І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ

 

 

НАВЧАЛЬНИЙ ПОСІБНИК

 

Рекомендовано Міністерством освіти і науки,

молоді та спорту України

для студентів вищих навчальних закладів

 

 

Київ

«Центр учбової літератури»

 

УДК 331 (075ю8)

ББК 65.24я73

Е 45

Гриф надано

Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України

(Лист № 1/11-7554 від 10.08.2011 р.)

 

Рецензенти:

Прутська О.О. - доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності Вінницького національного аграрного університету;

Музиченко А.С. - доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри економіки підприємства і фінансів Уманського державного педагогічного університету імені Павла Тичини.

 

Авторський колектив:

М. Г.Акулов (передмова, 1,2,9,10,11 теми);

А. В. Драбаніч (3 тема);

Т. В. Євась (7, 8 тема);

О. А. Жукова (13 тема);

О. М. Помірча (6 тема);

І.І. Цаль (12тема);

Л. В. Юрчишена (4, 5 теми).

 

Акулов М. Г., Драбаніч А. В., Євась Т. В. та ін.

Е 45 Економіка праці г соціально трудові відносини. Навч. посіб. - К.: Центр учбової літератури, 2012. - 328 с

ISBN 978-611-01-0317-6

Навчальний посібник розрахований на студентів і слухачів вищих навчальних закла­дів. У ньому враховуються вимоги навчально-професійної програми підготовки бакалаврів, фахівців і магістрів напряму 0501 «Економіка і підприємництво».

У посібнику відображені підходи, поняття і терміни, які використовуються в блоці го­ловних законів і нормативних документів, що регулюють господарську діяльність підпри­ємств України з приводу ефективного використання трудових ресурсів. Враховано концеп­туальні положення, які з'явилися в економічній літературі за останні роки, досвід вітчизня­них та зарубіжних підприємств, використані авторські розробки, присвячені розвитку, соціально-трудових відносин у сучасному суспільстві.

УДК 331(075.8) ББК 65.24я73

ISBN 978-611-01-0317-6

© Акулов М. Г., Драбаніч А. В.,

Євась Т. В. та ін., 2012. © Центр учбової літератури, 2012.

Передмова......................................................................................

Розділ 1. Об'єкт, предмет і завдання дисципліни.......................

1.1. Еволюція поглядів на категорію «праця».............................

1.2. Праця як об'єкт вивчення дисципліни...................................

1.3. Предмет і завдання дисципліни «Економіка праці і соціаль­но-трудові відносини»..............................................................................

Питання і тести для самоконтролю..............................................

Розділ 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства....

2.1. Характеристика та динаміка змін у структурі населення України та світового співтовариства.......................................................

2.2. Трудові ресурси: сутність та показники виміру...................

2.3. Трудовий потенціал: поняття, структура і показники оцінки

Питання і тести для самоконтролю..............................................

Розділ 3. Соціально-трудові відносини як система...................

3.1. Сутність соціально трудових відносин.................................

3.2. Фактори формування та оцінка соціально-трудових відносин

3.3. Суперечності у соціально-трудових відносинах..................

Питання і тести для самоконтролю..............................................

Практичні завдання для самостійної роботи...............................

Розділ 4. Соціальне партнерство.................................................

4.1. Сутність соціального партнерства.........................................

4.2. Суб'єкти соціального партнерства........................................

4.3. Механізм функціонування соціального партнерства в Україні

Питання і тести для самоконтролю..............................................

Практичні завдання для самостійної роботи...............................

Розділ 5. Ринок праці та його регулювання...............................

5.1. Ринок праці: поняття, функції та підходи до його диферен­ціації

5.2. Структура, механізм функціонування та регулювання ринку праці

Питання і тести для самоконтролю..............................................

Практичні завдання для самостійної роботи...............................

Розділ 6. Соціально-трудові відносини зайнятості...................

6.1. Форми і види зайнятості........................................................

6.2. Форми безробіття ...................................................................

6.3. Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері.....

Питання і тести для самоконтролю..............................................

Практичні завдання для самостійної роботи...............................

Розділ 7. Організація і нормування праці...................................

7.1. Поняття, зміст і завдання організації праці..........................

7.2. Трудовий процес: сутність, класифікація та його раціоналі­зація

7.3. Поділ і кооперація праці на підприємстві.............................

