ответственность	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
47.	Фирма ежегодно предоставляет сотрудникам полноценный и оплачиваемый отпуск	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
48.	Порядочность сотрудника, качество и стаж работы не гарантируют его от увольнения	10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

Какова вероятность того, что в ближайший год Вы уйдете из этой организации?

0,0

0,1

0,2

0,3

0,4

0,5

0,6

0,7

0,8

0,9

1,0

(подчерните соответствующую цифру)

 

Протокол для обработки данных

Шкалы	Субшкалы	Номер пункта и балл	Σ	Среднее
1.	1.1	1.	13.	25.	37.
1.2	8.	20.	32.	44.
2.	2.1	2.	14.	26.	38.
2.2	11.	23.	35.	47.
3.		3.	15.	27.	39.
4.		4.	16.	28.	40.
5.	5.1	5.	17.	29.	41.
5.2	7.	19.	31.	43.
6.	6.1	6.	18.	30.	42.
6.2	9.	21.	33.	45.
7.	7.1	10.	22.	34.	46.
7.2	12.	24.	36.	48.

Обработка результатов

Шкала	Субшкала	Среднее по субшкале	Среднее по шкале
1. Содержание работы	1.1. Потребность в творческой работе
1.2. Упрощенная работа*
2. Удовлетворение базовых потребностей	2.1.Хорошие условия труда
2.2. Материальное и финансовое обеспечение труда
3. Потребность в хороших взаимоотношениях
4. Потребность в признании/ личном авторитете
5. Мотивация	5.1. Трудовая мотивация работника
5.2. Участие персонала в управлении
6. Организационный «патриотизм»	6.1. Потребность в успехах организации
6.2. Сплоченность коллектива
7. Организованность труда	7.1. Четкая организация труда
7.2. Неопределенность в работе*

Примечание: Субшкалы 1.2 и 7.2 – обратные! Для расчета средних оценок по этим показателям следует использовать формулу:

(10) – (средний балл по субшкале)

 

ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ

 

1. Подсчет обобщенного показателя привлекательности организационной культуры (ОК):

- сумма показателей по всем основным шкалам

(диапазон размаха оценок от min=7 до max=70 баллов)

2. Соотнесение обобщенного показателя с субъективной вероятность ухода из организации:

 

Привлекательность ОК Вероятность ухода

 

 

3. Качественная интерпретация привлекательности ОК по шкалам и субшкалам (отметить пики как наиболее привлекательные черты ОК и неудовлетворительные стороны).