ЦЕЛЬ РАБОТЫ: приобрести навыки по расчету заработной платы различных категорий работников промышленного предприятия
Для выполнения работы необходимо знать:
- действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в области оплаты труда
- основы организации работы коллектива исполнителей
- состав трудовых ресурсов организации;
- формы организации оплаты труда.
Для выполнения работы необходимо уметь:
- находить и использовать необходимую экономическую информацию;
- оформлять первичные документы по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев;
- рассчитывать заработную плату для разных категорий промышленно-производственного персонала предприятия.
Выполнение данной практической работы способствует формированию профессиональных компетенций: ПК 1.1. Организовывать и проводить работы по техническому обслуживанию и ремонту автотранспорта; ПК 1.2. Осуществлять технический контроль при хранении, эксплуатации, техническом обслуживании и ремонте автотранспортных средств; ПК 1.3. Разрабатывать технологические процессы ремонта узлов и деталей; ПК 2.1. Планировать и организовывать работы по техническому обслуживанию и ремонту автотранспорта; ПК 2.2. Контролировать и оценивать качество работы исполнителей работ; ПК 2.3. Организовывать безопасное ведение работ при техническом обслуживании и ремонте автотранспорта.
ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ: 90 минут
КРАТКАЯ ТЕОРИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ:
Экономическая сущность заработной платы. Тарифная система
Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за месяц
Реальная заработная плата – это как бы «покупательная способность» номинальной зарплаты, т.е. количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.
Для распределения зарплаты внутри предприятия между различными категориями работающих предприятие самостоятельно разрабатывает для себя соответствующие документы, которые составят тарифную систему.
Тарифная система состоит из следующих документов:
– единый тарифно-квалификационный справочник;
– тарифная сетка;
– схема должностных окладов.
Формы оплаты труда
Тарифная система предполагает использование 2 форм оплаты труда: сдельной и повременной. И та, и другая, могут быть:
– индивидуальной;
– коллективной (бригадной)
При индивидуальной оплате оплачивается количество изготовленной продукции индивидуальным рабочим или отработанные им часы.
При коллективной оплате оплачивается конечный результат бригады
Разновидности индивидуальной сдельной оплаты труда
1. Прямая сдельная оплата труда.
Зарплата рабочего за месяц зависит от количества изготовленной им продукции и от квалификации рабочего.
Размер прямой сдельной зарплаты считается по формуле:
| (5.1) |
Где 
– количество изготовленных изделий, шт.
– сдельная расценка, т.е. оплата за изготовление одной штуки, руб.
– количество разновидностей изготавливаемых изделий
Сдельная расценка рассчитывается по формуле:
| (5.2) |
Где 
– часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.
– штучное калькуляционное время, час.
Штучно-калькуляционное время – это время на изготовление одного изделия.
Прямая сдельная оплата труда применяется редко, т.к. недостаточно заинтересовывает рабочего в росте производительности труда.
2. Сдельно-премиальная оплата труда
При этой форме дополнительно к основному заработку при условии выполнения установленных количественных и качественных показателей выплачивается ещё премия. Предприятие самостоятельно разрабатывает премиальное положение.
Размер заработка при этой системе рассчитывается по формуле:
| (5.3) |
Где П – установленный процент премии согласно премиальному положению,%
Применяется широко.
3. Сдельно-прогрессивная оплата труда
При этой форме оплаты продукция, изготовленная в пределах установленной нормы, оплачивается по нормальной расценке, сверх установленной нормы – по повышенной расценке. Причем эта расценка возрастает с ростом % перевыполнения норм (прогрессивно увеличивается).
Размер заработка при этой системе определяется по формуле:
 руб.
| (5.4) |
Где 
– размер повышенной расценки, руб
Применяется редко, в исключительных случаях, например, при нехватке рабочих сил оборудования, при освоении новой продукции. Широкое применение такой формы оплаты труда приведет к необоснованному росту себестоимости продукции.
4. Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, например, наладчиков.
Их заработная плата ставится в зависимость от количества продукции, изготовленного основными производственными рабочими, рабочие места которых они обслуживают.
Это заинтересовывает наладчика в лучшем и скорейшем выполнении своих функций.
