Общие требования к курсовой работе по дисциплине

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Кемеровский государственный университет»

Институт экономики и менеджмента

Кафедра менеджмента им. И.П. Поварича

 

 

Методические указания для студентов

По выполнению и защите курсовой работы

 

по дисциплине

«Основы управления человеческими ресурсами»

Направление

38.03.02 «Менеджмент»

 

Направленность

«Управление человеческими ресурсами»

 

Кемерово 2016

 

 

Методические указания для студентов по выполнению и защите курсовой работы по дисциплине «Основы управления человеческими ресурсами» для студентов направления 38.03.02 «Менеджмент» (направленность «Управление человеческими ресурсами») разработаны к.э.н., доцентом В.В. Халиулиной.

 

 

Методические указания предназначены для студентов дневной и заочной форм обучения и содержат основные требования к содержанию, структуре, оформлению курсовой работы. Призваны помочь студенту сориентироваться в основных этапах подготовки и написания курсовой работы.

 

Методические указания обсуждены и утверждены на заседании кафедры менеджмента им. И.П. Поварича

Протокол №   от « »  2016 г.

 

Зав. кафедрой ___________________ Е.А. Морозова

 

 

Одобрено учебно-методической комиссией

Протокол №    от «»   2016 г.

 

Председатель ____________________ О. Н. Козлова

 

 

Содержание

1 Общие требования к курсовой работе по дисциплине «Основы управления человеческими ресурсами»	4
2  Требования к структуре и содержанию курсовой работы	10
3  Этапы выполнения курсовой работы	16
4  Требования к оформлению курсовой работы по дисциплине «Основы управления человеческими ресурсами»	19
5  Подготовка к защите, защита курсовой работы и критерии ее оценки	24
6  Список рекомендуемой литературы	28
7  Заключительные положения	33
8  Список использованных источников	34
9  Приложения	36

Общие требования к курсовой работе по дисциплине

«Основы управления человеческими ресурсами»

 

Данные методические указания предназначены для студентов дневной и заочной форм обучения направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент», профиль «Управление человеческими ресурсами». Курсовая работа выполняется студентами третьего года дневного обучения в 6-м семестре, студентами заочного обучения – на третьем (полное обучение) и втором (по индивидуальному графику работы) курсе.

Методические указания разработаны в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта по направлению «Менеджмент» высшего профессионального образования (бакалавриат), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20 мая 2010 г. №544, а также с локальными нормативными документами КемГУ (Положение об учебно-методическом комплексе КемГУ от 12 сентября 2012 г.; Положение о проведении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся КемГУ от 30 декабря 2015 г.).

В этих документах определено, что курсовая работа является составной частью подготовки студентов по направлению «Менеджмент», представляет самостоятельную разработку конкретной темы научно-практического исследования в соответствии с требованиями кафедры, отражает приобретенные студентом теоретические знания и практические навыки, умение работать с литературой, анализировать источники, делать обстоятельные и обоснованные выводы.

Курсовая работа выполняется студентами в течение семестра под руководством преподавателя, включает комплекс исследовательских работ по установленной тематике.

Для подготовки курсовой работы студенту целесообразно опираться не только на полученные в ходе лекционных и практических занятий знания в области управления человеческими ресурсами, но и на общеэкономические, исторические, правовые и другие знания, которые были получены обучающимися на соответствующих дисциплинах.

Написание и защита курсовой работы по дисциплине «Основы управления человеческими ресурсами» также дает навыки обобщения знаний, полученных студентами при изучении таких дисциплин, как «Менеджмент», «Теория организации», «Организационное поведение», «Экономика труда», «Инновационные технологии в менеджменте», «Риск-менеджмент», «Право», а также специальных дисциплин: «Конфликтология», «Мотивационный менеджмент». Знания, полученные в результате освоения основных функций управления человеческими ресурсами, направлений работы с сотрудниками организации способствует более качественному усвоению в дальнейшем таких дисциплин, как «Управление знаниями в организации», «Государственное и муниципальное управление», «Разработка управленческих решений», «Современные концепции и методы управления человеческими ресурсами», «Организационная психология», «Инновационный менеджмент», а также для написания выпускной квалификационной работы.

В процессе сбора необходимого материала, его обработки, написания и в последующем защиты курсовой работы по дисциплине «Основы управления человеческими ресурсами» студенты должны овладеть следующими  профессиональными компетенциями:

- ОПК-3: Способность проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия

- ПК-1: Владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры.

- ПК- 2: Владение различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде.

В результате подготовки и защиты курсовой работы студент должен

знать:

- основные подходы к разработке стратегии управления человеческими ресурсами организации;

- роль и место управления человеческими ресурсами в общеорганизационном управлении;

- основные теории мотивации и сущность аудита человеческих ресурсов;

- основы формирования организационной культуры;

- современные технологии управления персоналом, в том числе в межкультурной среде;

- основные теории и концепции взаимодействия людей в организации.