7.4. Організація та обслуговування робочих місць....................

7.5. Умови праці та фактори їх формування..............................

7.6. Визначення економічної ефективності від заходів із вдоско­налення організації праці....................................................................

7.7. Зміст, завдання, функції і принципи нормування праці. Об'єкти нормування праці..................................................................

7.8. Робочий час та режим праці і відпочинку. Класифікація ви­трат робочого часу та методи його вивчення..............................

7.9. Нормативи і норми праці. Методи встановлення норм.......

7.10. Якість норм праці. Аналіз виконання норм праці та порядок їх перегляду...............................................................................

Питання і тести для самоконтролю..............................................

Приклади розв'язку типових задач..............................................

Практичні завдання для самостійної роботи...............................

Розділ 8. Продуктивність / ефективність праці...........................

8.1. Ефективність праці: зміст та критерії оцінки........................

8.2. Поняття і значення продуктивності праці.............................

8.3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці.....

8.4. Фактори продуктивності праці: поняття, сутність і групи...

8.5. Резерви зростання продуктивності праці..............................

8.6. Управління продуктивністю праці на підприємстві.............

Питання і тести для самоконтролю..............................................

Приклади розв'язку типових задач..............................................

Практичні завдання для самостійної роботи...............................

Розділ 9. Політика доходів і оплата праці...................................

9.1. Вартість робочої сили, рівень життя та структура доходів населення

9.2. Заробітна плата: сутність та функції.....................................

9.3. Принципи і складові елементи організації оплати плати.....

Питання і тести для самоконтролю..............................................

Практичні завдання для самостійної роботи...............................

Розділ 10. Планування пращ........................................................

10.1. Сутність планування праці. Методичні основи планування продуктивності праці.............................................................

10.2. Планування і аналіз чисельності працівників.....................

10.3. Планування і аналіз заробітної плати.................................

Питання і тести для самоконтролю..............................................

Практичні завдання для самостійної роботи...............................

Розділ 11. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці.........................

11.1. Сутність витрат на робочу силу..........................................

11.2. Звітність з праці та нормативні документи.........................

11.3. Аналіз обліку витрат на робочу силу.................................

11.4. Проблеми оцінки вартості трудових ресурсів....................

11.5. Відображення «витрат на робочу силу в рахунках бухгалтер­ського обліку..................................................................................

11.6. Аудит звітності з праці

Питання і тести для самоконтролю

Практичні завдання для самостійної роботи

Розділ 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інстру­мент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин

12.1. Специфіка досліджень проблем трудової організації в умовах ринку...............................................................................................

12.2. Сутність, цілі і задачі соціологічних досліджень у сфері праці

12.3. Регулюванні та вдосконалення соціально-трудових відносин

Питання і тести для самоконтролю..............................................

Розділ 13. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин....................................

13.1. Історія виникнення Міжнародної організації праці..........

13.2. Мета, задачі та структура Міжнародної організації праці

13.3. Регулювання міжнародної міграції праці..........................

13.4. Співпраця України з, Міжнародною організацією праці.

Питання і тести для самоконтролю..............................................

Термінологічний словник.............................................................

Список використаної та рекомендованої літератури..................

Додатки..........................................................................................

Передмова

 

Сучасний етап становлення ринкових відносин в Україні характе­ризується перетвореннями в системі суспільних відносин, найсуттєві­ші з яких відбуваються саме в соціально-трудовій сфері. Вони торка­ються інтересів усіх верств населення — суб'єктів цих відносин, а саме набуття ними системи теоретичних і практичних знань із питань регулювання соціально-трудових відносин, оплати праці і формування доходів, стимулювання оптимального попиту і формування блага. В зв'язку з цим зростають вимоги до підготовки спеціалістів з вищою освітою, яким належить вирішувати надзвичайно важливі й складні проблеми ефективного формування і використання трудового потенці­алу та гармонізації соціально-трудових відносин на всіх рівнях. Відпо­відно, виникає потреба у створенні якісно нових сучасних підручників та навчальних посібників з економічних дисциплін.

Принципи ринкової економіки активно проявляються у процесах використання робочої сили, зумовлюють формування системи соціа­льно-трудових відносин нового рівняла також пов'язаних з нею систем організації та оплати праці, формування доходів працівників, зростан­ня рівня та якості життя населення України.

