Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обуче­нием

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодате­лем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредита­цию образовательные учреждения высшего профессионального образования

независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, ра­ботодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах со­ответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов со­ответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образователь­ных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдача ито­говых государственных экзаменов - 4 месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

работникам:

- допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учрежде­ния высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

- слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

- обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образователь­
ных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме
обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной
аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты
выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных эк­
заменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных уч­реждениях среднего профессионального образования, и работникам, посту­пающим в указанные образовательные учреждения, предусмотрены ст. 174 ТК РФ. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их орга­низационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель пре­доставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах со­ответственно - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов со­ответственно - по 40 календарных дней;

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи ито­говых государственных экзаменов - 2 месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам:

- допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального обра­зования, - 10 календарных дней;

- обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образователь­ных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных эк­заменов - 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов - 1 месяц;

- обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального об­разования, раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахож­дения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50% стои­мости проезда;

- обучающимся по очно-заочно (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях сред­него профессионального образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов; за время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккреди­тацию образовательных учреждениях начального профессионального образо­вания независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются до­полнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов -30 календарных дней в течение одного года (ст. 175 ТК РФ).

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккреди­тацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня (ст. 176 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, ус­танавливаются коллективным или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных уч­реждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время осво­бождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего зара­ботка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.