Основные этапы выполнения выпускной квалификационной работы

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ВЫПОЛНЕНИЮ И ЗАЩИТЕ

ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом,

профиль «Управление персоналом организации»

 

 

Нижний Тагил

2017

ВВЕДЕНИЕ

Выпускная квалификационная работа (ВКР) является обязательной формой государственной итоговой аттестации и имеет своей целью систематизацию, обобщение и закрепле­ние теоретических знаний, практических умений и профессиональных компе­тенций выпускника. Защита ВКР является заключительным этапом проведе­ния государственных итоговых испытаний.

Защита выпускной квалификационной работы (ВКР) проводится с целью определения: готовности выпускника к осуществлению основных видов профессиональной деятельности; соответствия уровня профессиональной подготовки выпускника требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (ФГОС ВО) по направлению подготовки «управление персоналом» профиль «управление персоналом организации».

Настоящие методические указания разработаны в соответствии с основной профессиональной образовательной программой по направлению подготовки 38.03.03 “Управление персоналом” профиль “Управление персоналом организации” для студентов всех форм обучения. Они определяют порядок выполнения студентом работы, тематику и требования к ее содержанию и оформлению, а также порядок защиты и критерии оценки ВКР.

       Целью настоящих методических указаний является оказание помощи студентам в выборе темы, определении состава, ознакомлении с содержанием и оформлением ВКР, организацией ее защиты. Указания могут быть полезны не только студентам, но и руководителям ВКР.

Используя данные методические указания, студенты смогут самостоятельно и последовательно заниматься выполнением ВКР и готовиться к ее защите.

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее рекомендации разработаны в соответствии с:

                    Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации».

                   Приказом Министерства образования и науки Российской Федера­ции от 29 июня 2015 года № 636 «Об утверждении Порядка проведения госу­дарственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры».

Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению подготовки «управление персоналом».

Уставом РГППУ.

Положением о порядке и защите выпускных квалификационных работ по образовательным программам бакалавриата и программам специалитета (утверждено решением Ученого совета университета, про­токол № 7/413 от 27.03.2017).

Регламентом проверки текстов выпускных квалификационных работ на объем заимствования (утверждено решением Ученого совета университета, протокол № 9/405 от 30.05.2016).

Регламентом размещения текстов выпускных квалификационных работ в электронно-библиотечной системе РГППУ (утверждено решением Ученого совета университета, протокол № 9/405 от 30.05.2016),

                 Выпускная квалификационная работа представляет собой выполненную обучающимся работу, которая демонстрирует уровень подготовленности выпускника к выполнению самостоятельной профессиональной дея­тельности.

ВКР обучающихся по программам бакалавриата выполняется в форме дипломной работы или дипломного проекта.

 

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ВЫПУСКНОЙ

КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

 

Выпускная квалификационная работа должна:

- носить творческий характер, с использованием общетеоретических положений, актуальных статистических данных и действующих нормативных правовых актов и документов;

- иметь практическую направленность в соответствии с выбранным направлением подготовки, профилем подготовки;

- отвечать требованиям доказательности и достоверности фактов, по­следовательного изложения информации, внутреннего единства и согласованности материала;

- отражать умение обучающегося пользоваться рациональными приемами поиска, отбора, обработки и систематизации информации, способности работать с нормативными правовыми актами;

- отражать актуальность выбранной темы: теоретическую и практиче­скую значимость, ее достаточную разработанность;

- содержать совокупность аргументированных положений и выводов:

- иметь четкую структуру, логическую завершенность, правильное

оформление библиографических ссылок, списка использованных источников, аккуратность исполнения в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ВКР;

- содержать ссылки на авторов и источники, из которых заимствуется материал или отдельные результаты.

Выполнение выпускной квалификационной работы является заключительным этапом обучения студента и ставит своей целью

систематизацию и углубление знаний, умений и практических навыков выпускника, подготовка его к выполнению профессиональных задач в соответствии с требованиями ФГОС ВПО и основной образовательной программы по направлению подготовки 38.03.03 (080400) “Управление персоналом” профиль “Управление персоналом организации”.

