Пільги та компенсації за ВАЖКІ І шкідливі умови праці

 

Ст. 7 Закону України “Про охорону праці” передбачає наступні пільги і компенсації деяким категоріям працівників за шкідливі та важкі умови праці:

– видача молока та лікувально-профілактичного харчування;

– забезпечення газованою солоною водою;

– перерви у роботі для обігрівання і відпочинку;

– скорочення робочого часу;

– щорічні додаткові відпустки;

– підвищена оплата праці;

– пільгові пенсії.

Видача молока здійснюється на основі “Переліку хімічних речовин, при роботі з якими рекомендовано вживати молоко або інші молочні продукти” (наказ Міністерства охорони здоров’я СРСР від 4 листопаду 1987 р. № 4430);

Молоко видається по 0,5 л за зміну у лише у робочі дні.

Забороняється видавати молоко за декілька змін наперед або за попередні дні, чи заміняти його іншими не молочними продуктами, або компенсувати грошима.

Лікувально-профілактичне харчування видається працівникам згідно “Переліку виробництв, професій і посад, робота на яких надає право на безплатне одержання лікувально-профілактичного харчування у зв’язку з особливо шкідливими умовами праці” (Постанова Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 7 січня 1977 р № 4/П-1).

Лікувально-профілактичне харчування готується згідно спеціальних “Раціонів лікувально-профілактичного харчування і вітамінних продуктів”, а видається згідно “Правил видачі лікувально-профілактичного харчування”.

Працівникам, що отримують лікувально-профілактичне харчування, молоко за шкідливі умови праці не надається.

забезпечення газованою солоною водою покладається на підприємства, і здійснюється за його рахунок.

Основою для цього є Постанова Секретаріату ВЦРПС “Про забезпечення робітників гарячих цехів газованою солоною водою” (від 11 червня 1934 р).

В цій постанові приводиться перелік гарячих цехів:

– домені, мартенівські, прокатні, випалювальні, та інші цехи металургійної промисловості;

– гути скляних заводів;

– горни фарфоро-фаянсових і цегельних заводів;

– котельні та машинні зали електростанцій, де робота проводиться при високих температурах.

Ця постанова є обов’язковою, але не вичерпною.

Всі виробництва і цехи, де працівники мають право на отримання газованої солоної води, визначаються органами санітарного нагляду за погодженням з власником.

Норма забезпечення газованою солоною водою становить 4–5 л на особу. Але це не звільняє підприємство від обов’язку забезпечення прісною водою на загальних підставах.

 

Перерви для обігрівання і відпочинку надаються:

– працівникам, що працюють при низьких температурах;

– вантажникам;

– та деяким іншим категоріям працівників.

Ці перерви зараховуються в робочий час, і для їх проведення обладнується спеціальне місце.

Кількість і тривалість цих перерв визначає власник за погодженням з профспілками.

Нормативними актами надання перерв є:

– для обігрівання – п.2 постанови Наркомпраці СРСР від 11.12.29 р;

– для відпочинку – п.23 Правил умов праці вантажників (затверджених Наркомпрацею СРСР 20 вересня 1931 р).

Скорочення тривалості робочого часу – це менший термін роботи при повній тарифній ставці її оплати (ст. 51 КЗпП).

Скорочений термін робочого часу встановлюється:

– для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень;

– для осіб віком від 14 до 16 років – 24 години на тиждень;

– для працівників зі шкідливими умовами праці – не більше 36 годин на тиждень;

– для деяких категорій працівників (вчителів, лікарів, та інших) – згідно чинного законодавства від 6 до 3 годин на день;

– для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину інваліда – за домовленістю з власником та за його кошти.

Щорічні додаткові відпустки (ст.76 КЗпП) надаються працівникам, що працюють:

– зі шкідливими і важкими умовами праці;

– з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням;

– в особливих природних та геологічних умовах;

– в умовах підвищеного ризику;

– з ненормованим робочим днем;

– в інших випадках, передбачених законодавством.

Підвищена оплата праці (ст. 100 КЗпП) встановлюється за роботу:

– зі шкідливими і важкими умовами праці;

– в особливих природних та геологічних умовах;

– в умовах підвищеного ризику.

Перелік цих робіт та розмір їх оплати визначається чинним законодавством.

Пільгові пенсії – заниження пенсійного віку на 5–10 років працівникам, які певний час відпрацювали:

– на підземних роботах;

– на роботі зі шкідливими і особливо важкими умовами праці;

– на території радіаційного забруднення (Чорнобильці);

– в умовах підвищеного ризику;

– в інших випадках, при роботі в умовах підвищеного психологічного навантаження (вихователі дитячих садків, вчителі, медичні робітники)

 

Укладач:

Доцент кафедри фізичного виховання

кандидат технічних наук, доцент С.С. Півняк