Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора. 3 страница

• немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;

• принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

• сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);

 • обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет;

• немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные законом (ст. 228 ТК РФ).

При групповом несчастном случае на производстве (два человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель или работодатель — физическое лицо в течение суток обязан сообщить:

• в соответствующую государственную инспекцию труда;

• в прокуратуру по месту происшествия (либо местонахождения работодателя — физического лица) несчастного случая;

• в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;

• в орган исполнительной власти субъекта РФ;

• в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

• страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Что касается профессиональных заболеваний, то в соответствии к Положением о порядке расследования и учета профессиональных заболеваний расследованию должно предшествовать установление наличия профессионального заболевания. Профессиональное заболевание — это хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Порядок расследования этих заболеваний устанавливается Правительством РФ.

Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель создает комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда, представители профсоюзного органа или представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается. Расследование обстоятельств и причин несчастного случая проводится комиссией в течение трех дней.

Для расследования группового, тяжелого несчастного случая либо несчастного случая со смертельным исходом в состав комиссии, помимо перечисленных выше членов комиссии, также включается государственный инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления.

При групповом несчастном случае на производстве с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители Федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности и представители общероссийского объединения профессиональных союзов. Председателем комиссии является главный государственный инспектор по охране труда соответствующей государственной инспекции труда. Расследование проводится комиссией в течение 15 дней.

При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более расследование проводится комиссией, состав которой утверждается Правительством Российской Федерации.

Каждый работник имеет право на личное участие в расследовании. По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего — его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо.

В каждом случае расследования несчастного случая на производстве комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает необходимую информацию от работодателя и по возможности — объяснения от пострадавшего.

На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, законов и иных нормативных правовых актов, и определяет меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве.

По каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт о несчастном случае на производстве (по форме Н-1) в двух экземплярах (в случаях, предусмотренных в законе, — в трех). При групповом несчастном случае на производстве акт составляется на каждого пострадавшего отдельно.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда. Акт подписывается членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью, а также регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Работодатель в трехдневный срок после утверждения акта о несчастном случае на производстве обязан выдать один экземпляр Вмазанного акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — родственникам либо доверенному лицу погибшего (по их требованию). Второй экземпляр акта о Несчастном случае вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего на момент несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае и материалы расследования работодатель направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя).

По результатам расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве или несчастного случая на производстве со смертельным исходом комиссия (в установленных случаях —- государственный инспектор по охране труда) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая на производстве. Такой акт с документами и материалами расследования, прилагаемыми к соответствующему акту, и копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего председателем комиссии в трехдневный срок после их утверждения направляются в прокуратуру, в которую сообщалось о несчастном случае на производстве, а при страховом случае — также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя). Копии указанных документов направляются также в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального надзора по несчастным случаям, происшедшим в подконтрольных им организациях (на объектах).

Также копии актов об указанных несчастных случаях вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего председателем комиссии направляются в Федеральную Инспекцию труда и федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.

Государственный инспектор по охране труда при выявлении сокрытого несчастного случая на производстве, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего, его доверенного лица или родственников погибшего в результате несчастного случая о несогласии их с выводами комиссии по расследованию, а также при поступлении от работодателя информации о последствиях несчастного случая на производстве по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего проводит расследование такого случая независимо от4срока давности, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителя другого органа государственного надзора. По результатам расследования составляется заключение, а также выдается предписание, которые являются обязательными для исполнения работодателем.

Разногласия по всем вопросам расследования и учета несчастных случаев на производстве рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем решений государственного инспектора по охране труда.

Лица, виновные в нарушении требований при расследовании и учету несчастных случаев на производстве, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

 

 

Тема 15. Трудовые споры.

1. Понятие и классификация трудовых споров.

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

4. Забастовки

 

1. Законодательство России ориентирует участников общественного процесса труда на установление между собой отношений социального партнерства, в условиях которые трудовые споры должны если не исключаться, то в значительной мере предотвращаться или смягчаться. В то же время реальная социально-экономическая обстановка в нашей стране показывает, что бесконфликтного развития трудовых отношений пока не наблюдается.

Условия возникновения споров - это та обстановка, обстоятельства, которые непосредственно или косвенно влияют на трудовые отношения, вызывая неурегулированные разногласия между работниками и работодателями.

