II. Судебное и арбитражное рассмотрение дел

Судопроизводство, включая арбитражный процесс – специфическая форма разрешения споров и конфликтов.

▼ Гражданское судопроизводство функционирует при рассмотрении имущественных споров, личных неимущественных, трудовых, земельных, семейных, наследственных дел.

▼ Уголовное судопроизводство.

Уголовному судопроизводству предшествует конфликт, представляющий собой преступление.

▼ Арбитражный процесс в отличие от гражданского судопроизводства имеет дело в основном с организациями (предприятиями, фирмами, акционерными обществами и т.д.).

III. Административные процедуры.

Многие юридические конфликты разрешаются государственными органами, как коллегиальными (например, административной инспекцией), так и единоличными (например, инспектором ГИБДД). Такой порядок разрешения конфликтов – не лучший, так как в этих случаях орган исполнительной власти рассматривает конфликт гражданина с этой же властью.

 

Особенности социально-трудовых конфликтов.

Социально трудовой конфликт – борьба различных социальных групп за экономические ресурсы, в основе которой лежит понятие справедливости которое определяется как соотношение вложенного труда и полученного вознаграждения.

Возникают в процессе трудовой\предпринимательской деятельности

Бывают между:

1) противоречия по линии Работодатель – наемный работник. Виды этих противоречий: противоречия, связанные с низкой оплатой труда, связанные с невыплатой или задержкой зп, необеспеченность наемных рабочих работой

2) противоречия по линии Предприниматель – властная структура

3) противоречия между Социальным гос-вом и социальными группами, находящиеся на так называемом гос.обеспечении

4) противоречия между различными профессиональными категориями граждан, обусловленное желанием перераспределения ресурсов в свою пользу

5) Противоречия между федеральным центром и регионами, а также между отдельными регионами, которые вызваны проблемами распределения и перераспределения ресурсов

 

Способы урегулирования социально-трудовых конфликтов.

1) Поддержание договорных отношений, поиск компромиссов, сотрудничество

2) Применение системы социального партнерства – эффективная форма согласования интересов различных соц.групп

3) Использование метода «управления конфликтом» А.Н. Чумикова включающего действия:

а) Институциолизация Определение правил и принципов конфилкта

б) Лигитимизация – готовность сторон соблюдать нормы и правила в процессе разрешения конфликта

в) Структурирование конфликтующих групп. Выявление носителей интересов и определение характеристик участников

г) Редукция – последовательное ослабление конфликта за счет перевода его на другой уровень

 

Содержание социального партнерства.

Социальное партнерство следует рассматривать как особый тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий на основе равноправного сотрудничества наемных работников, работодателей и государства оптимальный баланс и реализацию их основных интересов.

К основным принципам социального партнерства относятся:

- полномочность представителей всех сторон;

- равноправие сторон на переговорах и при заключении соглашений;

- обязательность исполнения сторонами достигнутых договоренностей;

- приоритетность примирительных методов и процедур в переговорах;

- ответственность за принятые обязательства.

Система социального партнерства включает в себя следующие элементы: субъекты, объекты, формы, уровни и механизм реализации.

Субъектами (сторонами) социального партнерства являются работники, работодатели и государство.

Объектом (предметом) социального партнерства являются социально-трудовые отношения между его субъектами и реализация согласованной социально-экономической политики, исходя из норм законодательства, оценок уровня жизни и заработной платы в целом по Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации, а также в районах, городах и организациях.

Основной формой реализации социального партнерства являются заключаемые в организациях коллективные договоры, а также соглашения на федеральном уровне и на уровне субъектов Российской Федерации.