Ответственность работодателя носит имущественный характер. Так, лишение работника возможности трудиться, выражающееся в незаконном отстранении его от работы, увольнении, задержке выдачи трудовой книжки и т.д., является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности (ст.
к Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные приказом Министерства финансов РФ от 13 июня 1995 г. № 49; Инструкция о порядке учета и хранения драгоценных металлов, драгоценных камней, продукции из них и ведения отчетности при их производстве, использовании и обращении", утвержденная приказом Минфина РФ от 29.08.2001 г. № 68н; Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н. // Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».
234 ТК РФ). В этих случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпуска и других выплат, причитающихся работнику. В этом случае работодатель обязывается выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ)47.
Обязанность работодателя по возмещению в денежной форме морального вреда возникает в случаях дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК), а также в иных случаях, когда работнику причиняется вред неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации определяется соглашением сторон, а при возникновении спора - судом.
Ответственность руководителей и других должностных лиц, представляющих работодателя, может иметь как личный, так и имущественный характер. Личный характер неблагоприятных последствий обусловлен природой трудовых отношений руководителя и лица, являющегося для него работодателем. Руководитель по своему статусу является наемным работником, осуществляющим свои обязанности на основании трудового или иного связанного с трудом договора. К руководителю могут быть применены взыскания личного характера: замечание, выговор и др. Кроме того, к поведению руководителей законодательство предъявляет повышенные требования. Так, руководитель организации, его заместители могут быть уволены за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
Руководитель всегда несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
Помимо материальной ответственности руководителей и иных лиц, представляющих работодателя, они могут нести административную и уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства.
