Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


„ому необх≥дно зд≥йснювати контроль за виконанн€м управл≥нських р≥шень?




ќснови менеджменту

1. ƒо соц≥ально-психолог≥чних метод≥в не в≥днос€тьс€:

1) соц≥альне прогнозуванн€ розвитку персоналу;

2) гуман≥зац≥€ прац≥;

3) соц≥альне нормуванн€;

4) комерц≥йний розрахунок.

2. ƒо економ≥чних метод≥в менеджменту не в≥днос€тьс€:

1) оподаткуванн€ та кредитуванн€;

2) комерц≥йний розрахунок та встановленн€ тариф≥в;

3) накази та розпор€дженн€;

4) регулюванн€ ц≥н та встановленн€ акцизного збору.

’то повинен розробл€ти положенн€ про структурний п≥дрозд≥л орган≥зац≥њ?

1) кер≥вник п≥дрозд≥лу;

2) кер≥вник п≥дрозд≥лу або за дорученн€м кер≥вника ≥нш≥ спец≥ал≥сти;

3) спец≥ал≥сти п≥дрозд≥лу;

4) кер≥вники вс≥х п≥дрозд≥л≥в.

як умовно класиф≥куютьс€ методи менеджменту?

1) економ≥чн≥ та орган≥зац≥йн≥;

2) економ≥чн≥, орган≥зац≥йно-розпор€дч≥, та соц≥ально-психолог≥чн≥;

3) соц≥альн≥ та економ≥чн≥;

4) економ≥чн≥ та психолог≥чн≥.

6. якщо ¬ам доведетьс€ по€снювати, що представл€ють собою методи менеджменту, то ¬и скажете, що це Ї:

1) способи впливу на персонал орган≥зац≥њ;

2) сукупн≥сть способ≥в ≥ прийом≥в впливу на персонал орган≥зац≥њ з метою дос€гненн€ њњ м≥с≥њ ≥ ц≥лей;

3) прийоми впливу кер≥вник≥в орган≥зац≥њ на своњх п≥длеглих;

4) засоби впливу керуючоњ системи на керовану з метою отриманн€ оптимальних прибутк≥в.

ўо входить до засоб≥в орган≥зац≥йного впливу на систему управл≥нн€?

1) регламентуванн€ та ≥нструктуванн€;

2) ≥нструктуванн€ та нормуванн€;

3) регламентуванн€, нормуванн€ та ≥нструктуванн€;

4) регламентуванн€.

Ќа €к≥ види можна умовно под≥лити орган≥зац≥йно-розпор€дч≥ методи залежно в≥д характеру њх впливу на орган≥зац≥њ

1) орган≥зац≥йного та психолог≥чного впливу;

2) психолог≥чного та економ≥чного впливу;

3) орган≥зац≥йного та розпор€дчого впливу;

4) розпор€дчого та соц≥ального.

9. ћетоди менеджменту зм≥нюютьс€ п≥д впливом:

1) зм≥н умов д≥€льност≥ орган≥зац≥њ;

2) зм≥н умов д≥€льност≥ орган≥зац≥њ, дос€гнень сучасноњ науки та досв≥ду ефективного господарюванн€;

3) досв≥ду ефективного господарюванн€;

4) зах≥дного досв≥ду управл≥нн€ п≥дприЇмствами.

10. —пециф≥кою соц≥ально-психолог≥чних метод≥в менеджменту Ї:

1) вони безпосередньо впливають на психолог≥ю прац≥вник≥в;

2) њх спр€мован≥сть на соц≥альн≥ ≥нтереси особи та колективу в управл≥нському процес≥;

3) вони спр€мован≥ на ≥нтереси окремих прац≥вник≥в орган≥зац≥њ;

4) вони м'€ко впливають на прац≥вника.

„ому необх≥дно зд≥йснювати контроль за виконанн€м управл≥нських р≥шень?

1) тому, що Ї прац≥вники, €к≥ за контроль отримують грош≥, ≥ вони контролюють все, оск≥льки це њх профес≥йний обов'€зок;

2) щоб своЇчасно ви€вити в≥дхиленн€ у виконанн≥ р≥шень ≥ вжити в≥дпов≥дних заход≥в;

3) щоб виконавц≥ бо€лись ≥ добре њх виконували;

4) кер≥вник дл€ того ≥ ≥снуЇ в орган≥зац≥њ, щоб зд≥йснювати контроль.

12. ћетоди, що дають можлив≥сть менеджеру приймати однозначн≥ р≥шенн€ в≥днос€тьс€ до групи:

1) орган≥зац≥йно-розпор€дчих метод≥в;

2) економ≥чних метод≥в;

3) соц≥альних метод≥в;

4) психолог≥чних метод≥в.

14. —оц≥альне прогнозуванн€ пол€гаЇ у:

1) на€вност≥ таких соц≥альних норм, €к≥ встановлюють пор€док повед≥нки окремих ос≥б ≥ певних груп у колектив≥;

2) створенн≥ заход≥в щодо вдосконаленн€ соц≥альних в≥дносин м≥ж прац≥вниками;

3) створенн≥ ≥нформац≥йноњ бази розробки план≥в соц≥ального розвитку та застосуванн€ метод≥в соц≥ального впливу у кожному трудовому колектив≥;

15. ѕсихолог≥чн≥ методи менеджменту - це:

1) методи, що грунтуютьс€ на використанн≥ таких мотив≥в трудовоњ д≥€льност≥, €к почутт€ обов'€зку та в≥дпов≥дальност≥;

2) засоби впливу на колективи ≥ окремих њњ прац≥вник≥в, €к≥ грунтуютьс€ на використанн≥ об'Їктивних в≥дносин м≥ж ними;

3) методи, за допомогою €ких зд≥йснюЇтьс€ вплив на економ≥чн≥ ≥нтереси колектив≥в ≥ окремих член≥в;

4) засоби владного впливу на колектив та окрему особу.

16. ќрган≥зац≥йно-розпор€дч≥ методи менеджменту Ч це:

1) методи, що грунтуютьс€ на використанн≥ таких мотив≥в трудовоњ д≥€льност≥, €к почутт€ обов'€зку та в≥дпов≥дальност≥;

2) засоби владного впливу на колектив та окрему особу;

3) засоби впливу на колективи ≥ окремих њх прац≥вник≥в, €к≥ грунтуютьс€ на використанн≥ об'Їктивних в≥дносин м≥ж ними;

4) методи, за допомогою €ких зд≥йснюЇтьс€ вплив на економ≥чн≥ ≥нтереси колектив≥в ≥ окремих член≥в.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-11-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 4896 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ќасто€ща€ ответственность бывает только личной. © ‘азиль »скандер
==> читать все изречени€...

2141 - | 1865 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.008 с.