Д. только работник, достигший возраста 16 лет
Е. работник или лицо, состоявшее ранее в трудовых отношениях с работодателем
Ж. только работники, достигшие возраста 14 лет, заключившие договор о полной материальной ответственности
З. только работники, достигшие возраста 21 года
7. Трудовой договор с работником, достигшим 16 лет заключается при наличии следующих условий:
Д. наличия согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения;
Е. наличия согласия одного из родителей; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию;
Ж. наличия согласия органа опеки и попечительства; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
З. Таких условий не предусмотрено ТК РФ
8. Какой из признаков трудового правоотношения подразумевает, что свою способность к труду работник может реализовать только лично и не может заменить себя кем-либо:
Д. трудовое правоотношение носит организационный характер
Е. трудовое правоотношение носит возмездный характер
Ж. трудовое правоотношение носит личный характер
З. нет верного ответа
9. Работником может быть:
Д. физическое и юридическое лицо
Е. физическое лицо
Ж. юридическое лицо
З. только гражданин РФ
1 0. Трудовое правоотношение носит:
Д. коллективный характер
Е. материальный характер
Ж. нет верного ответа
З. носит личный характер
11. Индивидуальные предприниматели:
Д. могут принимать на работу физических лиц
Е. не могут принимать на работу физических лиц
Ж. могут принимать на работу юридических лиц
З. недееспособны
12. Заключать трудовой договор в качестве работодателя имеют право:
А. физические лица, достигшие 18 – летного возраста, полностью дееспособные
Б. только юридические лица
В. физические лица, достигшие 16 – летного возраста, имеющие частичную дееспособность
Г. нет верного ответа
13. Работниками могут быть:
А. недееспособные
Б. ограниченно дееспособные
В. нет верного ответа
Г. только граждане РФ
14. Физические лица (не индивидуальные предприниматели):
А. могут принимать на работу физических лиц
Б. не могут принимать на работу физических лиц
В. могут принимать на работу юридических лиц
Г. нет верного ответа
1 5. Работником не может быть:
А. физическое и юридическое лицо
Б. физическое лицо
В. юридическое лицо
Г. женщина
16. Работу, которая носит творческий характер согласно ТК РФ могут выполнять:
А. лица, достигшие 14 лет
Б. лица, достигшие 16 лет
В. лица, достигшие 18 лет
Г. лица младше 14-летнего возраста
17. По общему правилу трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими:
А. 16 лет
Б. 18 лет
В. 21 года
Г. 14 лет
18. Предельно минимальный возраст для заключения трудового договора:
А. установлен ТК РФ
Б. не установлен
В. установлен конституцией РФ
Г. установлен указом президента РФ
19. Трудовой договор с работником, достигшим 15 лет заключается при наличии следующих условий:
А. наличия согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения;
Б. наличия согласия одного из родителей; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию;
В. наличия согласия органа опеки и попечительства; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Г. таких условий не предусмотрено ТК РФ
20. Предельно максимальный возраст для заключения трудового договора:
А. установлен ТК РФ
Б. не установлен ТК РФ
В. установлен конституцией РФ
Г. установлен указом президента РФ
ТЕСТ ПО ТЕМЕ № 6: «ТРУДОВОЕ ПРАВООТН10ОШЕНИЕ»
1. В состав трудового правоотношения входит:
А. субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона
Б. субъект, объект, содержание
В. субъект, объект
2. Трудовое правоотношение – это общественное отношение, элементом содержания которого является субъективное право работника, которое является:
А. мерой должного поведения
Б. мерой возможного поведения
В. мерой сыпучих веществ
3. Заключать трудовой договор в качестве работодателя имеют право:
Д. физические лица, достигшие 18 – летного возраста, полностью дееспособные
Е. только юридические лица
Ж. физические лица, достигшие 16 – летного возраста, имеющие частичную дееспособность
4. Трудовые правоотношения возникают на основании:
А. трудового договора
Б. гражданско-правового договора
В. любого договора
5. Какой из признаков трудового правоотношения подразумевает, что свою способность к труду работник может реализовать только лично и не может заменить себя кем-либо:
И. трудовое правоотношение носит организационный характер
К. трудовое правоотношение носит возмездный характер
Л. трудовое правоотношение носит личный характер
6. Работником может быть:
И. физическое и юридическое лицо
К. физическое лицо
Л. юридическое лицо
7. Трудовое правоотношение – это общественное отношение между:
А. работниками, возникающее на основании гражданско-правового договора
Б. работником и работодателем, возникающее на основании трудового договора
В. работодателями, возникающее на основании трудового договора
8. Трудовое правоотношение носит:
Д. коллективный характер
Е. материальный характер
Ж. нет верного ответа
9. Работниками могут быть:
И. недееспособные
К. ограниченно дееспособные
Л. нет верного ответа
10. Физические лица (не индивидуальные предприниматели):
И. могут принимать на работу физических лиц
К. не могут принимать на работу физических лиц
Л. могут принимать на работу юридических лиц
11. Работником не может быть:
Д. физическое и юридическое лицо
Е. физическое лицо
Ж. юридическое лицо
12. Трудовое правоотношение – это общественное отношение между:
А. работниками, возникающее на основании гражданско-правового договора
Б. работником и работодателем, возникающее на основании трудового договора
В. работодателями, возникающее на основании трудового договора
13. Трудовое правоотношение имеет такой признак как:
А. оно носит коллективный характер
Б. оно носит материальный характер
В. нет верного ответа
14. Работниками не могут быть:
А. недееспособные
Б. ограниченно дееспособные
В. нет верного ответа
15. Физические лица (не индивидуальные предприниматели):
А. могут принимать на работу физических лиц
Б. не могут принимать на работу физических лиц
В. могут принимать на работу юридических лиц
16. В состав трудового правоотношения входит:
А. субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона
Б. субъект, объект, содержание
В. субъект, объект
17. Трудовое правоотношение – это общественное отношение, элементом содержания которого является субъективная обязанность работника, которая является:
А. мерой обязательного (должного) поведения
Б. мерой возможного поведения
В. мерой сыпучих веществ
18. Заключать трудовой договор в качестве работодателя имеют право:
А. физические лица, достигшие 18 – летного возраста, полностью дееспособные
Б. только юридические лица (организации)
В. физические лица, достигшие 16 – летного возраста, имеющие частичную дееспособность
19. Трудовые правоотношения не возникают на основании:
А. трудового договора
Б. гражданско-правового договора
В. трудового договора и приказа
20. Какой из признаков трудового правоотношения подразумевает, что трудовое правоотношение носит длящийся характер:
А. трудовое правоотношение носит организационный характер
Б. нет верного ответа
В. трудовое правоотношение носит возмездный характер
Тест по теме 7: «Трудовой коллектив»
1. Трудовой коллектив является:
А) неотъемлемым элементом экономики труда;
Б) объектом и субъектом науки управления;
В) управление персоналом;
Г) все ответы верны.
