По получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности

На период с ___________201_г.			по______________201_ г.
Обучающийся	_____	курса факультета экономики и управления
Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент Направленность (профиль) программы прикладного бакалавриата: «Управление человеческими ресурсами»

^{(Фамилия, имя, отчество)}

^{(наименование организации, в которой проводится практика)}

№ п/п	Наименование этапов практики и их трудоемкость в академических часах/ Задания для обучающихся, выполняемые в период практики	Формируемые компетенции	Неделя прохождения	Отметка о выполнении (подпись руководителя практики*)
1.	Подготовительный этап (2 ак. часа)	ОК-6
1.1	Ознакомиться с программой практики и требованиями к оформлению ее результатов. Решение организационных вопросов	ОК-6	1
2.	Основной (рабочий) этап (416 ак. часов для обучающихся в очной форме, 412 ак. часа для обучающихся в заочной форме)	ОК-5, ОК-6, ОПК-1, ОПК-2, ОПК-4, ОПК-7, ПК-1, ПК-2, ПК-4, ПК-6, ПК-7, ПК-8
2.1	Пройти инструктаж и ознакомиться с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка.	ОК-5, ОК-6	1
2.2	Познакомиться с учредительными документами предприятия. В отчете представить характеристику объекта: миссию предприятия, цель, виды деятельности, охарактеризовать организационно-правовую форму предприятия	ОК-5,ОПК-1, ОПК-7, ПК-2	1
2.3	Познакомиться с основными технико-экономическими показателями за последние три года. Эти данные представить в отчете в табличной форме. Сделать анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия.	ОК-5,ОПК-1, ОПК-7, ПК-8	2
2.4	Изучить организационную структуру исследуемого предприятия. В отчете о прохождении практики представить структуру организации производства, структуру управления предприятием и структуру службы управления персоналом (отдела кадров). Провести анализ организационной структуры управления.	ОПК-1, ПК-4, ПК-8	2
2.5	Провести анализ численного и качественного состава персонала предприятия. Познакомиться со штатным расписанием предприятия, основными методиками, используемыми на предприятии для определения численности персонала. Рассчитайте показатели движения кадров, коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии, коэффициент абсентеизма.	ОПК-1, ОПК-7	3
2.6	Изучить вертикальные и горизонтальные связи предприятия с вышестоящими отраслевыми, территориальными органами, поставщиками и клиентами. В отчете предлагается изобразить эти связи на схеме.	ОПК-1,ПК-8, ОПК-7	3
2.7	Провести анализ процедуры отбора и найма персонала в организацию; какие методы оценки персонала проводятся предприятием при отборе персонала на вакантные должности.	ОПК-1, ОПК-7, ПК-2	4
2.8	Исследовать процедуру оценки персонала на предприятии: наличие в организации формализованной процедуры оценки персонала (либо она осуществляется не формализовано); порядок проведения аттестации персонала	ОПК-1, ОПК-7 ПК-8	4
2.9	Описать систему мотивации труда на предприятии (в подразделении). Оценить эффективность применения экономических, административных, организационных, социально-психологических методов управления.	ОПК-1, ОПК-4, ОПК-7	5
2.10	Проведите оценку системы обучения персонала в организации (методы обучения, используемые на предприятии, эффективность обучения персонала).	ПК-1, ПК-2, ОПК-7	5
2.11	Составить должностную инструкцию для конкретного руководителя (специалиста) подразделения предприятия	ПК-8, ОПК-7	6
2.12	Ознакомитесь с организацией отдела кадров (службы управления персоналом), основными кадровыми документами. Исследуйте состояние социального партнерства на предприятии, т. е. наличие и содержание коллективного договора.	ПК-6, ОПК-1,ПК-7	6
2.13	Сформулировать основные направления разрабатываемых стратегий конкретного предприятия (организации) (особое внимание уделить стратегии управления человеческими ресурсами).	ПК-6, ОПК-2, ОПК-7	7
2.14	Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами исследуемого предприятия.	ПК-1, ОПК-2, ОПК-7	7
3.	Заключительный этап (14 ак. ч., включая сдачу зачета с оценкой для обучающихся в очной форме / 14 ак. ч. +4 ак. ч. на сдачу зачета с оценкой для обучающихся в заочной форме) Подготовка и защита отчета по практике	ОК-5, ОК-6, ОПК-1, ОПК-2, ОПК-4, ОПК-7, ПК-1, ПК-2, ПК-4, ПК-6, ПК-7, ПК-8	8

* На подготовительном и заключительном этапе практики отметку о выполнении ставит руководитель практики от института, на основном этапе практики – руководитель практики от Профильной организации.

Руководитель практики от Тверского института (филиала) АНО ВО МГЭУ

_____________________________________

(должность, уч. степень, уч. звание) (ФИО)

Руководитель практики

от Профильной организации ____________________________________________

(должность, ФИО)

«___» ______________2017
Приложение 3

(Выполняется на бланке Профильной организации)

ХАРАКТЕРИСТИКА

профессиональной деятельности обучающегося в период прохождения

Производственной практики