Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера

Введение

 

Заработная плата - это главный источник реальных доходов трудящегося населения. Оплатой труда мы называем, вознаграждение, которое работник получает за производство какого-либо продукта или оказание услуги, сюда же включена оплата отпуска, больничного, праздничных дней, а также иного неотработанного времени, которое должно быть оплачено в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и трудовым договором.

Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для того, чтобы это обеспечить на предприятии необходим учет труда.

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

В связи с вышеизложенным тема курсовой работы является актуальной.

Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком литературных источников, приложениями.

Цель курсовой работы: провести изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО «Усинск НПО-Сервис».

Задачи работы:

…………………………Продолжение следует)))

 

Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Понятие, виды и системы заработной платы

 

Систему взаимоотношений, которые связаны выплатой работодателями вознаграждения за труд работникам, называют оплатой труда. Оплата труда должна осуществляться в соответствии с требованиями российского трудового законодательства, в соответствии с законами, правовыми актами, трудовыми договорами или соглашениями, коллективными договорами с иными нормативными актами. Это денежный эквивалент той доли труда работников, которая предназначена для личных нужд и потребления работника.

Виды заработной платы представлены на рисунке 1.

Рисунок 1 - Виды заработной платы.

Системой оплаты труда принято называть метод начисления и расчета суммы вознаграждения, которое подлежит выплате сотрудникам организации, согласно с затраченным ими трудом или по результату труда.

…………………………Продолжение следует)))

Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера

 

Расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части (см. рис. 3):

Рисунок 3 - Расходы организации, связанные с оплатой труда.

Фонд заработной платы включает:

- оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников не списочного состава;

- оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.);

- единовременные поощрительные и другие выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д., которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков);

- …………………………Продолжение следует)))