2. Уход трудового коллектива, как субъекта трудовых отношений из поля зрения трудового права и его законодательства начался:
А) в условиях перестройки экономики;
Б) в условиях формирования рынка труда;
В) в условиях формирования круга наёмников;
Г) все ответы верны.
3. В условиях рыночной экономики продолжают происходить изменения в коллективах работников, в характере внутриколлективных отношений:
А) в их содержании появляются новые элементы и черты;
Б) в их содержании появляются новые принципы и черты;
В) в их содержании появляются новые методы и черты;
Г) все ответы не верны.
4. Вместо понятия «трудовой коллектив» в законодательстве стал употребляться неопределённый термин:
А) персонал;
Б) работники;
В) трудящиеся;
Г) все ответы не верны.
5. Трудовой коллектив является:
А) субъектом трудового права;
Б) объектом трудового права;
В) содержанием трудового права;
Г) все ответы не верны.
6. Трудовой коллектив представляет собой:
А) участники общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей;
Б) объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней;
В) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
Г) добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
7. Трудовые коллективы действуют:
А) на уровне организации в целом;
Б) на уровне цехов;
В) на уровне производств;
Г) все ответы верны.
8. Трудовой коллектив решает вопросы:
А) о необходимости заключения с администрацией коллективного договора;
Б) рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия;
В) определяет перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;
Г) все ответы верны.
9. Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана труда, социальное развитие, участие работников в прибыли предприятия регулируется:
А) Конституцией РФ;
Б) Трудовым Кодексом РФ;
В) Законодательством РФ;
Г) все ответы не верны.
10. Общее собрание является:
А) частью трудового коллектива;
Б) руководящим органом трудового коллектива;
В) высшим органом трудового коллектива;
Г) все ответы не верны.
11. К сфере деятельности общего собрания относится:
А) рассматривать и утверждать изменения и дополнения, вносимые в устав предприятия; определять условия контракта при найме руководителя; принимать решение о создании на основе трудового коллектива товарищества для перехода на аренду или выкупа предприятия;
Б) решать вопросы, связанные с выкупом имущества предприятия; принимать решение о заключении трудового договора с администрацией предприятия коллективного договора; принимать решение об объявлении забастовки;
В) рассматривать и решать вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия;
Г) все ответы не верны.
12. Представители работников в социальном партнёрстве являются:
А) профессиональные союзы и их объединение;
Б) профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов;
В) представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом;
Г) все ответы верны.
13. Возвращение трудовому праву института трудового коллектива должно происходить на фоне действия:
А) Трудового Кодекса;
Б) Конституции РФ;
В) Законодательства РФ;
Г) все ответы не верны.
14. Трудовой коллектив работников предприятия в экономике, социологии и праве рассматривался как:
А) самостоятельный субъект и объект управления;
Б) самостоятельный субъект управления;
В) объект управления;
Г) все ответы не верны.
15. Социально- правовая характеристика трудового коллектива в новом своём качестве должна разрабатываться в направлении обеспечения демократических начал формирования этого коллективного органа, с:
А) самостоятельной организационно-управленческой структурой;
Б) чётко выраженными полномочиями в регулировании коллективно-трудовых отношений;
В) чётко выраженными полномочиями в регулировании коллективно-трудовых отношений, связанных с управлением предприятием;
Г) все ответы верны.
16.Задача трудового коллектива:
А) представительство в социально-трудовых отношениях;
Б) регулирование коллективно-трудовых отношений;
В) участие в управлении производством;
Г) все ответы верны.
17. Во многих странах за рубежом развито:
А) трудовое представительство;
Б) смешанное представительство;
В) коллективное представительство;
Г) все ответы не верны.
18. Трудовой коллектив как орган управления работниками организации может быть учреждён на время функционирования организации:
А) до появления первых признаков банкротства;
Б) после появления признаков банкротства;
В) все ответы верны;
Г) все ответы не верны.
19. Учредители трудового коллектива должны определять:
А) время функционирования трудового коллектива;
Б) рамки полномочий в направлении участия в производственной и коммерческой деятельности;
В) рамки полномочий в направлении участия в представительстве;
Г) все ответы верны.
20. Корпоративные отношения представляют собой:
А) отношения между людьми по их участию в общественном труде;
Б) цивилизованная форма взаимоотношений между профсоюзами, предпринимателями и правительственными структурами;
В) организационно-правовые связи субъектов, основанные на началах членства;
Г) все ответы не верны.