Размер заработка по косвенно сдельной системе рассчитывается по формуле:
| (5.5) |
Где
– фактически произведенное количество деталей основными рабочими на станках, которые обслуживает наладчик, шт.
– косвенная сдельная расценка, руб.
Размер косвенной сдельной расценки рассчитывается по формуле:
| (5.6) |
– часовая тарифная ставка по разряду, присвоенному наладчику, руб.
– продолжительность смены, час.
– количество станков, обслуживаемых (налаживаемых) данным рабочим, шт.
Н – норма выработки деталей на одном станке за час.
Пример А
Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего составляет 800 рублей. Он обслуживает 2 объекта:
– бригада основных рабочих со сменным заданием 1000 кг.продукции;
– бригада основных рабочих со сменным заданием 500 кг.продукции.
За месяц 1-я бригада сдала 30 тонн продукции, а 2-я бригада – 15 тонн. Определить заработную плату вспомогательного рабочего за месяц.
Решение
1. Определяем размер часовой ставки работника
| (5.7) |
2. Определяем часовые нормы выработки бригад:
| (5.8) |
3. Определяем размер косвенной сдельной расценки:
|
| (5.9) |
4. Определяем размер заработка вспомогательного рабочего за месяц
|
| (5.10) |
5. Аккордная система оплаты труда.
При этой форме оплаты заранее устанавливается объем работ, сумма заработка за него, максимальный срок окончания работы. При досрочном выполнении работы может выплачиваться ещё премия.
Пример А
Электрик выполняет работы по договору. Ему установлен размер заработка 45000 руб. при условии выполнения работы за 20 дней. Фактически работник выполнил необходимый объем работ за 23 дня. Согласно договору, за каждый день просрочки заработная плата уменьшается на 1%. Определить размер заработка работника.
Решение
1. Определяем % снижения заработка рабочего:
23 дня соответствует 100%
3 дня соответствует Х%
2. Определяем размер заработка работника за период выполнения работ:
Разновидности индивидуальной повременной оплаты труда
1. Простая повременная система.
Заработная плата рабочего считается по формуле:
| (5.11) |
Где
– часовая тарифная ставка рабочего-повременщика соответствующего разряда, руб.
Т – отработанное рабочим за месяц время, час.
Применяется редко, т.к. не заинтересовывает рабочего в росте производительности труда.
2. Повременно-премиальная система.
| (5.12) |
Премия выплачивается при условии выполнения установленных количественных и качественных показателей.
3. Окладная система оплаты труда
Для оплаты труда инженерно-технических работников, младшего обслуживающего персонала, охраны применяются следующие формы оплаты труда:
– окладная система.
Размер заработка рассчитывается по формуле:
| (5.13) |
Где
О – размер месячного оклада по штатному расписанию, руб.
– количество рабочих дней в месяце
– количество фактически отработанных работником дней.
– Окладно-премиальная система.
Размер заработка считается по формуле:
| (5.14) |
II. Коллективная (бригадная) форма оплаты труда
Предусматривает выплату вознаграждения по коллективным конечным результатам. Коллективная форма основывается на той же тарифной системе, что и индивидуальная.
Коллективная оплата может быть:
– сдельной;
– повременной.
Распределение коллективного заработка между членами бригады может производиться следующими способами:
1. – Оплата поровну – пропорционально отработанному времени.
Применяется на технологически однотипных, одинаковых по сложности работах, например, на штамповке.
Расчет зарплаты каждому работнику производится в следующей последовательности:
– Определяется количество отработанных бригадой человеко-часов:
| (5.15) |
– Определяется стоимость 1 человеко-часа
| (5.16) |
Где
– сумма, заработанная бригадой за месяц, руб.
– Определяется заработная плата за месяц каждого члена бригады
| (5.17) |
Пример Б
В бригаде работают 3 токаря 3 разряда. Общий бригадный заработок за месяц составил 82000 руб. 1-й работник отработал 170 час. 2-й работник отработал 152 час, 3-й работник отработал 160 часов за месяц. Определить заработную плату каждого работника бригады.
Решение
1. Определяется количество отработанных бригадой человеко-часов:
|
| (5.18) |
2. Определяется стоимость 1 человеко-часа
|
| (5.19) |
3. Определяется заработная плата за месяц каждого члена бригады
|
| (5.20) |
2. Оплата труда в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем
Используется в том случае, если рабочие в бригаде имеют разные разряды и выполняют разные по сложности работы.