Знання основ економіки праці у соціально-трудовій сфері допома­гає визначати, розраховувати, аналізувати показники та резерви зрос­тання продуктивності та ефективності праці, джерела формування фо­нду оплати праці та його ефективного використання на підприємствах, сучасні тенденції розвитку трудового потенціалу, проблеми продукти­вної зайнятості та ринку праці; досліджувати механізм функціонуван­ня системи соціально-трудових відносин та вплив глобалізаційних процесів на розвиток економіки країни.

Курс «Економіка праці та соціально-трудові відносини» вивчають студенти всіх економічних спеціальностей вищих навчальних закладів, що свідчить про важливість та значимість цієї дисципліни.

Метою дисципліни є формування комплексу теоретичних знань і практичних умінь студентів економічних спеціальностей щодо систе­много оцінювання діяльності організацій з позицій ефективного вико­ристання фактора праці, виявлення внутрішніх резервів раціонального використання матеріальних, трудових і фінансових ресурсів для розвитку соціуму, забезпечення цілеспрямованого використання трудового потенціалу суспільства.

Виходячи з поставленої мети, завданнями дисципліни є теорети­чна та практична підготовка фахівців з таких питань:

—вивчення економічних законів, що регулюють розподільчі від­носини в ринковій економіці;

— дослідження механізму соціального партнерства;

— вивчення механізмів регулювання ринку праці;

— дослідження процесів відтворення робочої сили;

— з'ясування механізму зростання продуктивності й ефективності праці;

— оволодіння методами вивчення витрат робочого часу, норму­вання праці;

— надання студентам ґрунтовних знань з питань оплати праці та регулювання заробітної плати;

— вивчення проблем сучасного моніторингу ринку праці;

— обґрунтування тенденцій становлення і розвитку світового рин­ку праці та діяльності Міжнародної організації праці.

Відповідно до мети та завдань дисципліни, а також згідно з нормативною програмою вивчення дисципліни побудовано зміст навчально-методичного посібника «Економіка праці та соціально-трудові відно­сини».

У посібнику викладено теоретичні основи та практичні методи дослідження соціально-економічних та виробничих відносин на рівні підприємств, організацій. Значну увагу приділено вивченню питань формування та функціонування соціально-трудових відносин на осно­ві соціального партнерства, регулювання попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці; проблемам інтеграції соціально-трудових відно­син України в систему відносин, визнану Міжнародною організацією праці.

Посібник розраховано на студентів усіх економічних спеціальнос­тей денної та заочної форм навчання вищих навчальних закладів, ви­кладачів, аспірантів та фахівців, які займаються питаннями економіки, організації та нормування праці, управління персоналом.

Дисципліна «Економіка праці та соціально-трудові відносини» тіс­но пов'язана з такими дисциплінами: «Економіка підприємства», «Ор­ганізація праці», «Охорона праці», «Управління трудовими ресурса­ми», «Ринок праці», «Соціологія праці», «Економічна теорія», «Мотивація персоналу», «Менеджмент персоналу».

Авторами розділів навчального посібника є викладачі Вінницького фінансово-економічного університету: кандидат економічних наук, доцент М.Г. Акулов (передмова, теми 1, 2, 9, 11, 10); старший викладач А.В.Драбаніч (тема 3); кандидат економічних наук Л.В. Юрчишена (теми 4, 5); старший викладач Т. В. Євась (теми 7, 8); старший викладач О.М. Помірна (тема 6); старший викладач I.I. Цаль (тема 12); ста­рший викладач О.А. Жукова (тема 13).

Колектив авторів сподівається, що формування системи теорети­чних і практичних знань про категорії, поняття, механізми забезпе­чення ефективної праці та прогресивного розвитку соціально-трудових відносин в Україні, парадигми людського розвитку та соці­алізації економіки, сприятимуть активнішу формуванню й раціона­льному використанню людського капіталу як найвищого блага кар­динального поліпшення життя суспільства і швидкого соціально-економічного зростання.

Автори з вдячністю приймуть критичні зауваження, побажання та пропозиції, які будуть враховані в подальшій роботі над структурою та змістом навчального посібника.

 

 

Розділ 1