Причины возникновения трудовых споров — это те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между работником (работниками) и работодателем. Даже общие для трудовых споров причины носят конкретный характер в конкретном правоотношении по разрешению трудового спора. Это нарушения тех или иных прав работника или его обязанностей перед работодателем (например, при его материальной ответственности за причиненный ущерб).

Условия возникновения трудовых споров становятся конкретными причинами в конкретном трудовом споре. Например, незнание конкретным работодателем трудового законодательства или пренебрежение им ведет к нарушению прав конкретного работника и возникновению между ними индивидуального трудового спора.

Говоря о причинах возникновения трудовых споров, можно выделить как объективные, так и субъективные причины.

К объективным причинам относятся:

• политическая нестабильность в стране;

• неудовлетворенность организацией и оплатой труда;

• запущенность социально-бытовой сферы;

• отсутствие механизма принуждения для исполнения существующих законов.

Субъективные причины определяются недостатками и ошибками в деятельности субъектов, управляющих производством и трудом (правительства, руководства отрасли, работодателя), наиболее характерными из которых являются:

• неверный выбор средств и методов управления;

• незнание основ трудового законодательства и деловых обыкновений по его применению (например, формирование трудовых отношений в негосударственных структурах).

При наличии указанных противоречий возможно наступление конфликта между работодателем и работником.

Трудовые споры — это разногласия между субъектами трудового права, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, установления либо изменения условий труда, разрешаемые в установленных законом процессуальных формах.

Из этого определения видно, что нельзя сводить трудовые споры только к разногласиям между отдельным работником и работодателем, понятие трудовых споров шире: оно включает конфликты и между другими субъектами трудового права, например между трудовым коллективом и работодателем. Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового законодательства (правильным или неправильным), так и с установлением новых условий труда, еще не урегулированных нормами трудового права, например в процессе заключения коллективного договора.

И, наконец, трудовые споры — это не просто разногласия между сторонами, а лишь те из них, что переданы на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа (органа, уполномоченного государством принять обязательное для сторон решение).

Для их разрешения законом установлен соответствующий порядок, т. е. определены формы (процедура) и сроки подачи заявлений (исков), их рассмотрения, принятия по ним решений и их исполнения.

Трудовые споры различаются по своему субъектному составу, характеру разногласий и порядку рассмотрения, соответственно этим основаниям они могут быть классифицированы.

По субъектному составу все споры в области трудовых отношений делятся на индивидуальные и коллективные.

Субъектом индивидуального спора, противостоящим работодателю, является персонально определенный работник, заявляющий требование о восстановлении или признании своих прав. Возникают эти споры по поводу применения нормативных актов, договоров, регулирующих отношения работника с конкретным работодателем.

Субъектом коллективных трудовых споров, противостоящих работодателю или органам управления, является трудовой коллектив одной, двух и более организаций, коллектив подразделения организации, профсоюз либо иной уполномоченный представительный орган, заявляющий требование об установлении или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, заключении и надлежащем исполнении коллективных договоров и соглашений. Возникают эти споры как по поводу принятия (заключения) правовых актов, договоров и соглашений, так и по поводу их исполнения и применения в отношении коллектива работников организации и профессиональных групп работников.

По характеру разногласий трудовые споры можно разделить на исковые и неисковые.

К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров о труде. В ходе их разрешения работник добивается (предъявляет иск) восстановления или признания за ним конкретного права. Споры искового характера, как правило, индивидуальны. Подавляющее большинство трудовых прав, предоставляемых работникам как субъектам индивидуальных трудовых правоотношений, имеют персональный характер, поэтому и защита их осуществляется в индивидуальном порядке.

К спорам неискового характера относятся разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда. Коллективные трудовые споры имеют неисковой характер и поэтому разрешаются в особых процессуальных формах.

Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судами, а в случаях, предусмотренных законом, — и вышестоящими органами. Поэтому с точки зрения подведомственности данных споров можно выделить три вида их разбирательства.

