Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


“ема 5.  адровое и информационное обеспечение системы управлени€ персоналом




1.  адровое обеспечение системы управлени€ персоналом.

2. ’арактеристика кадрового обеспечени€ системы управлени€ персоналом современных организаций.

3. »нформационное обеспечение системы управлени€ персоналом.

4. Ёлементы информационного обеспечени€ системы управлени€ персоналом.

5. “ребовани€, предъ€вл€емые к качеству информации.

6. ¬немашинное и внутримашинное информационное обеспечение.

«адани€

1. ќпределить необходимое кадровое обеспечение системы управлени€ персоналом промышленного предпри€ти€.

2. ќпределить необходимое информационное обеспечение системы управлени€ персоналом промышленного предпри€ти€.

ћетодические рекомендации

ѕри подготовке вопросов данной темы необходимо пон€ть значение соответствующего обеспечени€ управлени€ персоналом. ѕри этом важно обозначить особенности и составл€ющие каждого вида обеспечени€: кадрового и информационного. »зучать данную тему целесообразно, использу€ материалы специализированных журналов, где описываютс€ новые формы использовани€ различных видов обеспечени€ системы управлени€

персоналом.

ƒанна€ тема имеет прикладное применение при прохождении практик и написании дипломного проекта, поэтому особо значимыми €вл€ютс€ практические навыки, полученные при выполнении заданий, направленных на определение оптимальных необходимых составл€ющих кадрового, информационного обеспечени€ системы управлени€ персоналом. ѕри выполнении обозначенных заданий необходимо ознакомитьс€ с новейшими достижени€ми кадровых служб различных организаций на основе материалов специализированных изданий.

 

“ема 6. Ќормативно-правовое и техническое обеспечение системы управлени€ персоналом

2. ѕравовое обеспечение системы управлени€ персоналом.

3. –еализаци€ правого обеспечени€ руководител€ми организации и должностными лицами.

4. ќсновные трудовые законодательные акты. Ќормативные акты о труде.

5. “ехническое обеспечение системы управлени€ персоналом.

6.  омплекс технических средств в службе управлени€ персоналом.

«адани€

1.ќпределить необходимое правовое обеспечение системы управлени€ персоналом промышленного предпри€ти€.

2.ќпределить необходимое техническое обеспечение системы управлени€ персоналом

ћетодические рекомендации

ѕри подготовке вопросов данной темы необходимо обозначить особенности и составл€ющие каждого вида обеспечени€: технического и правового. »зучать данную тему целесообразно, использу€ материалы специализированных журналов, где описываютс€ новые формы использовани€ различных видов обеспечени€ системы управлени€ персоналом.

ƒанна€ тема имеет прикладное применение и поэтому особо значимыми €вл€ютс€ практические навыки, полученные при выполнении предложенных заданий, направленных на определение оптимальных необходимых составл€ющих технического и правового обеспечени€ системы управлени€ персоналом. ѕри выполнении заданий необходимо ознакомитьс€ с новейшими достижени€ми кадровых служб различных организаций на основе материалов специализированных изданий.

“ема 7.  адрова€ политика и стратеги€ управлени€ персоналом

1.  адрова€ политика государства.

2.  адрова€ политика организации, ее этапы.

3. “ипы кадровой политики (пассивна€, реактивна€, превентивна€, активна€), их характеристики.

4. ќткрыта€ и закрыта€ кадрова€ политика.

5. —тратеги€ управлени€ персоналом.

6. ќсновные направлени€ кадровой политики организации, выработанные на основе стратегии управлени€ персоналом.

«адани€

1. ќхарактеризовать кадровую политику конкретной организации.

2. ќхарактеризовать кадровую стратегию конкретной организации.

ћетодические рекомендации

ѕодготовка вопросов данной темы предполагает в первую очередь определение пон€ти€ Ђкадрова€ политикаї и выделение ее основных этапов. ѕри рассмотрении типов кадровой политики необходимо не только вы€вить их характеристики, но и пон€ть их усложнение от пассивной до активной кадровой политики. ќтмеча€ особенности открытой и закрытой кадровой политики, нужно проследить их взаимосв€зь с источниками найма персонала. –ассматрива€ вопросы о стратегии управлени€ персоналом, целесообразно вы€вить ее взаимосв€зь с кадровой политикой организации.

ƒл€ выполнени€ задани€ потребуетс€ изучить практический материал о де€тельности какой-либо конкретной организации и проанализировать информацию, касающуюс€ кадровой политики и кадровой стратегии. ѕолученные навыки позвол€т успешно выполн€ть задани€ по практике и при написании дипломного проекта.

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-11-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 395 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

¬ы никогда не пересечете океан, если не наберетесь мужества потер€ть берег из виду. © ’ристофор  олумб
==> читать все изречени€...

1352 - | 1282 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.013 с.