Для реализации указанной цели при выполнении ВКР студенту необходимо решить следующие задачи:

- расширение, закрепление и систематизацию теоретических знаний навыков в области управления персоналом;

- приобретение навыков практического применения теоретических знаний при решении научных, организационно-управленческих или творческих задач;

- формирование навыков ведения самостоятельных теоретических и опытно-экспериментальных исследований;

- приобретение опыта обработки, анализа и систематизации результатов исследования, оценки их практической значимости;

– приобретение опыта представления и публичной защиты результатов исследовательской или творческой деятельности.

Выполнение выпускной квалификационной работы направленно на формирование следующих общепрофессиональных компетенций:

- знание основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления (ОПК-1);

-способность анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации (ОПК-5);

-владеть культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения; способность отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения (ОПК-6);

-способность использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их (ОПК-8);

-способность решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности (ОПК-10).

профессиональных компетенций:

- знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного(ПК-1);

- знанием основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике(ПК-2);

- знанием основ научной организации и нормирования труда, владением навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способностью эффективно организовывать групповую работу (ПК-5);

- знанием основ профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, организации работы с кадровым резервом, видов, форм и методов обучения персонала и умением применять их на практике (ПК-6);

- знанием целей, задач и видов аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, умением разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала и владением навыками проведения аттестации (ПК-7);

- владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов (ПК-11); - знанием основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации (ПК-12);

- владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), (ПК-14);

- владением навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации, умением рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации (ПК-15);

- владением навыками анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала и умением применять их на практике(ПК-16);

- знанием основ разработки и внедрения профессиональных, в том числе корпоративных стандартов в области управления персоналом, умением составлять описания и распределять функции и функциональные обязанности сотрудников (ПК-17);

- владением навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала, навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области управления(ПК-19);

- умением оценить эффективность аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала, владением навыками получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала (ПК-20);

- способностью проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений25,

знанием корпоративных коммуникационных каналов и средств передачи информации, владением навыками информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций (ПК-28);

- владением навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации, способностью целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом, (ПК-29);

- знанием основ возникновения, профилактики и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе, владением навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами в организации и умение применять их на практике (ПК-30);

- владением навыками диагностики организационной культуры и умением применять их на практике, умением обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации (ПК-32);

- знанием основ организационного проектирования системы и технологии управления персоналом (в том числе с использованием функционально-стоимостного метода), владением методами построения функциональных и организационных структур управления организацией (ПК-34);

- знанием основ разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом, способностью вносить вклад в планирование, создание и реализацию инновационных проектов в области управления персоналом (ПК-35);

- владением навыками организации и ведения взаимодействия по кадровым вопросам с некоммерческим партнерством «ВВК - Национальный союз кадровиков», «Национальным союзом организаций по подготовке кадров в области управления персоналом (ПК-38).

Для успешного выполнения ВКР студенту необходимо:

- иметь глубокие знания в области управления персоналом, планирования, технологии и экономики предприятия, проблем развития управления определенными объектами и подсистемами и руководствоваться ими при решении задач проекта;

- владеть научными методами управления персоналом, принципами организации управления персоналом и навыками их самостоятельного использования при выполнении дипломного проекта;

- владеть методами научного исследования, в том числе системного анализа и проектирования, знать и уметь грамотно применять в процессе проектирования методы оценки экономической и социальной эффективности проектных мероприятий;

- уметь использовать современные средства вычислительной техники в процессе как выполнения исследований, так и оформления работы;

- стремиться к оказанию помощи организациям, применительно к которым разрабатывается проект;

- свободно ориентироваться при подборе различных источников информации и уметь работать со специальной литературой;

- уметь логично и научно обоснованно формулировать теоретические и практические рекомендации, результаты анализа, проектные решения и мероприятия по их внедрению;

- квалифицированно оформлять графический материал, иллюстрирующий содержание ВКР.

ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ВЫПОЛНЕНИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

 

В процессе должны быть выполнены следующие этапы:

- выбор и согласование темы ВКР;

- закрепление студента за руководителем ВКР;

- оформление задания на выполнение ВКР;

- утверждение темы ВКР;

- выполнение основных разделов ВКР;

- выполнение ВКР;

- прохождение предварительной защиты;

- допуск ВКР к защите, проверка на объем заимствований и на соответствие требованиям оформления;

- подготовка к защите ВКР и оформление презентационных материалов;

- рецензирование ВКР;

- защита ВКР.      

Сроки выполнения этапов дипломного проектирования регламентируются графиком учебного процесса.