По порядку рассмотрения трудовые споры подразделяются на споры, рассматриваемые:

• общим порядком, который характеризуется последовательным рассмотрением спора в комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) и суде. Рассмотрение индивидуальных трудовых спорив регулируется трудовым законодательством, то есть они рассматриваются КТС и судами (ст. 382 ТК РФ);

• судебным порядком, при котором рассмотрение определенной категории трудовых споров начинается непосредственно в суде, минуя КТС (ст. 391 ТК РФ);

•   особым порядком, при котором отдельные категории трудовых споров либо трудовые споры работников определенной категории разрешаются в рамках специальных процессуальных форм, установленных действующим законодательством. Так, согласно ФЗ РФ от 31 июля 1995 г. (в ред. от 7 ноября 2000 г.) «Об основах государственной службы» трудовые споры государственных служащих об увольнении, переводе на другую работу, применении мер дисциплинарного воздействия могут рассматриваться вышестоящими органами или судом (ст. 383 ТК РФ). Коллективные трудовые споры разрешаются примирительными комиссиями, с участием посредника, трудовыми арбитражами. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров регулируется гл. 62 ТК РФ. Трудовое законодательство обеспечивает защиту прав работников и работодателей как с помощью суда, так и особых (досудебных) органов, создаваемых исключительно с целью разрешения трудовых споров.

2. Конституцией РФ в ст. 37 предусмотрено признание права граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, рассматриваются:

• комиссиями по трудовым спорам (КТС);

• судами, а также мировыми судьями.

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вопрос о том, где должен разрешаться конкретный индивидуальный трудовой спор — в КТС или в суде, определяется в соответствии с их подведомственностью, под которой понимается распределение компетенции между органами, наделенными правом рассматривать трудовые споры и выносить юридически обязательные для их субъектов решения.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС регулируется ТК РФ, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ.

Рассмотрение трудовых споров в КТС. Большинство индивидуальных трудовых споров искового характера должно рассматриваться комиссиями по трудовым спорам.

Компетенция КТС — это определенная законом сфера ее деятельности по разрешению трудовых споров. КТС рассматривает все споры, возникающие между работником и работодателем, кроме споров, разрешение которых отнесено законом к компетенции иных органов, например к компетенции суда.

В КТС не могут рассматриваются вопросы:

• установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок; изменения штатов;

• исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законом или нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения;

• установления или изменения условий оплаты труда.

По своей юридической природе КТС представляет собой правоприменяющий орган, который формируется по инициативе работников или работодателя из равного числа представителей. В соответствии со ст. 384 ТК РФ представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников организации. Общее собрание правомочно выбирать членов КТС, если на заседании присутствовало более половины работников, работающих в данной организации. Избранными будут считаться работники, получившие большинство голосов. Члены КТС должны быть знакомы с нормами трудового законодательства и объективно подходить к решению вопроса по его применению. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

КТС имеет свою печать и организационно-техническое обеспечение деятельности (делопроизводство, хранение дел, выдача копий решений, выписок из протокола заседаний), которое предоставляется работодателем. КТС на своем заседании избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии, на которых возлагаются исполнительно-распорядительные функции при подготовке и рассмотрении дел.

КТС является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организациях (подразделениях), за исключением споров, по которым законодательством установлен иной порядок их рассмотрения, т. е. выступает в качестве своеобразной первой инстанции разрешения трудовых споров в рамках общего порядка разрешения трудовых споров.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ст. 385 ТК РФ). Лишь в том случае, когда разногласия не устранены путем непосредственных переговоров или с участием представителя профсоюза, стороны спора могут обратиться в КТС. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска этого срока по уважительной причине комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 ТК РФ).

Следует подчеркнуть, что правом подачи заявления пользуется только работник, работодателю такого права действующим законодательством не предоставлено.

Заявление работника, поскольку закон не устанавливает иное, может подаваться в КТС как в письменной, так и в устной форме. Однако в любом случае оно подлежит обязательной регистрации (ст. 387 ТК РФ), порядок и форму которого каждая комиссия определяет самостоятельно.

Гарантией быстроты рассмотрения заявлений работников в КТС являются довольно сжатые сроки разбирательства трудовых споров, установленные законом. Комиссия должна рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня поступления заявления работника. Если комиссия по трудовым спорам в 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в суд (ст. 390 ТК РФ). Этого права работник лишается в том случае, когда комиссия не смогла рассмотреть в 10-дневный срок соответствующий трудовой спор ввиду неявки работника на заседание комиссии.

КТС обязана рассмотреть трудовой спор в присутствии работника (или его представителя), подавшего заявление, и работодателя. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов со стороны работников и работодателя. По результатам рассмотрения трудового спора комиссия принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.