Расчет заработка производится в следующей последовательности:
1. определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады:
| (5.21) |
Где
Т – количество часов, отработанных рабочим за месяц
2. Определяется сумма заработка по тарифу всех рабочих:
| (5.22 |
3. определяется коэффициент корректировки, позволяющий корректировать заработную плату по тарифу каждого члена бригады относительно фактической заработной платы бригады
| (5.23) |
4. определяем размер заработной платы для каждого рабочего:
| (5.24 |
Пример В
На участке механической обработки деталей работают 3 фрезеровщика – 3, 4 и 5 разряда. Общий бригадный заработок за месяц составил 91000 руб. Рабочий 3 разряда отработал 170 часов; рабочий 4 разряда отработал 152 часа; рабочий 5 разряда отработал 160 часов. Часовые тарифные ставки работников 3,4, 5 разрядов соответственно 200, 210, 220 руб.
Определить размер заработной платы каждого работника бригады.
Решение
1. Определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады:
| (5.25) |
2. Определяется сумма заработка по тарифу всех рабочих:
|
| (5.26) |
3. Определяется коэффициент корректировки, позволяющий корректировать заработную плату по тарифу каждого члена бригады относительно фактической заработной платы бригады
|
| (5.27) |
4. Определяется размер заработной платы для каждого рабочего:
|
| (
|
ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ И ФОРМА ОТЧЕТНОСТИ:
Решить задачи, согласно приведенным алгоритмам.
Порядок формирования индивидуального задания:
Выделенные жирным курсивом цифры увеличиваются на коэффициент,
соответствующий номеру студента по списку.
Если студент имеет №5, то К=1,05; Если №20, то 1,2, и.т.д.
|
Пример 1
Сдельная система оплаты труда
Рабочий 4 разряда за месяц изготовил 900 штук изделий А (норма штучно-калькуляционного времени 10 мин=0,17 ч.) и 800 штук изделий Б (норма времени 5 мин.=0,08 ч.). Часовая тарифная ставка 43,57 руб..
Решение
1. Определяем сдельные расценки по изделиям:
|
| (
|
2. Определяем размер сдельной заработной платы рабочего за месяц
| (5.30) |
Задача 1
Рабочий 6 разряда за месяц изготовил 1500 штук изделий А (норма штучно-калькуляционного времени 10 мин=0,17 ч.) и 1000 штук изделий Б (норма времени 5 мин.=0,08 ч.). Часовая тарифная ставка 52,86 руб. Оформить наряд на сдельную работу (приложение Б)
Определить размер сдельного заработка за месяц.
Пример 2
Сдельная система оплаты труда
Часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда 210 руб. Норма выработки деталей 3дет/час. За месяц рабочий изготовил 400 деталей. Определить сдельную расценку и размер сдельного заработка.
Решение
1. Определяем сдельную расценку
| (5.31) |
2. Определяем размер сдельного заработка работника
|
| (5.32) |
Задача 2
Часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда 210 руб. Норма выработки деталей 1дет/час. За месяц рабочий изготовил 1400 деталей. Определить сдельную расценку и размер сдельного заработка.
Пример 3
Сдельно-премиальная система оплаты труда
Рабочий 4 разряда за месяц изготовил 150 штук изделий А (норма штучно-калькуляционного времени 10 мин=0,17 ч.) и 100 штук изделий Б (норма времени 5 мин.=0,08 ч.). Часовая тарифная ставка 250 руб. Процент премии, согласно премиальному положению, 40% Условия премирования работником выполнены. Определить размер заработка рабочего за месяц.
Решение
1. Определяем сдельные расценки по изделиям:
|
| (5.33) |
2. Определяем размер сдельной премиальной заработной платы рабочего за месяц
|
| (5.34) |
Задача 3
Рабочий 4 разряда за месяц изготовил 200 штук изделий А (норма штучно-калькуляционного времени 7 мин= ч.) и 105 штук изделий Б (норма времени 10 мин.= ч.). Часовая тарифная ставка 250 руб. Процент премии, согласно премиальному положению, 40% Условия премирования работником выполнены. Определить размер заработка рабочего за месяц.
