Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


—равнительные особенности американской и €понской моделей управлени€ персоналом




3. ѕартнерска€ (западноевропейска€) модель основываетс€:

¨ на социальном партнерстве и коллективном договоре;

¨ предоставлении руковод€щих должностей прежде всего своим сотрудникам;

¨ сокращении или ликвидации статусного разрыва между руководством и подчиненными;

¨ создании благопри€тных условий труда;

¨ поощрении открытого делового общени€;

¨ помощи в поисках работы при увольнени€х;

¨ участии в прибыл€х;

¨ посто€нном повышении квалификации.

4. –оссийска€ модель характеризуетс€:

¨ патернализмом;

¨ ориентированностью большинства руководителей на решение проблем организации, а не персонала;

¨ незащищенностью квалифицированных работников любого ранга от произвола собственников и администрации;

¨ непрофессионализмом работников сферы управлени€ человеческими ресурсами (руководство службами персонала осуществл€етс€ доверенными лицами собственника, а не специалистами);

¨ незаинтересованностью основной массы работодателей и работников в росте квалификации и повышении производительности труда;

¨ слабым давлением на организацию специалистов извне;

¨ трудностью увольнени€ работников (поэтому приходитс€ делать ставку не на привлечение их со стороны, а на развитие имеющегос€ трудового потенциала).

 

“ака€ модель сформировалась на базе крайне негативных процессов, имеющих место в социально-трудовой сфере –оссии:

¨ усилени€ дефицита квалифицированной рабочей силы на фоне повышени€ роли знаний и посто€нного снижени€ ее качественного (прежде всего образовательного) уровн€ по сравнению «ападом;

¨ деградации трудового сознани€, котора€, по данным исследований, произошла у 80% работников;

¨ резкого ухудшени€ демографической ситуации в стране;

¨ несоответстви€ кадровой политики большинства предпри€тий требовани€м рыночной экономики;

¨ углублени€ мотивационного кризиса, вызываемого ростом неудовлетворенности трудом;

¨ жесткости профессионально-квалификационной структуры отечественного рынка труда, его малой восприимчивостью к изменени€м;

¨ экономической и правовой неподготовленностью персонала к работе в рыночных услови€х.

 

ƒолгое врем€ в –оссии считалось, что управление персоналом не требует специальной профессиональной подготовки, а менеджером в этой сфере может быть любой опытный руководитель, обладающий жизненным опытом, дисциплиной и здравым смыслом.

¬ то же врем€ менеджмент персонала имеет в –оссии особое значение потому, что у людей велик иррационализм поведени€ и значительны национально-культурные различи€. –оссийские люди т€гот€тс€ чрезвычайно жестким распор€дком, четкостью заданий. ќни способны сами себе устанавливать режим и способ действий. »х творчество нацелено на экономию труда ¾ сделать так, чтобы ничего не делать, что позитивно, если идет речь о выполнении лишней работы.

5. ћодель Ђакадеми€ї предполагает:

¨ опору на собственные кадры и пополнение персонала только за счет молодых специалистов и внутреннее их продвижение;

¨ коллективные результаты труда и вознаграждение;

¨ воспитание ло€льности и преданности организации, готовности прин€ть нормы;

¨ стимулирование повышени€ квалификации и развити€ персонала;

¨ ориентацию на образование, интеллект.

ћодель характерна дл€ государственных организаций. ≈й свойственна низка€ текучесть персонала, удовлетворенность им своим положением.

 

–екомендаци€:





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-11-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 525 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ќаглость Ц это ругатьс€ с преподавателем по поводу четверки, хот€ перед экзаменом уверен, что не знаешь даже на два. © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

1606 - | 1277 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.01 с.