Список рекомендованной литературы

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

КАЛУЖСКИЙ ФИЛИАЛ

 

 ТРУДОВОЕ ПРАВО (ч. 1)

Контрольные задания для студентов заочного отделения

юридического факультета

по направлению 030900.62 Юриспруденция

 

 

Составитель:

Родичева Г.М.

 

 

Калуга 2013

 

Методические рекомендации

 

    Для качественной подготовки к сессии каждому студенту предстоит выполнить контрольные задания по курсу «Трудовое право».

    Предлагаемые варианты контрольных заданий по курсу «Трудовое право» имеют целью помочь студентам более глубоко изучить темы данного курса, развить навыки самостоятельной работы с литературой. Одновременно, выполненные контрольные задания являются формой проверки усвоения материала студентами.

    Приступая к выполнению контрольной работы, студентам необходимо изучить программу курса, материал, изложенный в учебной литературе, основные нормативно-правовые акты по учебному курсу «Трудовое право».

    Контрольное задание состоит из двух частей. Выполнение первой части задания предполагает реферативное освещение двух предложенных тем с использованием не менее трех источников. Выполнение третьего и четвертого задания связано с решением двух задач.

    Реферативная часть задания должна быть надлежащим образом оформлена (план, основная часть, список использованной литературы), ее объем должен быть не менее 7 страниц машинописного текста (10 страниц текста, написанного от руки). Рекомендуется при написании реферативной части задания приводить примеры практической деятельности по данной теме. Цитирование использованных в ходе подготовки задания источников должно сопровождаться ссылками с указанием Ф.И.О. автора, названия работы, места и года издания, названия издательства и указания страниц, с которых заимствовано то или иное положение.

    При решении задач необходимо переписать их содержание. При написании рефератов и решении задач требуется делать ссылки на конкретные нормы правовых актов.

    Все контрольные задания распределены по вариантам – их двадцать пять. Каждый студент определяет необходимый для выполнения вариант по номеру, соответствующему порядковому номеру его фамилии в журнале группы (первый – 1 вариант, второй – 2 вариант, 26 выполняет 1-й вариант и т.д.).

    Контрольное задание, выполненное не по своему варианту или не отвечающее установленным требованиям по содержанию и оформлению, возвращается студенту на доработку. Доработанные задания направляются на повторное рецензирование преподавателю. При направлении работы на повторное рецензирование необходимо наличие первоначальной работы и замечаний к ней.

 

Варианты контрольных заданий

Вариант № 1

1. Понятие труда и трудового права. Роль и задачи трудового права.

2. Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Соотношение законодательства, соглашений, коллективного договора, трудового договора.

3. Гражданка Васильева после ликвидации предприятия «Фараон» была безработной в течение года. После годичного срока выплаты пособия по безработице она устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. После окончания испытательного срока была уволена как не справившаяся с испытанием, в связи с чем обратилась в службу занятости.

Может ли Васильева быть признана безработной? Имеет ли она право на пособие по безработице и в каком размере? Дайте ответ юриста.

4. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

Вариант № 2

1. Предмет трудового права.

2. Трудовые права иностранцев и лиц без гражданства.

3. Гражданка Царицына, проработавшая долгое время медсестрой, вынуждена была уволится по собственному желанию в связи с необходимости ухода за ребенком четырех лет, который серьезно заболел. Через два месяца ребенку стало значительно лучше, однако семейный доход уменьшился, поэтому она обратилась в орган службы занятости с целью поиска работы и за назначением пособия по безработице. Однако инспектором районного центра занятости ей было отказано в получении статуса безработной и назначении пособия в связи с тем, что она уволилась с прежней работы по собственной инициативе.

Прав ли инспектор? Если нет, то куда и в каком порядке можно обжаловать его решение?

4. Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.

Вариант № 3

1. Характеристика трудовых отношений – центральных отношений в предмете трудового права.

2. Социальное партнерство в сфере труда.

