Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ћатериальна€ ответственность сторон трудового договора

ћатериальна€ ответственность стороны “ƒ наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне “ƒ в результате ее виновного противоправного поведени€ (действий или бездействи€), если иное не предусмотрено “  –‘ или иными федеральными законами.  ажда€ из сторон “ƒ об€зана доказать размер причиненного ей ущерба.

–аботодатель об€зан возместить работнику не полученный им заработок во всех случа€х незаконного лишени€ его возможности трудитьс€. “ака€ об€занность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранени€ работника от работы, его увольнени€ или перевода на другую работу;

- отказа работодател€ от исполнени€ или несвоевременного исполнени€ решени€ органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесени€ в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнени€ работника.

–аботодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном размере. –азмер ущерба исчисл€етс€ по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещени€ ущерба. ѕри согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

¬ случае нарушени€ установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающиес€ работнику, работодатель об€зан выплатить причитающиес€ работнику средства с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это врем€ ставки рефинансировани€ ÷Ѕ –‘ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начина€ со следующего дн€ после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. ќб€занность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличи€ вины работодател€.

–аботник об€зан возместить работодателю причиненный ему пр€мой действительный ущерб. ѕри этом неполученные доходы (упущенна€ выгода) с работника не взыскиваетс€ (ст. 238 “  –‘).

ѕр€мой действительный ущерб Ц это реальное уменьшение наличного имущества работодател€ или ухудшение состо€ни€ указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, наход€щегос€ у работодател€, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость дл€ работодател€ произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

¬о всех случа€х возмещени€ ущерба, причиненного работодателю, об€зательным условием возложени€ на работника материальной ответственности €вл€етс€ наличие вины работника.

ћатериальна€ ответственность работника исключаетс€ в следующих случа€х:

- возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хоз€йственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны;

- неисполнение работодателем об€занности по обеспечению надлежащих условий дл€ хранени€ имущества, вверенного работнику.

ѕредъ€вление требований о возмещении ущерба Ц право, а не об€занность потерпевшего лица. ѕотому работодатель вправе с учетом конкретных обсто€тельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказатьс€ от его взыскани€ с виновного работника (ст. 240 “  –‘). —обственник имущества организации может ограничить указанное право работодател€ в случа€х, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами –‘, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –‘, нормативными правовыми актами ќ—»ћ”, учредительными документами организации.

”щерб возмещаетс€ в полном объеме, если федеральными законами не предусмотрен другой пор€док возмещени€. ¬ соответствии с трудовым законодательством пределы материальной ответственности работника ограничиваютс€ средним мес€чным заработком, если иное не предусмотрено “  –‘ или иными федеральными законами.

ѕолна€ материальна€ ответственность работника состоит в его об€занности возмещать причиненный ущерб в полном размере. ћатериальна€ ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагатьс€ на работника лишь в случа€х, предусмотренных “  –‘ или иными федеральными законами.

–аботник в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность только в следующих случа€х:

- за умышленное причинение ущерба;

- ущерб, причиненный в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€;

- ущерб, причиненный в результате совершени€ преступлени€ или административного проступка.

—т. 243 “  –‘ предусмотрен перечень случаев полной материальной ответственности:

- когда в соответствии с “  –‘ или иными федеральными законами на работника возложена материальна€ ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых об€занностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинени€ ущерба;

- причинени€ ущерба в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€;

- причинени€ ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинени€ ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- разглашени€ сведений, составл€ющих охран€емую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случа€х, предусмотренных федеральными законами;

- причинени€ ущерба не при исполнении работником трудовых об€занностей.

ћатериальна€ ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена “ƒ, заключаемым с заместител€ми руководител€ организации, главным бухгалтером.

ѕисьменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключатьс€ с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. ѕеречни работ и категорий работников, с которыми могут заключатьс€ договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаютс€ в пор€дке, который устанавливает ѕравительство –‘. ѕеречни должностей и работ, замещаемых или выполн€емых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены постановлением ћинистерства труда и социального развити€ –‘ от 31.12.2002 є 85.

 

 оллективна€ (бригадна€) материальна€ ответственность может вводитьс€ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, св€занных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

ѕисьменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключаетс€ между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). ѕо договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности ввер€ютс€ заранее установленной группе лиц, на которую возлагаетс€ полна€ материальна€ ответственность за их недостачу. ƒл€ освобождени€ от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

ѕри добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определ€етс€ по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. ѕри взыскании ущерба в судебном пор€дке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определ€ет суд.

–азмер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определ€ютс€ по фактическим потер€м, исчисл€емым исход€ из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинени€ ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

¬ случае вы€влени€ недостачи ценностей материально ответственным лицом при осуществлении учета (самоучета) сам факт нехватки не служит основанием дл€ взыскани€ с работника каких-либо сумм, поскольку в данной ситуации материально ответственный работник вправе потребовать проведени€ инвентаризации, а работодатель об€зан назначить ее. »нвентаризаци€ проводитс€ также в плановом пор€дке.

ƒо решени€ о возмещении ущерба работниками работодатель об€зан провести проверку, в ходе которой устанавливаетс€ размер причиненного ущерба и причины его возникновени€. ƒл€ проведени€ такой проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

ѕри определении размера причиненного ущерба работодатель должен учитывать обсто€тельства, указанные виновным работником в объ€снительной записке, истребование которой в письменной форме дл€ установлени€ причины возникновени€ ущерба €вл€етс€ об€зательным (ст. 247 “  –‘). ¬ случае отказа или уклонени€ работника от предоставлени€ указанного объ€снени€ составл€етс€ соответствующий акт.

—умма причиненного ущерба, не превышающа€ среднего мес€чного заработка, взыскиваетс€ с виновного работника по распор€жению работодател€, которое может быть сделано не позднее 1-го мес€ца со дн€ окончательного установлени€ размера ущерба. ¬ общем случае мес€чный срок исчисл€етс€ со дн€ утверждени€ результатов работы комиссии (акта ревизии, инвентаризации и т.д.). ≈сли мес€чный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма, подлежаща€ взысканию с работника, превышает его средний мес€чный заработок, взыскание осуществл€етс€ только судом.

¬иновный в причинении ущерба работодателю работник может добровольно возместить его полностью или частично. ѕо соглашению сторон допускаетс€ возмещение ущерба с рассрочкой платежа. ¬ этом случае работник представл€ет работодателю письменное об€зательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. ¬ случае увольнени€ работника, который дал письменное об€зательство о добровольном возмещении ущерба, но отказалс€ возместить указанный ущерб, непогашенна€ задолженность взыскиваетс€ в судебном пор€дке.

— согласи€ работодател€ работник может передать ему дл€ возмещени€ причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. ѕри этом факт такого согласи€ и передачи (исправлени€) имущества требуетс€ оформить соответствующим документом. ¬озмещение ущерба производитс€ независимо от привлечени€ работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действи€ или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

 

 



<== предыдуща€ лекци€ | следующа€ лекци€ ==>
“ема 12. ћатериальна€ ответственность сторон трудового правоотношени€ | ¬. Ёндометрий: функциональный и базальный слои
ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-11-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 323 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

∆изнь - это то, что с тобой происходит, пока ты строишь планы. © ƒжон Ћеннон
==> читать все изречени€...

1366 - | 1196 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.01 с.