Лекции.Орг


Поиск:




Субъектом материальной ответственности по трудовому законодательству может быть.




Д. только работник, достигший возраста 16 лет

Е. работник или лицо, состоявшее ранее в трудовых отношениях с работодателем

Ж. только работники, достигшие возраста 14 лет, заключившие договор о полной материальной ответственности

З. только работники, достигшие возраста 21 года

7. Трудовой договор с работником, достигшим 16 лет заключается при наличии следующих условий:

Д. наличия согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения;

Е. наличия согласия одного из родителей; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию;

Ж. наличия согласия органа опеки и попечительства; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

З. Таких условий не предусмотрено ТК РФ

8. Какой из признаков трудового правоотношения подразумевает, что свою способность к труду работник может реализовать только лично и не может заменить себя кем-либо:

Д. трудовое правоотношение носит организационный характер

Е. трудовое правоотношение носит возмездный характер

Ж. трудовое правоотношение носит личный характер

З. нет верного ответа

9. Работником может быть:

Д. физическое и юридическое лицо

Е. физическое лицо

Ж. юридическое лицо

З. только гражданин РФ

1 0. Трудовое правоотношение носит:

Д. коллективный характер

Е. материальный характер

Ж. нет верного ответа

З. носит личный характер

11. Индивидуальные предприниматели:

Д. могут принимать на работу физических лиц

Е. не могут принимать на работу физических лиц

Ж. могут принимать на работу юридических лиц

З. недееспособны

12. Заключать трудовой договор в качестве работодателя имеют право:

А. физические лица, достигшие 18 – летного возраста, полностью дееспособные

Б. только юридические лица

В. физические лица, достигшие 16 – летного возраста, имеющие частичную дееспособность

Г. нет верного ответа

13. Работниками могут быть:

А. недееспособные

Б. ограниченно дееспособные

В. нет верного ответа

Г. только граждане РФ

14. Физические лица (не индивидуальные предприниматели):

А. могут принимать на работу физических лиц

Б. не могут принимать на работу физических лиц

В. могут принимать на работу юридических лиц

Г. нет верного ответа

1 5. Работником не может быть:

А. физическое и юридическое лицо

Б. физическое лицо

В. юридическое лицо

Г. женщина

16. Работу, которая носит творческий характер согласно ТК РФ могут выполнять:

А. лица, достигшие 14 лет

Б. лица, достигшие 16 лет

В. лица, достигшие 18 лет

Г. лица младше 14-летнего возраста

17. По общему правилу трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими:

А. 16 лет

Б. 18 лет

В. 21 года

Г. 14 лет

18. Предельно минимальный возраст для заключения трудового договора:

А. установлен ТК РФ

Б. не установлен

В. установлен конституцией РФ

Г. установлен указом президента РФ

19. Трудовой договор с работником, достигшим 15 лет заключается при наличии следующих условий:

А. наличия согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения;

Б. наличия согласия одного из родителей; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию;

В. наличия согласия органа опеки и попечительства; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Г. таких условий не предусмотрено ТК РФ

20. Предельно максимальный возраст для заключения трудового договора:

А. установлен ТК РФ

Б. не установлен ТК РФ

В. установлен конституцией РФ

Г. установлен указом президента РФ

 

ТЕСТ ПО ТЕМЕ № 6: «ТРУДОВОЕ ПРАВООТН10ОШЕНИЕ»

 

1. В состав трудового правоотношения входит:

А. субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона

Б. субъект, объект, содержание

В. субъект, объект

2. Трудовое правоотношение – это общественное отношение, элементом содержания которого является субъективное право работника, которое является:

А. мерой должного поведения

Б. мерой возможного поведения

В. мерой сыпучих веществ

3. Заключать трудовой договор в качестве работодателя имеют право:

Д. физические лица, достигшие 18 – летного возраста, полностью дееспособные

Е. только юридические лица

Ж. физические лица, достигшие 16 – летного возраста, имеющие частичную дееспособность

4. Трудовые правоотношения возникают на основании:

