Трудовой коллектив — это целостное социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующее в рамках определенной организации.

Трудовая правосубъектность трудового коллектива характеризуется:

• добровольностью объединения;

• наличие органа управления — совета трудового коллектива (СТК).

Трудовой коллектив — самостоятельный субъект права, наделенный полномочиями по самоуправлению и реализующий их в рамках определенной организации. Трудовой коллектив вступает в организационно-управленческие отношения с работодателем.

Трудовым законодательством определены права трудового коллектива в сфере организации и применения труда, наиболее значимыми из которых являются:

•   право на заключение с работодателем коллективного договора;

• право решать вопросы самоуправления;

• право принятия решения о проведении забастовки и т. д. Соответственно, указанные права порождают и обязанности трудового коллектива, в частности:

• обязанность выполнять условия по коллективному договору;

• обязанность соблюдать установленный законом порядок при объявлении забастовки и т. д.

Право трудового коллектива на заключение с работодателем коллективного договора. Трудовой коллектив организации независимо от ее организационно-правовой формы обладает широкими правомочиями в сфере заключения коллективного договора и контроля за его исполнением.

Под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Трудовой коллектив организации наделяется правом:

1) принимать решение о необходимости заключения с работодателем коллективного договора либо уполномочивать первичные профсоюзные организации, иные представительные органы трудового коллектива на принятие такого решения;

2) уполномочивать профсоюзы, иные представительные органы на ведение коллективных переговоров;

3) утверждать единый проект коллективного договора;

4) принимать наиболее приемлемый вариант коллективного договора в случаях, когда это не было достигнуто в едином представительном органе либо такой орган вообще не был создан;

5) заслушивать отчеты сторон, подписавших коллективный договор, о ходе его выполнения.

Право трудового коллектива решать вопросы самоуправления. Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ст. 21, 52 ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации и коллективным договором.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

• учет мнения работников в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 136, 144, 147, 154, 162, 190, 196), коллективным договором;

• проведение представителями работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

• обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

• участие в разработке и принятии коллективных договоров и иные формы.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Иные права. Помимо названных прав трудовому коллективу принадлежат также иные права, закрепленные статьями ТК РФ, в том числе:

• участие в утверждении правил внутреннего трудового распорядка в организации (ст. 190);

• избрание представителей в комиссию по трудовым спорам (ст. 384);

• участие в реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда (ст. 210, 212, 218).

Перечень прав трудового коллектива не является исчерпывающим и может быть дополнен как федеральными законами, так и законами субъектов РФ, а также коллективными договорами.

Гарантии осуществления прав трудового коллектива закреплены в ТК РФ:

• работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников (ст. 32);

• членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе комиссии (ст. 171); порядок увольнения работников, избранных в состав комиссии, определяется ст. 373 ТК РФ;

• устанавливаются гарантии работникам на время проведения забастовки (ст. 414) и т. д.

Ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей наступает в соответствии с действующим законодательством. Так, например, согласно ст. 417 ТК РФ работники трудового коллектива, виновные в объявлении незаконной забастовки, несут дисциплинарную ответственность, а представительный орган работников при признании забастовки незаконной возмещает работодателю убытки.

Профессиональный союз (профсоюз) — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Основным законодательным актом, регулирующим деятельность профсоюзов, является ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», который устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами.

Говоря о правах и обязанностях необходимо отметить, что исходя из цели создания профсоюзов (для защиты социально-трудовых прав работников), можно сделать вывод, что права и обязанности двуедины: так, обязанность защищать нарушенные права работников закреплена аналогичным правом в законе.

Профсоюзы имеют право:

• на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников;

• на содействие занятости;

• на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;

• на участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

• на информацию;

• на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров;

• на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде;

• на участие в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества;

• на социальную защиту работников;

• на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

Под организацией (работодателем) понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

На основании ст. 50 ТК РФ все организации подразделяются на коммерческие, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, и некоммерческие, не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками.

Признаки, определяющие трудовую правосубъектность организации (работодателя), во многом сходны с их признаками как юридических лиц — субъектов гражданского права. И в том, и в другом случаях они должны обладать обособленным имуществом, быть способными нести самостоятельную имущественную ответственность и выступать от своего имени во взаимоотношениях с другими субъектами права, быть истцом и ответчиком в суде. Поэтому трудовая правосубъектность обычно признается за всеми организациями (работодателями), которые действующим законодательством признаются юридическими лицами.

Что касается полномочий организации (прав), то важнейшие вопросы управления регламентируются законодательством и уставом, которые в современных условиях предоставляют ей максимум самостоятельности и оперативности:

• самостоятельно определять структуру органов управления и затраты на их содержание;

• осуществлять свою предпринимательскую деятельность во всех сферах и отраслях народного хозяйства;

• устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также другие виды их доходов в сфере трудовых отношений;

• устанавливать льготы и преимущества, исходя из своего экономического положения.

Правовая деятельность организации (работодателя) имеет определенную направленность и связана:

• с комплектованием трудового коллектива;

• с установлением штатной численности работников;

• с осуществлением профессиональной подготовки кадров непосредственно на производстве и повышением их квалификации;

• с формированием фондов организации и, прежде всего, фонда оплаты труда;

• с научной организацией и охраной труда;

• с обеспечением необходимой дисциплины труда;

• с организацией эффективной системы стимулирования труда. Вместе с тем организация (работодатель), независимо от видов

собственности и правовых форм, обязана обеспечивать своим работникам:

• гарантированный законом минимальный размер оплаты труда;

• благоприятные условия труда и меры социальной защиты;

• безопасность труда и здоровую экологическую и производственную обстановку и др.

