Договорное регулирование оплаты труда.

 

Социальное партнерство – это совместная деятельность правительства, предпринимателей и профсоюзов, направленная на согласование интересов и решение проблем в социальной и производственной деятельности людей. Предметом договоров являются вопросы оплаты труда, механизм ее регулирования, занятость, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, условия труда, социальная обеспеченность и социальные гарантии для работников определенной отрасли или территории.

В настоящее время сложилась многоуровневая система социального партнерства: ведутся переговоры на национальном, отраслевом, территориальном уровнях и на предприятиях (в организациях). В условиях интернационализации производства появляется новый вид переговоров – в транснациональной корпорации.

Равноправными субъектами социального партнерства признаются представители:

¾ наемных работников – органы профессиональных союзов и их объединений;

¾ работодателей (объединений работодателей) – руководители организаций или другие полномочные представители в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами;

¾ органов государственной власти – правительство государства или соответствующие органы исполнительной власти, орган местного самоуправления.

 

На уровне генерального соглашения стороны могут договариваться:

- о совершенствовании нормативных и правовых актов по заработной плате;

- о повышении минимального размера оплаты труда;

- о приближении минимального размера оплаты труда к минимальному потребительскому бюджету (прожиточному минимуму);

- об установлении нижней границы доли заработной платы в ВВП на период действия соглашения;

- о соотношении между темпами роста цен на потребительские товары и услуги и темпами роста среднемесячной заработной платы по экономике государства в целом;

- о перечне надбавок и доплат, носящих компенсационный характер, величина которых устанавливается на государственном уровне;

- о сроках и объемах выделения бюджетных средств на финансирование отраслей социальной сферы и предприятий, выполняющих государственный заказ;

- о порядке компенсации трудящимся потерь от несвоевременной выплаты заработной платы.

 

На уровне отраслевых соглашений стороны договариваются о минимальном размере тарифных ставок (окладов) по основным категориям работников (работ) отрасли; об отраслевой тарифной сетке; формах и системах оплаты труда; о минимально гарантируемых работникам доплатах и надбавках, определяемых специфическими условиями труда в отрасли.

 

На уровне региональных (территориальных) соглашений могут определяться условия оплаты руда, отражающие специфику территории (региональный минимум заработной платы и его соотношение с размером регионального минимального потребительского бюджета); устанавливаются за счет средств местных бюджетов повышенные по сравнению с законодательством гарантии и льготы в оплату труда, доплаты компенсационного характера.

 

На уровне соглашений ТНК договоренности сторон носят в своем большинстве относительный характер и касаются дополнительных гарантий по оплате труда в виде размера ставки 1-го разряда в сравнении с минимумом, установленным в государстве, на территории которого находится предприятие – участник ТНК; повышение уровня средней зарплаты в зависимости от эффективной работы ТНК в целом и др.

 

На уровне коллективного договора предприятия (организации) конкретизируются и дополняются обязательства, принятые в соглашениях более высокого уровня. С учетом финансовых возможностей предприятия в договоре фиксируются тарифные ставки и оклады; формы и системы оплаты труда; порядок нормирования труда; размеры надбавок, доплат, денежных вознаграждений и компенсаций; порядок индексации зарплаты; сроки ее выплаты; размеры социальных выплат и льгот; системы участия наемных работников в прибыли т др.

 

-5-

Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда – ФОТ – сумма всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источников финансирования выплат.

 

В соответствии с Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду в состав фонда заработной платы входят:

1. заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

2. выплаты стимулирующего характера;

3. выплаты компенсирующего характера;

4. оплата за неотработанное время;

5. другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

 

Учет и планирование фонда оплаты труда имеет очень важное значение для определения издержек производства и начисления отдельных видов налогов.

 

Плановая величина фонда заработной платы может быть определена следующими методами:

1. По методу прямого счета:

ФЗП = ЗПср * Чсп

где:

ЗПср – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде в доплатами и начислениями, руб.;

Чсп – среднесписочная плановая численность работающих, чел.

 

2. По нормативному методу:

ФЗП = ОП * Нзп

где:

ОП – объем выпускаемой продукции в плановом периоде в натуральном или стоимостном выражении;

Нзп – норматив заработной платы на 1 руб выпускаемой продукции (либо на 1 натур.единицу измерения)

где:

ФЗПб – фонд заработной платы базисного периода, руб.;

ОПб – объем выпускаемой продукции в базовом периоде;

DПТ – плановый прирост производительности труда, %;

DЗПср – плановый прирост средней заработной платы, %;

 

3. По приростному методу:

ФЗП = ФЗП_б * К_Q – Эч * ЗПср

где:

ФЗП_б – фонд заработной платы базисного периода, руб.;

К_Q - коэффициент увеличения объемов производства в плановом периоде по сравнению с базисным;

Эч - экономия численности, чел.;

ЗПср – средняя заработная плата одного рабочего в отчетном периоде, руб.

 

 

-5-