Стоимость рабочей силы и рабочего места

Рабочая сила основной элемент производительных сил. В условиях товарного производства рабочая сила является товаром.

Основные условия продажи рабочей силы:

1. Когда собственник рабочей силы лично свободен, имеет право свободно распоряжаться своей рабочей силой.

2. Когда собственник рабочей силы – работник не имеет средств производства и средств к существованию, в результате чего должен продавать свою рабочую силу.

Свойства товара рабочая сила:

­ Потребительная стоимость заключается в способности работника создавать своим трудом новую стоимость, которая больше, чем стоит сама рабочая сила.

­ Стоимость, которая определяется стоимостью средств существования необходимых для воспроизводства рабочей силы, т. е. для содержания работника и членов его семьи.

Величина стоимости рабочей силы имеет:

­ нижнюю границу, которая определяется физиологическими потребностями;

­ верхнюю границу, которая определяется физиологическими и социально-культурными потребностями. Рабочая сила – товар, поэтому обладает потребительной стоимостью и стоимостью.

Потребительная стоимость рабочей силы состоит в том, что она создаёт стоимость, которая содержит прибавочную стоимость.

Стоимость рабочей силы определяется общественно необходимыми издержками на воспроизводство самого работника и членов его семьи.

В стоимости рабочей силы выделяют моральный, исторический, социальный элементы.

Моральный элемент стоимости рабочей силы определяется достоинством человека её самоуважением, воздействием морально-этических факторов.

Исторический элемент заключается в росте физических, духовных и других потребностей человека, его способностей.

Социальный элемент состоит в значительном воздействии на рабочую силу социальных факторов (профсоюза, партий и т. п.).

В условиях НТР в динамике стоимости рабочей силы наблюдается две противоположные тенденции:

1. Тенденция к снижению – обусловлена ростом общественной производительности труда, широкое использование женского и детского труда, труда мигрантов.

2. Тенденция к росту – обусловлена усилением интенсивности труда, ростом материальных, духовных и социальных потребностей, сложности рабочей силы, ухудшение условий окружающей среды.

Таким образом, стоимость рабочей силы определяется взаимодействием двух факторов: объёмом общественно нормальных потребностей рабочей силы и производительной силой общественного труда. Первый фактор действует в направлении повышения стоимости рабочей силы, второй – в направлении её снижения. Следовательно, стоимость рабочей силы будет возрастать только в том случае, если объём общественно нормальных потребностей рабочих растёт быстрее, чем увеличивается производительная сила труда (или если реальная заработная плата рабочих будет возрастать быстрее, чем увеличивается производительность их труда).

Следует различать понятия «стоимость рабочей силы» и «величина стоимости рабочего места».

Величина стоимости рабочего места состоит из затрат на рабочую силу, стоимости средств и предметов труда. В разных отраслях и сферах экономики стоимость рабочего места неодинакова. В развитых странах самым дорогим элементом его в современных условиях является рабочая сила.

Таким образом, в условиях рыночной экономики существует цена рабочей силы, в структуре которой есть затраты на оплату платных услуг и социальное обеспечение. Это даёт возможность уменьшать размер ВВП, который перераспределяется через бюджет, а также уменьшить соответственно расходы бюджета на финансирование здравоохранения, образования, культуры, социальной защиты и т. п.

В Украине пока отсутствует действующее законодательство относительно цены рабочей силы, структуры её составляющих. Одновременно проводится государственная политика по сокращению размера ВВП в части, которая перераспределяется через бюджет и, соответственно, сокращаются бюджетные расходы на финансирование здравоохранения, образования, культуры, социального обеспечения. Это побуждает вводить платные услуги для населения и уменьшать социальные выплаты, что ведёт к ослаблению социальной защищённости граждан.