уметь:

- применять методологию стратегического менеджмента и планирования при разработке стратегии управления человеческими ресурсами организации;

- анализировать существующие подходы к управлению человеческими ресурсами;

- разрабатывать мероприятия по мотивации человеческих ресурсов организации для выполнения стратегических и оперативных задач организации;

- проводить аудит человеческих ресурсов;

- использовать современные технологии управления персоналом при проектировании межличностных, групповых коммуникаций.

владеть:

- методами оперативного и стратегического планирования в сфере управления человеческими ресурсами;

- владением навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы;

- навыками применения различных технологий аудита человеческих ресурсов;

- современным инструментарием управления человеческими ресурсами.

В зависимости от выбранной темы курсовой работы возможно более глубокое освоение изучаемого материала и овладение следующими компетенциями в дополнение к изученным разделам  данной дисциплины [1]:

- ПСК–1: Умение разрабатывать и реализовывать обучающие программы для сотрудников предприятия

- ПСК–2: Умение разрабатывать систему аттестации персонала

- ПСК –3: Способность осуществлять поиск, набор, отбор и прием персонала

Кроме того, в процессе написания курсовой работы, у студентов формируется умение:

- определять необходимый круг источников и уметь их анализировать, сопоставлять различные точки зрения для исследования обозначенных в курсовой работе вопросов;

- анализировать кадровый потенциал организации, обеспечивать оптимальное его использование;

-овладевать навыками сбора и интерпретации полученной статистической информации;

- формулировать основные проблемы по изучаемой теме, как в теоретическом, так и в прикладном аспекте.

Приобретенные студентами знания, навыки и умения в процессе выполнения и защиты курсовой работы позволят им самостоятельно организовывать и совершенствовать направления работы с персоналом на уровне организации в соответствии с современными требованиями.

Выполнение курсовой работы направлено на исследование современных взглядов и позиций разных авторов относительно развития различных подходов к проблемам УЧР, приобретение студентами практических навыков изучения формирования и реализации основных функций управления персоналом, организации работы с сотрудниками, исследования роли и структуры кадровой службы предприятия, проводимой кадровой политики организации. В ходе написания курсовой работы студент должен показать умение осуществлять самостоятельный анализ литературы по выбранной теме, работать с аналитическими данными организаций, предприятий, делать выводы и предложения по результатам анализа. Спецификой данной курсовой работы является то, что она выполняется после прохождения производственной практики и должна носить преимущественно прикладной характер.

Основной целью курсовой работы является углубление знаний по определенному направлению дисциплины «Основы управления человеческими ресурсами» и привитие студенту навыков научно-исследовательской работы.

Среди основных задач написания и защиты курсовой работы с точки зрения формирования необходимых компетенций, следует отметить:

- развитие умения работать с литературой и периодическими изданиями с целью углубления знаний и самостоятельного изучения отдельных вопросов курса «Основы управления человеческими ресурсами»;

- выявление степени освоенности основных теоретических и

методологических основ дисциплины;

- умение собрать и интерпретировать полученную статистическую

информацию;

- проверка самостоятельности, творческого подхода студентов к

написанию работы;

- проверка владения навыками анализа данных, полученных в организации по выбранной теме исследования;

- умение формулировать основные положения курсовой работы.

Курсовая работа обеспечивает взаимосвязь аудиторной и самостоятельной работы студентов при изучении дисциплины «Основы управления человеческими ресурсами» и обусловливается логикой изучения.

Рекомендуемая тематика курсовых работ приведена в Приложении А. Выбор темы курсовой работы из предложенных вариантов студенты осуществляют самостоятельно, консультируясь с научным руководителем и учитывая научные интересы и возможности рассмотрения  выбранной темы в прикладном аспекте.

С учетом специфики организации, предприятия, где студенты дневного и заочного отделения проходили практику, возможна инициативная тема по согласованию с руководителем.

Взаимодействие с научным руководителем осуществляется по согласованному графику консультаций. Форма взаимодействия (очная, возможна дистанционная) устанавливается индивидуально на усмотрение руководителя.

Так как курсовая работа выполняется студентами после прохождения практики, поэтому, как было рассмотрено выше, материал курсовой работы должен содержать практические данные предприятия, организации, где студент проходил практику. В связи с этим, перед выходом студентов на ю практику им следует ознакомиться с рекомендуемой тематикой индивидуального задания. Выбранная тема индивидуального задания является основой для будущей темы курсовой работы по дисциплине «Основы управления человеческими ресурсами». Индивидуальные задания для производственной практики студентов носят рекомендательный характер и приведены в Приложении Б.

В том случае, если студенту не удается собрать необходимый практический материал для написания курсовой работы на предприятии, в организации, или нет возможности использовать практические данные предприятия (банкротство предприятия, трудности со сбором практического материала, непредставления данных руководством организации и т.д.) допускается написание курсовой работы на основании опыта других предприятий (отечественных и зарубежных), опубликованного в периодической литературе (см. список рекомендуемой литературы).

Курсовая работа выполняется и защищается студентом в сроки, которые определены графиком учебного процесса.