Статистика движения работников предприятия. Расчет коэффициента текучести

Движением или оборотом рабочей силы предприятия фирмы называется процесс изменения численности персонала, связанный с приемом или увольнением работников.

Движение рабочей силы на предприятии характеризуется с помощью абсолютных и относительных показателей.

К абсолютным показателям движения рабочей силы относятся:

1) оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;

2) оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;

3) общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.

Для характеристики текучести и постоянства рабочей силы на предприятии следующие относительные показатели:

коэффициент оборота по приему:

коэффициент оборота по выбытию:

коэффициент замещения рабочей силы:

коэффициент текучести:

коэффициент постоянства кадров:

24. Статистическое изучение рабочего времени: основные задачи и показатели. Баланс рабочего времени

Изучение рабочего времени -одна из важнейших задач статистики, позволяющая получить представление о количестве вложенного в производство труда и получить представление о размере трудовых потерь.

Единицы измерения рабочего времени

· человеко-день

· отработанный человеко-час.

Абсолютные показатели использования рабочего времени следующие:

1. Средняя продолжительность рабочего дня =

Отработанные человеко-часы

Отработанные человеко-дни

2. Среднее число дней работы одного работника =

Отработанные человеко- дни______

Среднее списочное число работников

3.Среднее число часов работы одного работника (или гр. 3 = гр. 1 х гр.2) =

Отработанные человеко-часы_______

Среднее списочное число работников

С помощью балансов рабочего времени осуществляется анализ его использования. Они составляются в человеко-днях и человеко-часах.

Баланс рабочего времени состоит из двух разделов:

· ресурсы рабочего времени;

· использование рабочего времени.

В разделе ресурсов рабочего времени отражаются следующие показатели:

· календарный фонд рабочего времени;

· неявки в связи с праздничными и выходными днями;

· табельный фонд рабочего времени;

· неявки в связи с очередными отпусками;

· максимально возможный фонд рабочего времени.

Если необходимо рассчитать ресурсы рабочего времени в человеко-часах, то соответствующий показатель, выраженный в человеко-днях, умножается на среднюю установленную продолжительность рабочего дня.

В разделе использования рабочего времени характеризуется структура максимально возможного фонда рабочего времени.

Максимально возможный фонд рабочего времени состоит из трех частей:

· фактически отработанное время;

· время, не отработанное по уважительным причинам;

· потери рабочего времени.

25.Статистика производительности труда: основные понятия и расчет показателей

Наиболее важной стороной изучения использования трудовых ресурсов является анализ результативности труда в процессе производства товаров и услуг.

Уровень производительности труда выражается двумя показателями:

1) показателем средней выработка продукции в единицу времени, т. е. количеством продукции, производимой в единицу времени;

средняя выработка продукции в единицу времени или производительность труда=1/ затраты времени на производство одной единицы продукции или трудоемкость

2) трудоемкостью единицы продукции, т. е. затратами времени на единицу продукции.

Показатель затрат труда на производство продукции Т может быть выражен в различных единицах измерения:

1) в отработанных человеко-часах;

показатель среднечасовой выработки= количество произведенной продукции/отработанные человеко-часы;

2) в отработанных человеко-днях;

показатель среднедневной выработки= количество произведенной продукции/отработанные человеко-дни

3) в отработанных человеко-месяцах, человеко-кварталах или человеко-годах (эти единицы времени аналогичны показателям средней численности работников за соответствующий период времени).

Если учет произведенной продукции осуществляется в натуральных единицах измерения (штуках, метрах, тоннах и т. д.), то показатель уровня производительности труда рассчитывается натуральным методом. В этом случае данный показатель выражается количеством штук, метров, тонн и т. д. продукции, произведенных в единицу времени:

w=Q/T, где Q – объем продукции в натуральных единицах измерения.

Если учет произведенной продукции осуществляется в нормо-часах рабочего времени, то показатель уровня производительности труда рассчитывается трудовым методом. В этом случае соизмерителем различных видов продукции или работ является нормативная трудоемкость:

w=Q/T, где Q – объем производства в трудовых единицах измерения.

Если учет произведенной продукции осуществляется в денежном выражении, то показатель уровня производительности труда рассчитывается стоимостным методом. В этом случае сопоставляются объем продукции в денежном выражении с затратами живого труда:

w=Q/T, где Q – объем продукции в денежном выражении. T – затраты труда на производство всей продукции