Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), осуществляется в следующих случаях.

1) Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Призыв на военную службу или направление работника на заменяющую ее альтернативную службу осуществляется в соответствии с ФЗ РФ от 28 марта 1998 г. «О воинской обязанности и военной службе». Призыву на военную службу подлежат: граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе; граждане от 18 до 27 лет, окончившие государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию негосударственные высшие учебные заведения и зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера. Основанием для прекращения трудового договора в указанных случаях является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы.

2) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

3) Не избрание на должность. Особенность прекращения трудового договора при не избрании на должность заключается в том, что применяется лишь к работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность на определенный срок, в том числе по результатам конкурса.

4) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. К числу оснований, исключающих возможность продолжения работы, относятся лишение права занимать определенные должности (ст. 47 УК РФ), лишение свободы (ст. 56-57 УК РФ).

5) Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Утрата трудоспособности должна быть полной и установленной компетентным медицинским учреждением, например учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы.

6) Смерть работника либо работодателя -- физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Факт смерти работника устанавливается органами записи актов гражданского состояния и основанием прекращения трудового договора является копия свидетельства о смерти. Признание работника умершим или безвестно отсутствующим осуществляется судом в соответствии с гражданским законодательством.

7) Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил ^ПРЧ заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ). Необходимо ответить, что перечень нарушений правил заключения трудового договора, который приведен, указанный в ст. 84 ТК РФ в той или иной 1сти дублирует уже рассмотренные нами обстоятельства прекращения трудового договора. Так, например, заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью соотносится с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ).

Ограничение увольнения. Законодательством могут быть установлены дополнительные ограничения возможности увольнения работников по инициативе работодателя. Так, в соответствии со ст. 261 ТК РФ увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей и других лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Согласно ст. 269 ТК РФ увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Законодательством предусмотрены определенные гарантии при увольнении работников, входящих в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденных от основной работы (ст. 374 ТК РФ).

В некоторых случаях увольнения работников требуется соблюдение предварительных процедур. Так, согласно ст. 373 ТК РФ трудовой договор с работниками по инициативе работодателя прекращается с учетом мнения выборного профсоюзного органа в следующих случаях:

• сокращения численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

• несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Работник, не являющийся членом профсоюза, увольняется по указанным основаниям без согласия профсоюза организации.

Оформление увольнения работников. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка увольнение работников производится путем издания приказа (распоряжения). В нем должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесением в нее записей о причине его увольнения (ст. 66 ТК РФ).

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При увольнении работника работодатель обязан произвести с ним полный окончательный расчет. Он выражается в выплате уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от организации. Эта выплата производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).