3. Гражданин Балдыжев в течение года после увольнения с постоянной работы занимался частнопредпринимательской деятельностью в сфере торговли (зарегистрировал индивидуальное частное предприятия и торговал продуктами питания в ларьке) и имел постоянный доход, который облагался всеми необходимыми налогами. Но со временем торговля перестала приносить прежнюю прибыль, и Балдыжев, передав управление предприятием супруге, но не перерегистрировав его, решил изменить род деятельности. Он обратился в центр занятости с целью поиска новой постоянной работы и предоставил все необходимые документы, в том числе справку налоговой инспекции о своем доходе за прошедший год, для назначения ему пособия по безработице.

Может ли Балдыжев быть зарегистрирован в качестве безработного и рассчитывать на получение пособия по безработице?

4. При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8-10 тысяч/

Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.

Вариант № 4

1. Характеристика отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

2. Ответственность сторон социального партнерства.

3. Гражданка Ефимова, проработавшая в НИИ «Тяжмашбумтранс» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Солнцедар», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний ее трудовой договор был бессрочным.

Можно ли считать подходящей предложенную Ефимовой работу?

4. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

- швея на швейное производство;

- рабочий на лакокрасочное предприятие;

- кондуктор автобуса;

- продавец в продовольственный магазин;

- секретарь судебного заседания в районный суд;

- крупье в казино.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.

Вариант № 5

1. Особенности метода трудового права.

2. Участие работников в управлении организацией.

3. Центр занятости выдал гражданину Шуршалову направление для поступления на работу в строительный трест «Домострой» на вакантное место инженера по технике безопасности, ранее заявленное этим трестом в службу занятости. Однако, обратившись с этим направлением в отдел кадров стройтреста, Шуршалов получил отказ в приеме на работу в связи с тем, что на это место неделю назад был принят другой квалифицированный работник, который сам обратился в руководству стройтреста.

Имел ли право строительный трест принимать на заявленное место работника без направления службы занятости? Дайте мотивированный ответ инспектора службы занятости.

4. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издали, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

Вариант № 6

1. Система трудового права. Правовые институты.

2. Понятие, содержание и порядок заключения коллективного договора.

3. Гражданин Иноземцев обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Предоставив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безработным, и ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Иноземцев является инвалидов III группы и получает пенсию по инвалидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что иноземцев получает пенсию по инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм.

Какое решение должен принять суд?

4. Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Виноградов может приступать к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в управление «Стройтрест № 25» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом № 25»? если да, то на каком основании?

Вариант № 7

1. Общая характеристика основных принципов трудового права.

2. Соглашения.

3. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

4. Студент пятого курса Колокольников, обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном учреждении «Академия экономики и менеджмента», обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему подходящую работу.

Какое решение должен принять центр занятости? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

Вариант № 8

1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

2. Политика государства в области занятости. Общая характеристика Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.91г. (С изм. и доп.).

3. Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.

Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права России? Ответы обоснуйте.

4. Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не державшую испытание. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?

Вариант № 9

1. Принципы, определяющие применение труда наемных работников.

2. Понятие занятости и формы занятости. Общая характеристика системы органов государственной службы занятости.

3. При проверки правильности уплаты налогов фирмой «Самаркабель» налоговыми инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.

Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права? Дайте обоснованный ответ.

4. В период проведения переговоров по заключению коллективного договора директор завода «Прогресс» в соответствии со ст. 135 ТК РФ направил в профсоюзный комитет для учета мнения проект приказа о введении на заводе через два месяца нового положения об оплате труда, существенно ухудшающего положение работников. Профком письменно выразил свое несогласие с проектом приказа. Но после проведения в соответствии со ст. 372 ТК РФ дополнительных консультаций с профкомом, директор подписал вышеупомянутый приказ.

Вскоре на заводе был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось, что он действует с момента подписания и что установление системы оплаты и стимулирования труда осуществляется с согласия профкома. После подписания коллективного договора профком обратился к директору с требованием отмены приказа об утверждении положения об оплате труда, поскольку оно было принято без согласия профкома.

Правомерно ли требование профкома в случаях, когда: а) приказ вступил в силу до подписания коллективного договора; б) приказ вступил в силу после подписания коллективного договора? Как действуют нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, во времени?