Пример 4
Повременно-премиальная система оплаты труда
Часовая тарифная ставка работника 4 разряда 210 руб. По премиальному положению ему полагается премия за экономию топлива в размере 30% от суммы экономии. В апреле он отработал 140 часов. Сэкономил топлива на 150 руб. Определить размер заработка работника за месяц.
Решение
Заработок работника составит:
| (5.35) |
Задача 4
Часовая тарифная ставка работника 5 разряда 300 руб. По премиальному положению ему полагается премия за экономию топлива в размере 20% от суммы экономии. В марте он отработал 110 часов. Сэкономил топлива на 200 руб. Определить размер заработка работника за месяц.
Пример 5
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
Часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда 210 ден. ед.. норма выработки 5 дет/час. За 8-часовую смену рабочий изготовил 60 деталей. Повышенная расценка выше нормальной расценки на 20%. Определить размер сдельного прогрессивного заработка.
Решение
1. Определяем размер нормальной расценки
| (5.36) |
2. Определяем размер повышенной расценки
| (5.37) |
3. Определяем количество деталей, выработанных по норме
| (5.38) |
4. Определяем размер сдельного прогрессивного заработка
 руб.
| (5.39) |
Задача 5
Часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда 210 ден. ед.. норма выработки 3 дет/час. За 8-часовую смену рабочий изготовил 70 деталей. Повышенная расценка выше нормальной расценки на 15%. Определить размер сдельного прогрессивного заработка.
Пример 6
Повременно-премиальная система оплаты труда
Два автомеханика 5 и 6 разрядов отработали за месяц на предприятии по 175 часов каждый. Часовая тарифная ставка автомеханика 5 разряда 200 руб. Часовая тарифная ставка автомеханика 6 разряда – 250 руб. Размер премии - 20% тарифного заработка за обеспечение безаварийной работы автотранспорта. Условия премирования работниками выполнены.
Определить размер заработка автомехаников за месяц.
Решение
| (5.40) |
1. Заработок автомеханика 5 разряда за месяц составит
2. Заработок автомеханика 6 разряда за месяц составит
Задача 6
Два автомеханика 5 и 6 разрядов отработали за месяц на предприятии по 170 часов каждый. Часовая тарифная ставка автомеханика 5 разряда 210 руб. Часовая тарифная ставка автомеханика 6 разряда – 230 руб. Размер премии - 15% тарифного заработка за обеспечение безаварийной работы автотранспорта. Условия премирования работниками выполнены.
Определить размер заработка автомехаников за месяц.
Пример 7
Окладно - премиальная система оплаты труда
Работнику установлен оклад 25000 руб. По графику 5-дневной рабочей недели в марте из 20 рабочих дней он отработал 16 дней (по причине болезни). Установленный размер премии 50%. Определить размер заработка рабочего за месяц
Решение
1. Определяем заработок работника
| (5.41) |
Задача 7
Работнику установлен оклад 30000 руб. По графику 5-дневной рабочей недели в марте из 20 рабочих дней он отработал 15 дней (по причине болезни). Установленный размер премии 30%. Определить размер заработка рабочего за месяц
Задача 8
Заполнить табель рабочего времени инженера - механика. В марте он из 25 рабочих дней отработал 14 в связи с болезнью. Оклад инженера, согласно штатному расписанию, 20000 руб. Размер премии составляет 30%. Определить заработную плату работника за март.
Примечание
Инструкция по заполнению табеля учета рабочего времени приведена в приложении А.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1. Что представляют собой номинальная заработная плата; реальная заработная плата?
2. Какие нормативные документы включает в себя тарифная система?
3. Какие существуют формы оплаты труда в зависимости от способа начисления?
4. Назвать разновидности сдельной и повременной оплаты труда и способы начисления зарплаты каждой разновидности.
5. Как начисляется заработная плата ИТР и служащим?
6. Назвать разновидности коллективной (бригадной) формы оплаты труда
7. Какими способами может производиться распределение коллективного заработка между членами бригады?
ЛИТЕРАТУРА:
1. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2010 г.
2. Миронов М.Г., Загородников С.В. Экономика отрасли (машиностроение): учебник/ - М.: ФОРУМ: ИНФРА – М, 2010.
3. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Электронный учебник/ учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – 5 – е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2010
Практическая работа № 8