А.  трудового договора

Б. гражданско-правового договора

В. любого договора

5. Какой из признаков трудового правоотношения подразумевает, что  свою способность к труду работник может реализовать только лично и не может заменить себя кем-либо:

И. трудовое правоотношение носит организационный характер

К. трудовое правоотношение носит возмездный характер

Л. трудовое правоотношение носит личный характер

6. Работником может быть:

И. физическое и юридическое лицо

К. физическое лицо

Л. юридическое лицо

7. Трудовое правоотношение – это общественное отношение между:

А. работниками, возникающее на основании гражданско-правового договора

Б. работником и работодателем, возникающее на основании трудового договора

В. работодателями, возникающее на основании трудового договора

8. Трудовое правоотношение носит:

Д. коллективный характер

Е. материальный характер

Ж. нет верного ответа

9. Работниками могут быть:

И. недееспособные

К. ограниченно дееспособные

Л. нет верного ответа

10. Физические лица (не индивидуальные предприниматели):

И. могут принимать на работу физических лиц

К. не могут принимать на работу физических лиц

Л. могут принимать на работу юридических лиц

 

11. Работником не может быть:

Д. физическое и юридическое лицо

Е. физическое лицо

Ж. юридическое лицо

12. Трудовое правоотношение – это общественное отношение между:

А. работниками, возникающее на основании гражданско-правового договора

Б. работником и работодателем, возникающее на основании трудового договора

В. работодателями, возникающее на основании трудового договора

13. Трудовое правоотношение имеет такой признак как:

А. оно носит коллективный характер

Б. оно носит материальный характер

В. нет верного ответа

14. Работниками не могут быть:

А. недееспособные

Б. ограниченно дееспособные

В. нет верного ответа

15. Физические лица (не индивидуальные предприниматели):

А. могут принимать на работу физических лиц

Б. не могут принимать на работу физических лиц

В. могут принимать на работу юридических лиц

16. В состав трудового правоотношения входит:

А. субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона

Б. субъект, объект, содержание

В. субъект, объект

17. Трудовое правоотношение – это общественное отношение, элементом содержания которого является субъективная обязанность работника, которая является:

А. мерой обязательного (должного) поведения

Б. мерой возможного поведения

В. мерой сыпучих веществ

18. Заключать трудовой договор в качестве работодателя имеют право:

А. физические лица, достигшие 18 – летного возраста, полностью дееспособные

Б. только юридические лица (организации)

В. физические лица, достигшие 16 – летного возраста, имеющие частичную дееспособность

19. Трудовые правоотношения не возникают на основании:

А.  трудового договора

Б. гражданско-правового договора

В. трудового договора и приказа

20. Какой из признаков трудового правоотношения подразумевает, что  трудовое правоотношение носит длящийся характер:

А. трудовое правоотношение носит организационный характер

Б. нет верного ответа

В. трудовое правоотношение носит возмездный характер

 

 

Тест по теме 7: «Трудовой коллектив»

1. Трудовой коллектив является:

    А) неотъемлемым элементом экономики труда;

    Б) объектом и субъектом науки управления;

    В) управление персоналом;

    Г) все ответы верны.

2. Уход трудового коллектива, как субъекта трудовых отношений из поля зрения трудового права и его законодательства начался:

    А) в условиях перестройки экономики;

    Б) в условиях формирования рынка труда;

    В) в условиях формирования круга наёмников;

    Г) все ответы верны.

3. В условиях рыночной экономики продолжают происходить изменения в коллективах работников, в характере внутриколлективных отношений:

    А) в их содержании появляются новые элементы и черты;

    Б) в их содержании появляются новые принципы и черты;

    В) в их содержании появляются новые методы и черты;

    Г) все ответы не верны.

4. Вместо понятия «трудовой коллектив» в законодательстве стал употребляться неопределённый термин:

    А) персонал;

    Б) работники;

    В) трудящиеся;

    Г) все ответы не верны.

5. Трудовой коллектив является:

    А) субъектом трудового права;

    Б) объектом трудового права;

    В) содержанием трудового права;

    Г) все ответы не верны.

6. Трудовой коллектив представляет собой:

А) участники общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей;

Б) объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней;

В) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

Г) добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

7. Трудовые коллективы действуют:

    А) на уровне организации в целом;

    Б) на уровне цехов;

    В) на уровне производств;

    Г) все ответы верны.

8. Трудовой коллектив решает вопросы:

А) о необходимости заключения с администрацией коллективного договора;

Б) рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия;

В) определяет перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;

    Г) все ответы верны.

9. Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана труда, социальное развитие, участие работников в прибыли предприятия регулируется:

    А) Конституцией РФ;

    Б) Трудовым Кодексом РФ;

    В) Законодательством РФ;

    Г) все ответы не верны.

10. Общее собрание является:

    А) частью трудового коллектива;

    Б) руководящим органом трудового коллектива;

    В) высшим органом трудового коллектива;

    Г) все ответы не верны.

11. К сфере деятельности общего собрания относится:

А) рассматривать и утверждать изменения и дополнения, вносимые в устав предприятия; определять условия контракта при найме руководителя; принимать решение о создании на основе трудового коллектива товарищества для перехода на аренду или выкупа предприятия;

Б) решать вопросы, связанные с выкупом имущества предприятия; принимать решение о заключении трудового договора с администрацией предприятия коллективного договора; принимать решение об объявлении забастовки;

В) рассматривать и решать вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия;

Г) все ответы не верны.

12. Представители работников в социальном партнёрстве являются:

    А) профессиональные союзы и их объединение;

Б) профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов;

В) представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом;

Г) все ответы верны.

13. Возвращение трудовому праву института трудового коллектива должно происходить на фоне действия:

    А) Трудового Кодекса;

Б) Конституции РФ;

    В) Законодательства РФ;

    Г) все ответы не верны.

14. Трудовой коллектив работников предприятия в экономике, социологии и праве рассматривался как:

    А) самостоятельный субъект и объект управления;

    Б) самостоятельный субъект управления;

    В) объект управления;

    Г) все ответы не верны.

15. Социально- правовая характеристика трудового коллектива в новом своём качестве должна разрабатываться в направлении обеспечения демократических начал формирования этого коллективного органа, с:

    А) самостоятельной организационно-управленческой структурой;

Б) чётко выраженными полномочиями в регулировании коллективно-трудовых отношений;

В) чётко выраженными полномочиями в регулировании коллективно-трудовых отношений, связанных с управлением предприятием;

Г) все ответы верны.

16.Задача трудового коллектива:

А) представительство в социально-трудовых отношениях;

Б) регулирование коллективно-трудовых отношений;

В) участие в управлении производством;

Г) все ответы верны.

17. Во многих странах за рубежом развито:

    А) трудовое представительство;

    Б) смешанное представительство;

    В) коллективное представительство;

    Г) все ответы не верны.

18. Трудовой коллектив как орган управления работниками организации может быть учреждён на время функционирования организации:

    А) до появления первых признаков банкротства;

    Б) после появления признаков банкротства;

    В) все ответы верны;

    Г) все ответы не верны.

19. Учредители трудового коллектива должны определять:

    А) время функционирования трудового коллектива;

Б) рамки полномочий в направлении участия в производственной и коммерческой деятельности;

В) рамки полномочий в направлении участия в представительстве;

Г) все ответы верны.

20. Корпоративные отношения представляют собой:

    А) отношения между людьми по их участию в общественном труде;

Б) цивилизованная форма взаимоотношений между профсоюзами, предпринимателями и правительственными структурами;

В) организационно-правовые связи субъектов, основанные на началах членства;

Г) все ответы не верны.





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2018-10-18; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 833 | Нарушение авторских прав


Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Так просто быть добрым - нужно только представить себя на месте другого человека прежде, чем начать его судить. © Марлен Дитрих
==> читать все изречения...

1004 - | 816 -


© 2015-2024 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.011 с.