Вариант № 10

1. Принципы определяющие установление условий труда работников.

2. Правовой статус безработного. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

3. Генеральный директор ЗАО «Феникс» издал приказ, в соответствии с которым все работники канцелярии увольнялись в связи с ее ликвидацией. Одновременно с тем же приказом создавался секретариат генерального директора и утверждалось положение о секретариате, которое в целом совпадало с положением о канцелярии. В секретариат проводится конкурсный набор сотрудников.

На основании норм трудового права дайте ответ на вопросы: могут ли трудовые отношения возникать на основании конкурса? Каков порядок приема работников по конкурсу?

4. Гражданка Яковлева в поисках работы выехала в одну из зарубежных стран. Вскоре она была принята на высокооплачиваемую работу в зарубежный филиал российской фирмы «Ремекс». Однако когда Яковлева в неофициальной обстановке критически высказалась о директоре филиала, то была уволена без объяснения причин. Она обратилась в российское консульство с вопросом: что ей необходимо предпринять для восстановления  нарушенных прав, поскольку при ее увольнении были грубо нарушены нормы ст. 81 ТК РФ?

Сформулируйте ответ консула. Как действуют нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пространстве и по кругу лиц?

Вариант № 11

1. Принципы, выражающие политику в области рынка труда и эффективной занятости.

2. Понятие, основные функции и значение трудового договора.

3. По сложившейся в организации практике работодатель перечисляет профсоюзные взносы на расчетный счет профкома, которые не является юридическим лицом. Профком выплачивает заработную плату председателю, с которым он заключил трудовой договор.

В каких случаях профсоюзный комитет может заключить трудовой договор с его председателем? Что может являться основанием для заключения трудового договора с председателем профкома? В роли юриста юридической консультации территориального комитета профсоюза дайте обоснованный ответ.

4. В ЗАО «Типография «Принт» в декабре 2010 г. Был заключен коллективный договор, по которому тарифные ставки рабочих и служащий устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым тарифным соглашением, которое предусматривало большую величину тарифный ставок и их регулярную индексацию. Через несколько месяцев профсоюзный комитет был переизбран, и его новый председатель обратился к директору с предложением о внесении изменений в коллективный договор, которые бы учитывали нормы отраслевого соглашения. Директор ответил, что он против, а нормы отраслевого соглашения являются для него всего лишь ориентиром.

Каково соотношение юридической силы различных нормативно-договорных актов? Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор? Как действуют нормативные акты, принятые до введения ТК РФ?

Вариант № 12

1. Принципы, определяющие охрану прав работников и работодателей.

2. Содержание трудового договора.

3. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в трудовые договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

4. Постановлением правительства РФ было произведено повышение межразрядных тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. При этом, для организаций, финансируемых из местных бюджетов, данное повышение должно было производиться за счет средств указанных бюджетов. Во исполнение постановления Правительства РФ глава муниципального образования «Елоховский район» издал распоряжение, согласно которому в связи с тем, что необходимые дополнительные суммы не были предусмотрены в местном бюджете, повышение тарифных ставок производилось в меньшем размере и на три месяца позднее даты, указанной в постановлении.

Дайте оценку правомерности распоряжения главы муниципального управления. Каково соотношение актов органов местного самоуправления и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

Вариант № 13

1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

2. Стороны трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу.

3. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.

В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

4. Минздрав России утвердил новое Положение об оплате труда, в соответствии с которым оклады работников медицинских учреждений, обслуживающих леспромхозы, должны быть повышены на 15 %. При этом перечень соответствующих должностей медицинских работников должен был устанавливаться органами здравоохранения субъектов РФ и муниципальных образований совместно с выборными профсоюзными органами.

Главный врач Заозерской центральной районной больницы, обслуживающей несколько леспромхозов, издал приказ об отмене повышения окладов отдельным категориям медицинских работников, произведенного в соответствии со старым Перечнем, утвержденным Заозерским райсоветом народных депутатов в 1984 г., и о приостановлении 15-%-ного повышения окладов до утверждения соответствующего перечня отделом здравоохранения Заозерского района.

