Формы и системы заработной платы.

 

Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

Основные функции форм оплаты труда заключаются в том, что они предопределяют:

1. каким способом оценивается мера труда (измеряется труд для его оплаты): через рабочее время, продукт труда, его реализацию; через коллективные (индивидуальные) конечные результаты и какие свойства (результаты) труда учитываются при этом;

2. какой характер функциональной зависимости устанавливается между мерой труда и его оплатой, в какой пропорции измеряются оплата (или часть ее) в зависимости от тех или иных свойств (результатов) труда.

Основными измерителями оплаты труда являются рабочее время(т.е. продолжительность дней, часов), в течение которого работник занят производительной работой у нанимателя, или количество изготовленной продукции (выполненной работы).

В практике организации оплаты труда используются две формы – сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или их группе) начисляется за каждую единицу изготовленной продукции (изделий) или выполненной работы (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах и т.д.). При повременной оплате труда заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанной время. Каждая из этих форм подразделяется на системы.

Под системой оплаты труда понимается способ начисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Назначение системы – обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенную сдельную и сдельно-прогрессивную.

Условия, необходимые для применения сдельной и повременной

Формы оплаты труда

 

На предприятиях различных форм собственности наибольшее распространение получили следующие системы оплаты труда:

Сдельная – зарплата начисляется за каждую единицу продукции или выполненный объем работы.

Повременная – зарплата начисляется за отработанное время, по установленным тарифным ставкам или окладу.

Существует целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

Необходимые условия применения сдельной оплаты труда:

1. Должны существовать количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника.

2. Имеется возможность точного учета объема выполненной работы

3. Существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ

4. Существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объема выполняемых работ.

5. Имеется возможность технического нормирования труда.

Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих в отраслях промышленности, где:

-  отсутствует возможность увеличения выпуска продукции,

- производственный процесс строго регламентирован,

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса,

- увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества,

- важнее стимулировать высокое качество продукции, а не рост выработки.

На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, технологии производства, уровня организации производства, применяется та или иная форма зарплаты.

В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики. Поэтому предприниматель или руководство предприятия могут применять тот вариант оплаты труда, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.