Ответственность как таковая организации (работодателя) предусмотрена действующим законодательством - при возмещении ущерба, при незаконном увольнении и при иных нарушениях прав и интересов работников.

Особенности регулирования труда руководителя организации. Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Характеризуя правовое положение руководителя организации необходимо обратить внимание на два критерия:

во-первых, руководитель организации является работником, выполняющим особую трудовую функцию, согласно заключенному с ним трудовому договору;

во-вторых, законодатель характеризует и саму трудовую функцию руководителя, т. е., обязанность реализовать компетенцию юридического лица в гражданском обороте. Поэтому при исполнении своих трудовых обязанностей руководитель организации осуществляет деятельность, которая регулируется нормами не только трудового, но и гражданского права.

2. Правовые отношения (правоотношения) — это общественные отношения, урегулированные нормами права. Правоотношения в сфере труда возникают только потому, что нормы трудового законодательства предусматривают правовую связь между участниками отношений по труду.

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника и работодателя, по которой работник обязан лично за плату выполнить трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель предоставить ему работу по специальности (квалификации, должности), оплачивать труд и создавать благоприятные условия для работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В отличие от других правоотношений трудовые правоотношения имеют следующие особенности:.

1) они опосредуют включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего те становятся по юридическому статусу работниками конкретной организации;

2) их объектом является выполнение работником определенного рода работы, характеризуемой определенной специальностью, квалификацией, должностью;

3) поведение их субъектов регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться.

Трудовые правоотношения относятся к категории сложных: в них всегда есть комплекс прав и корреспондирующих им обязанностей, причем этот комплекс непосредственно связан с работой, затратой живого труда.

Отличительной особенностью трудовых правоотношений является личный характер включаемых в их содержание прав и обязанностей работников. Именно поэтому законодательство запрещает без согласия работодателя заменять одного работника другим.

Следующей отличительной особенностью трудовых правоотношений является то, что они в условиях рынка труда строятся на возмездности (платности). Права и обязанности сторон, связанные с вознаграждением за труд в форме заработной платы, — необходимый элемент трудовых правоотношений, обусловливаемый при заключении трудового договора.

Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер их существования. Они не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенного рода работы.

Трудовые правоотношения — сложные юридические образования, состоящие из множества взаимосвязанных прав и обязанностей сторон, складывающихся на основе регулятивных норм трудового права. Они состоят из определенных элементов, при отсутствии любого из которых правоотношения не могли бы существовать, а именно:

1) субъектами правоотношений являются работник — работодатель;

2) объектами являются предметы внешнего мира (материальные и нематериальное блага), на которые направлены права и обязанности;

3) содержанием являются права и обязанности субъектов правоотношений.

Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является наличие юридического факта (события или действия), предусмотренного трудовым законодательством, например трудового договора.

Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель, это правоотношение всегда двустороннее.

В трудовых правоотношениях объект по существу неотделим от их материального содержания (поведение обязанных субъектов). Доставляемый работником полезный эффект (чтение лекции и т. д.) можно потреблять, как правило, во время процесса производства. И поскольку в трудовом праве материальные блага (объекты) практически не отделимы от трудовой деятельности работника, то характеристика материального содержания трудовых правоотношений исчерпывает вопрос об их объекте.

Содержание любого правоотношения, в том числе и трудового, составляют права и обязанности сторон. Входящие в содержание трудовых правоотношений субъективные права работников — это реализованные и конкретизированные основные права, составляющие содержание правового статуса работников — трудоспособных граждан, то есть их право на труд, на отдых, на здоровые и безопасные условия труда и т. п.

Что касается возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, то хотя они и являются длящимися, однако имеют свое начало и окончание и могут изменяться в процессе своего существования.

Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.

Как правило, основанием возникновения трудовых правоотношений служит трудовой договор, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): гражданина — поступить на работу в данную организацию, а работодателя — принять его на работу.

Основаниями возникновения трудовых правоотношений могут быть:

• избрание (выборы) на должность. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;

• избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности;

• назначение на должность или утверждение в должности. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации;

• направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

• вынесение судебного решения о заключении трудового договора;

• фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 61, 67ТКРФ).

Договорные основания (юридические факты) характерны также для изменения трудовых правоотношений. Так, согласно законодательству, перевод работника на другую работу возможен лишь по взаимному соглашению работника и работодателя. Перевод на другую работу по одностороннему волеизъявлению стороны трудового правоотношения допускается только в случаях, прямо предусмотренных законом. Например, работодатель вправе временно перевести работника на другую работу (помимо его согласия) при производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ).

Действующим законодательством предусмотрено, что основаниями прекращения трудовых правоотношений служат как соглашение сторон, так и односторонние волеизъявления каждой из них (ст. 77—81 ТК РФ). В ряде случаев основанием прекращения трудовых правоотношений может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения (например, призыв работника на военную службу — ст. 83 ТК РФ).

Всем правоотношениям в сфере труда свойственны следующие общие черты:

• они выступают в качестве юридической формы выражения общественных отношений, складывающихся в процессе производства материальных и духовных благ и в иных сферах применения труда;

• в них выражается воля государства и сторон (субъектов) правоотношений;

• в них реализуются нормы и принципы трудового права, они служат средством укрепления и развития общественных отношений по труду в направлении их преобразования и дальнейшего совершенствования.