Правомерны ли действия главного врача? Как нормативные акты, содержащие нормы трудового права, действуют во времени и как они соотносятся по юридической силе в зависимости от компетенции принявшего их субъекта?

Вариант № 14

1. Понятие трудового правоотношения, его субъектов. Содержание трудового правоотношения.

2. Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу.

3. Мэр г. Хорошевска издал распоряжение, устанавливающее дополнительный к определенному законом вид дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустившим повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года, объявляется выговор с предупреждением об увольнении.

Относится ли регулирование трудовых отношений органами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений? Имел ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий? Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения?

4. В новое территориальное соглашение администрации г. Новинска, ссылаясь на дефицит местного бюджета, удалось включить норму, уменьшающую размеры надбавок к заработной плате работников образовательных учреждений. Кроме того, на дату окончания срока действия старого соглашения им не была выплачена заработная плата за три месяца. При погашении указанной задолженности учителя обнаружили, что надбавки выплачиваются в новом, уменьшенном размере. В отделе образования им разъяснили, что срок действия старого соглашения истек, и поэтому надбавки в данной ситуации вообще не должны выплачиваться, но администрация пошла навстречу работникам образовательных учреждений и приняла решение выплатить надбавки в размере, определенном новым соглашением.

Правомерны ли действия и разъяснения представителей городской администрации? Каково действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени?

Вариант № 15

1. Понятие и виды субъектов трудового права.

2. Понятие переводов на другую работу. Условия и основания перевода на другую работу.

3. В период проведения переговоров по заключению коллективного договора директор завода «Прогресс» в соответствии со ст. 135 ТК РФ направил в профсоюзный комитет для учета мнения проект приказа о введении на заводе через два месяца нового положения об оплате труда, существенно ухудшающего положение работников. Профком письменно выразил свое несогласие с проектом приказа. Но после проведения в соответствии со ст. 372 ТК РФ дополнительных консультаций с профкомом директор все же подписал вышеупомянутый приказ.

Вскоре на заводе был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось, что он действует с момента подписания и что установление системы оплаты и стимулирования труда осуществляется с согласия профкома. После подписания коллективного договора профком обратился к директору с требованием отмены приказа об утверждении положения об оплате труда, поскольку оно было принято без согласия профкома.

Правомерно ли требование профкома в случаях, когда: а) приказ вступил в силу до подписания коллективного договора; б) приказ вступил в силу после подписания коллективного договора? Как действуют нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, во времени?

4. сотрудник кредитного отдела Северопосадского отделения Северо-Западного банка Сбербанка России член профсоюза Сидоров был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации, и на его место был принят другой работник. Профсоюзная организация отделения Сбербанка, объединяющая в своем составе 10 человек при общей численности работников 45 человек, обратилась к администрации отделения с требованием представить в профком правила внутреннего трудового распорядка с целью проверки обоснованности увольнения Сидорова. Администрация отказалась выполнить требование профкома, ссылаясь на то, что первичная профсоюзная организация объединяем менее половины работников.

Дайте оценку действиям администрации и профкома. Кто вправе представлять интересы работников в отношениях работников в отношениях социального партнерства? Какие нормативные документы закрепляют права сторон в социальном партнерстве? Всегда ли профсоюзы вправе принимать участие в отношениях социального партнерства?

Вариант № 16

1. Граждане как субъекты трудового права.

2. Аттестация работников.

3. Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и других работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольнении по собственному желанию. Учитель истории Васильева решила обратиться в суд за защитой своих прав.

Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: за нарушение каких принципов трудового права директором школы она может указывать в своем заявлении в суд?

4. Работнику Петрову был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд, к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился письменно в профсоюзный комитет организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель, ссылаясь на то, что Петров не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу.

Прав ли работодатель? Какие права имеют в данной ситуации работник и профсоюзный комитет? Дайте мотивированный ответ государственного инспектора труда.

Вариант № 17

1. Работодатели (организации) как субъекты трудового права.

2. Прекращение трудового договора.

3. Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничивающих продолжительность времени привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это позволяет недобросовестным работодателям регулярно привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течение нескольких месяцев подряд.

Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении в ст. 113 ТК РФ нормы об ограничении продолжительности указанного периода.

В качестве юриста-эксперта назовите принципы трудового права, которые могут быть использованы профсоюзом в обоснование своей инициативы, и ответьте, в каких нормативных правовых актах они сформулированы?

4. При проведении переговоров по заключению коллективного договора у профсоюзного комитета и администрации ЗАО «Мультелекс» возникли разногласия. Профком обратился в правовую инспекцию труда территориальной организации профсоюза. Администрация организации отказалась сотрудничать с профсоюзной инспекцией на основании того, что полномочным представителем их работников является профком организации, а не вышестоящие органы профсоюза.

В роли государственного инспектора труда дайте оценку действиям сторон.

Вариант № 18

1. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Государственный инспектор труда прибыл на механический завод для проведения инспекции. На общих собраниях работников, созываемых в каждом цехе, он в присутствии директора завода и начальников цехов интересовался у работников: известны ли им случаи нарушения трудового законодательства? И всякий раз получал отрицательный ответ. По результатам инспекции он составил отчет, в котором указал, что нарушений трудового законодательства на заводе не обнаружено.

Были ли нарушены принципы трудового права во время инспекции? Если да, то какие?

4. В ЗАО «Ремдорсервис» образована профсоюзная организация, в состав которой вошли 325 человек. Председатель профсоюзного комитета Силаков обратился с письменной просьбой к генеральному директору предоставить помещение для размещения профсоюзного комитета. Генеральный директор отказ, сославшись на то, что в ЗАО работает 2000 работников, а профсоюзная организация объединяет менее 20 % рабочих и служащих организации, кроме того, первичная профсоюзная организация не зарегистрирована в качестве юридического лица.

Дайте обоснованный ответ юриста на вопросы: прав ли генеральный директор? входит ли в обязанности работодателя обеспечение условий для деятельности профсоюзных организаций?

Вариант № 19

1. Международно-правовое регулирование трудовых отношений.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

3. Работник предприятия Ефремов неоднократно шел на конфликт с директором, отстаивая свои права. Через некоторое время Ефремов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Получив в последний день работу трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказала, что это случайная ошибка, и исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Ефимов решил обратиться за защитой своих прав в суд. В исковом заявлении он указал, что в отношении его нарушены основные принципы трудового права.

О каких принципах может идти речь в данном случае? В каких нормативных правовых актах они сформулированы?

4.  Территориальный комитет профсоюза работников железнодорожного транспорта принял постановление, в соответствии с которым ввиду малочисленности первичных профсоюзных организаций коллективные договоры с работодателями должна заключать специальная комиссия обкома профсоюза.

В роли прокурора дайте юридическую оценку действиям профсоюзного комитета.

Вариант № 20

1. Понятие источников трудового права и их виды. Классификация и общая характеристика источников трудового права.

2. Расторжение трудового договора вследствие сокращения численности (штата) или ликвидации предприятия.

3. Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что регулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС.

На нарушение каких принципов права может сослаться Игнатьев с воем заявлении в комиссию? Ответ аргументируйте.

4. После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнения нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает.

Представитель работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?

Вариант № 21

1. Декларация прав человека и гражданина РФ от 22.11.1991г. и Конституция РФ от 12.12.1993г. как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.

2. Расторжение трудового договора вследствие виновных действий работника.

3. На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.

В роли юриста профкома назовите эти принципы и укажите нормативные акты, в которых они закреплены.

4. На судоремонтном заводе «Балтийский берег» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.

Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Дайте мотивированный ответ юриста.

Вариант № 22

1. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.

2. Прекращение трудового договора не по воле его сторон.

3. Государственный инспектор труда Гаврилов при рассмотрении жалоб работников ЗАО «Арматурщик» на нарушение их трудовых прав всегда поддерживал работодателя. Впоследствии выяснилось, что Гаврилов является близким родственником директора завода. Председатель профкома решил направить в государственную инспекцию труда письменную жалобу с предложением отстранить Гаврилова от инспектирования завода.