Правом обращаться в суд наделены:

• работник, заявление которого не было рассмотрено в 10-дневный срок в КТС (ст. 390 ТК РФ);

• работник, работодатель или соответствующий профессиональный союз, защищающий интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением КТС (ст. 391 ТК РФ);

• прокурор, если решение КТС противоречит законодательству (ст. 391 ТК РФ).

Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

• работников организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются или почему-либо не созданы (минуя КТС);

• работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

• работодателя о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Кроме того, непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные споры:

• об отказе в приеме на работу;

• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;

• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Рассмотрение трудовых споров в суде в целом подчиняется общим требованиям гражданского судопроизводства, вместе с тем судебная процедура разрешения трудовых споров обладает и рядом особенностей.

Трудовые споры, подведомственные суду, рассматриваются районными судами, мировыми судьями.

Согласно ГПК РФ, иски предъявляются по месту жительства ответчика, а иски к юридическому лицу — по месту нахождения органа или имущества юридического лица. Иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены по месту жительства истца, иски о возмещении вреда, причиненного имуществу организации (юридического лица), могут рассматриваться по месту причинения вреда.

Суд рассматривает трудовые дела как по заявлению работника, так и работодателя. Право предъявлять иски по трудовым спорам и выступать в суде от имени работников принадлежит также их представителям.

Работник может обратиться с заявлением в суд в возрасте от 16 лет. Однако возбудить дело по трудовому спору вправе и несовершеннолетние в возрасте от 14 лет, поскольку в соответствии с законодательством они могут состоять в трудовых отношениях.

Работодатель может обратиться в суд с исковым требованием, если он не согласен с решением КТС либо при предъявлении иска работнику, причинившему материальный ущерб организации при исполнении трудовых обязанностей.

Независимо от того, возбуждено дело работником или работодателем, суд решает этот спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком — организация, оспаривающая его требования.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя, бремя доказывания законности увольнения лежит на ответчике. Требования, сопутствующие восстановлению на работе (оплата вынужденного прогула, изменение формулировки Увольнения), разрешаются также судом.

Судом рассматриваются дела о возмещении ущерба организации, причиненного сторонами трудового договора (ст. 232 ТК РФ), о разногласиях при расследовании и учете несчастных случаев на производстве (ст. 231 ТК РФ), о задержке заработной платы (ст. 236 ТК РФ), о возмещении морального вреда работнику (ст. 237 ТК РФ) и проч.

Трудовые споры, подведомственные суду, могут рассматриваться мировыми судьями.

Мировые судьи являются судьями общей юрисдикции субъектов РФ и входят в единую судебную систему России. Они должны" рассматривать дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе. Вступившие в силу постановления мировых судей, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и другие обращения являются обязательными для всех лиц, к которым они адресованы, и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ.

Работники, а также выступающие от их имени и в защиту их прав профсоюзные органы при подаче заявлений в суд о разрешении индивидуальных трудовых споров освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства (государственной пошлины и других судебных расходов). Если иск работника удовлетворен, то судебные расходы, в том числе государственная пошлина, взыскиваются с ответчика (работодателя).

Сроки обращения в суд. Для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам существуют установленные законом процессуальные сроки. Они зависят от предмета спора.

Решение по трудовым делам выносится судом на основании всестороннего изучения всех материалов, показаний сторон, других участников процесса. Оно должно быть мотивированным и обоснованным точными ссылками на законодательство, иные нормативные правовые акты, коллективный договор, соглашение, трудовой договор. В решении формулируется вывод суда об удовлетворении иска или отказе в иске. При удовлетворении исковых требований суд четко формулирует, какие действия следует произвести ответчику во исполнение решения. По денежным требованиям указывается конкретная сумма или предел взыскания с работника.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу I незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. При вынесении такого решения одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. По просьбе работника суд может ограничиваться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ в указанных случаях взыскиваемая с работодателя заработная плата выплачивается работнику за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного пере-, вода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ).

Решение суда может быть обжаловано сторонами спора в вышестоящий суд в течение 10 дней. В тот же срок оно может быть опротестовано прокурором. При уважительной причине пропуска указанного срока он может быть судом восстановлен.

Порядок рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий. Для отдельных категорий работников законом предусматриваются особенности (сделано изъятие из общего порядка) рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Особенности (изъятия) касаются: