. , , XXI . 90- 30% , 40%. . .
, , . , . , , , , . ( ) , , , , ( ) , .
, , . : , , , , , . XXI , .
, . . .
. . . , , . , , .
, , , , , , .
|
|
: , , , , , - , . , , - . , , , , .
. . - , , , ; , ( ) ( ); , (, , ), (, ), (, .), .
. - , . , . - , , . - , .
, , . .
, . , , , . , , .
, , XXI .
, : HRM , , HRM .
|
|
1. : , HRM HR-, , , , (headhunting), , .
2. ?
3. ?
4. ?
5. ?
6. ?
7. ?
8. ?
9. ?
2.
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.1.
, . , , .
, :
;
, : , , .
, , , , .
.
1. , , . , , , .
2. , . HRM .
3. . , , , . , , , .
|
|
4. . , . , , , , .
5. . , . , , , , . , .
. , .
6. , a HRM , .
, , , . , .
8. , . - , , . . - , , .
9. , , , ; , ; ; ; , .
, , . HRM . - HRM .
, HRM . , , , , , , . , , .
:
;
;
;
( ) , .