На нарушение каких принципов трудового права мог сослаться в жалобе председатель профкома?

4. В процессе переговоров с целью заключения коллективного договора стороны (работодатель и профсоюз) не достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом работодателя включить в коллективный договор условие об индексации заработной платы.

Вы правовой инспектор. Дайте ответы на вопросы: вправе ли первичная профсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведении коллективных переговоров? существуют ли процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров? если да, то каким нормативным актом они регламентируются?

Вариант № 23

1. Система законов и иных актов, регулирующих социально-трудовые отношения; сфера их действия и значение.

2. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правила его заключения.

3. Член комитета по охране труда ОАО «Моторостроитель» Давыденко неоднократно обращал внимание начальника цеха на грубые нарушения правил охраны труда в цехе и требовал их своевременного устранения. В ответ на это на общем собрании работников начальник цеха назвал Давыденко лодырем, который, вместо того, чтобы работать, занимается «вынюхиванием» нарушений. Работник решил обратиться за защитой своих прав в суд.

Какие принципы права, по мнению Давыденко, мог нарушить начальник цеха? В каких нормативных актах они содержатся?

4. В ходе проведения коллективных переговоров Скоков, член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен из организации без согласия представительного органа работников.

Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор? Дайте мотивированный ответ юриста.

Вариант № 24

1. Коллективные и иные нормативные договоры, локальные нормативные акты.

2. Порядок оформления увольнения работников и производства расчетов с ними.

3. Работник одной из организаций обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной части заработной платы за пять лет работы. В судебном заседании представитель ответчика настаивал на применении трехлетнего срока исковой давности, установленного ГК РФ, и взыскании реальной задолженности, образовавшейся только за три последних года. Кроме того, представителем ответчика было указано, что задолженность образовалась до вступления в силу ТК РФ, а согласно нормам ранее действующего КЗоТ РФ орган, рассматривающий трудовой спор, может выносить решения о взыскании задолженности не более чем за три года. Работник настаивал на взыскании задолженности в полном объеме.

Сформулируйте мотивированное решение суда по данному делу.

4. Ранее не работавший и не имеющий специальности Свидельский обратился в районный центр занятости, где был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. Там ему предложили получить профессию фрезеровщика в учебном комбинате и выдали соответствующее направление. Свидельский отказался, заявив при этом, что с 3-м разрядом, который там дают после окончания обучения, работу он не найдет никогда. Через два дня инспектор центра предложила ему временную работу, связанную с ремонтом городских улиц. Свидельский обещал подумать, но через 10 дней пришел в центр занятости и объявил, что такая работа его не устраивает, и потребовал признать его безработным. Инспектор сказала ему, что в соответствии с законодательством безработным он признан быть не может. Свидельский обжаловал решение службы в прокуратуру.

В роли прокурора дайте мотивированный ответ заявилелю.

Вариант № 25

1. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

2. Понятие и правовое регулирование персональных данных работников.

3. Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу.

Какое решение должен вынести суд?

4. в адрес машиностроительного завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгрузить корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.

Имели ли право работники завода отказаться от работы в порту при данных обстоятельствах? Какие меры вправе был принять директор завода, чтобы предотвратить простой?

 

 

Примерный перечень вопросов выносимых на зачет по дисциплине «Трудовое право ч. 1»

 

1. Понятие труда и формы общественной организации труда.

2. Понятие трудового права. Роль и задачи трудового права.

3. Предмет трудового права.

4. Характеристика трудовых отношений – центральных отношений в предмете трудового права.

5. Характеристика отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

6. Особенности метода трудового права.

7. Система трудового права. Правовые институты.

8. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного).

9. Общая характеристика основных принципов трудового права.

10. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

11. Принципы, выражающие политику в области рынка труда и эффективной занятости.

12. Принципы определяющие установление условий труда работников.

13. Принципы, определяющие применение труда наемных работников.

14. Принципы, определяющие охрану прав работников и работодателей.

15. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

16. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

17. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства.

18. Понятие трудового правоотношения, его субъектов. Содержание трудового правоотношения.

19. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

20. Понятие и виды субъектов трудового права.

21. Граждане как субъекты трудового права.

22. Работодатели (организации) как субъекты трудового права.

23. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

24. Международно-правовое регулирование трудовых отношений.

25. Понятие источников трудового права и их виды. Классификация и общая характеристика источников трудового права.

26. Декларация прав человека и гражданина РФ от 22.11.1991г. и Конституция РФ от 12.12.1993г. как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.

27. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.

28. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.

29. Система законов и иных актов, регулирующих социально-трудовые отношения; сфера их действия и значение.

30. Коллективные и иные нормативные договоры, локальные нормативные акты.

31. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

32. Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Соотношение законодательства, соглашений, коллективного договора, трудового договора.

33. Трудовые права иностранцев и лиц без гражданства.

34. Социальное партнерство в сфере труда.

35. Ответственность сторон социального партнерства.

36. Участие работников в управлении организацией.

37. Структура и содержание коллективного договора.

38. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушения соглашений и коллективных договоров.

39. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.

40. Понятие, виды и содержание соглашений, сроки и сфера их действия.

41. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.

42. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений.

43. Ведение коллективных переговоров и порядок их организации.

44. Политика государства в области занятости. Общая характеристика Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.91г. (С изм. и доп.).

45. Понятие занятости и формы занятости. Общая характеристика системы органов государственной службы занятости.

46. Понятие трудоустройства, его формы и значение.

47. Правовой статус безработного. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

48. Система профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки лиц, не имеющих работы.

49. Понятие, основные функции и значение трудового договора.

50. Содержание трудового договора.

51. Стороны трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу.

52. Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу.

53. Понятие переводов на другую работу. Условия и основания перевода на другую работу.

54. Аттестация работников.

55. Прекращение трудового договора.

56. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

57. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

58. Расторжение трудового договора вследствие сокращения численности (штата) или ликвидации предприятия.

59. Расторжение трудового договора вследствие виновных действий работника.

60. Прекращение трудового договора не по воле его сторон.

61. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правила его заключения.

62. Порядок оформления увольнения работников и производства расчетов с ними.

63. Защита персональных данных работника.

64. Понятие и правовое регулирование персональных данных работников.

 

Список рекомендованной литературы

Базовый учебник:

 

1. Трудовое право: учеб. / Н.А.Бриллиантова [ и др.]; под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 600с.

ISBN 978-5-482-01741-8

 

 

Основная:

 

1. Трудовое право России: учебник для бакалавров / под общ. ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2013. -673с. –

Серия: Бакалавр. Углубленный курс.

ISBN 978-5-9916-2330-8

 

2.Трудовое право: учебное пособие/ В.С.Бердычевский, Д.Р.Акопов, Г.В. Сулейманов / под ред. В.С.Бердычевского. Изд.2-е, перераб. и доп. – Ростов – н/Д: Феникс, 2009. – 505, [1] с. – (Высшее образование)

ISBN 978-5-222-14396-4

 

3.Трудовые споры: теория и практика: учеб.-практика. Пособие для вузов / В.В.Федин. – М.: Издательство Юрайт,2013. – 527с. – Серия: Магистр.

ISBN 978-5-9916-2264-6

 

4.Трудовое право. Практикум: учеб. пособие / под ред. В.Л.Гейхмана, И.К. Дмитриевой. – М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2011. – 285с. – Серия: Основы наук.

ISBN 978-5-9916-1249 (Издательство Юрайт)

ISBN 978-5-9692-1171-1 (ИД Юрайт)

 

5.Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения:

практич. пособие / Ю.П.Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А.Чиканова; отв. ред. Ю.П. Орловский. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2013. – 575 с. –

Серия: Настольная книга специалиста.

ISBN 978-5-9916-2617-0

 

6.Трудовое законодательство РФ. Практический справочник / С.Я.Пузаков. – М.: Издательстно Юрайт, 2011. – 609с. – Серия: Настольная книга специалиста.

ISBN 978-5-9916-1335-4

Журналы:

1. Трудовое право.

2. Хозяйство и право.