Специфика профессионального развития женщины

В свете кризисных явлений экономики проблема занятости женщин становится все более актуальной. Женщин увольняют, переводят на сокращенные рабочие недели, снижают уровень заработной платы, женщины же, в свою очередь, стремясь сохранить рабочее место, зачастую вынуждены соглашаться на очень неудобные условия труда. Все это вызывает трансформацию профессиональных интересов и ценностей, тенденция постоянной смены работы затрудняет формирование профессиональных качеств, компетенций, траекторий развития, как следствие, снижаются темпы профессионального роста. Под профессиональным развитием понимается становление и развитие личности в трудовой деятельности, реализацию личностных качеств и способностей. Оно может быт как непрерывным, так и разорванный во времени, а также меняющим направление развития, а быть вариативным.

Закономерности формирования профессионализма изучались А.В. Барабанщиковым, Е.М. Борисовой, А.А. Деркачом, М.И. Дьяченко, Е.М. Ивановой, Е.А. Климовым, Э.Ф. Зеером, Л.М. Королевым, Н.В. Кузьминой, A.К. Марковой; оптимизация условий осуществления профессиональной деятельности – В.Д.Шадриковым,  П.А. Корчемным, Б. М. Тепловым и другими. В частности, по мнению А.К. Марковой, «психология профессионализма выявляет условия и закономерности продвижения человека к профессионализму в его труде, изменение психики человека в процессе восхождения к профессионализму» [17; 19; 27; 33].

В целях более точного понимания процессов и современных тенденций женского самоопределения А.М. Бойко было проведено исследование, которое позволило более точно определить актуальные аспекты развития женщин, сферы, в которых для них реализовываться наиболее комфортно, а также сделало возможным определить жизненные ориентиры, руководящие женщинами в настоящее время. Количество женщин, участвовавших в исследовании, – 60 человек, возраст – от 22 до 52 лет.

Исследование типов поведенческой активности выявило, что большинство опрошенных женщин (76 %) в работе склонны сохранять спокойную и уверенную линию развития, без взлетов и падений. Женщины сбалансированны, уверены в себе, эмоционально стабильны, способны как к руководящей деятельности, так и к исполнительской работе, лабильны, умеют владеть ситуацией.

Склонных к предпринимательству, активному построению вертикальной карьеры, энергичных, стремящихся к соревновательности, без излишней агрессивности, с повышенной деловой активностью – выявлено 7 из числа опрошенных. Это те женщины, о которых мы можем сказать, что они прирожденные лидеры, для них профессиональный рост является важной составляющей жизни.

Рациональных же, осторожных, неторопливых, с умеренной активностью респонденток – 17 %, такие женщины склонны к выполнению спокойной, предсказуемой работы, предпочитают исполнительские роли, спокойствие и предсказуемость окружающих условий.

Женщин, обладающих импульсивным, гиперактивным характером, нетерпеливых выявлено не было, также не оказалось среди опрошенных и мягких, меланхоличных женщин.

Все это свидетельствует о том, что в исследовании большинство респонденток свободно умеют управлять процессами, происходящими в их профессиональной жизни, гибко реагировать на изменяющиеся условия окружающего мира.

Исследование ценностных ориентаций в карьере показало, что наиболее актуальным мотивом для женщин является мотив интеграции стилей жизни, 97 % женщин пытаются ассоциировать карьеру с общим стилем жизни, сочетать собственные потребности, потребности семьи и профессиональное развитие, для таких женщин поддерживать комфортный образ жизни является более важным, чем активно развивать профессиональную сферу.

Следующим по степени важности является мотив стабильности работы, 93 % женщин выбрали его в качестве значимого, и лишь для 7 % смена работы не представляется затруднительным фактором, определяющим профессиональную деятельность.

Женщины, выбирающие служение общему благу, составили в нашем исследовании 72 % от общего количества испытуемых, для них наиболее важным является приносить пользу обществу, наиболее полно реализоваться в служении людям.

Стабильность места жительства важна для 66 % респонденток, 34 % не выделяют ее как значимый мотив профессионального развития, на аналогичном уровне представлена потребность женщин в автономии, 66 % женщин предпочитают оставаться на постоянном месте проживания, нежели менять его для возможности профессионального роста.

Быть профессионально компетентной оказалось важно для 59 % респонденток, для 41 % женщин этот мотив не представляется актуальным.

Управлять проектами, людьми, процессами важно для 52 % исследуемых, им важно принятие ключевых решений, управление, власть, получение должностей высокого уровня.

 Выраженная мотивация вызова, победы в соревнованиях, в решении трудных задач присутствует у 48 % женщин, 52 % предпочитает не вступать в конфликтные отношения с коллегами.

 Самым непопулярным мотивом профессионального развития оказался мотив созидания нового, бизнеса, организаций, иными словами, предпринимательство в современном обществе среди женщин не так популярно, лишь 28 % исследуемых проявили интерес к этой области профессионального развития.

Можно сделать вывод, что женщины осознанно выбирают семейные ценности и роль жены и матери в качестве ведущих в своей жизни, женщины предпочитают служить на благо семьи и продолжения рода и работу чаще всего выбирают такую, на которой могут приносить пользу обществу, всеобщему благу, людям.

При определении потребности в достижении цели мы увидели следующее: женщины, имеющие среднюю потребность в достижении, составили 69 %, повышенную – 6 %, пониженную – 25 %, высокой потребности в достижениях не выявлено. На основании этих данных мы можем сделать вывод о том, что женщины, участвовавшие в нашем исследовании, не склонны к активному профессиональному развитию и предпочитают размеренную, спокойную жизнь, семейные ценности для них являются наиболее значимыми.

По результатам исследования самоактуализации наиболее актуальным и выраженным на данный момент для женщин является стремление к самоуважению, 72 % опрошенных высоко себя ценят и нравятся себе. При этом хочется отметить, что шкала самопринятия выражена у 52 % испытуемых, что может свидетельствовать о наличии почти у половины испытуемых проблем с самооценкой.

Женщины, поступающие в соответствии со своими взглядами, желаниями, руководствуясь собственными целями, составляют 66 % от числа опрошенных.

Легко устанавливать близкий контакт с окружающими оказалось для 66 % респонденток. 34 % испытывают трудности в сближении с окружающими и установлении близости.

 Природу человека адекватно представляют себе 62 % женщин, другими словами, эти женщины понимают, что не бывает только злых и эгоистичных людей или добрых и милых, в мире во всем есть баланс и в человеке может одновременно уживаться как агрессия, так и доброта, например. Для остальных 38 % природа человека является скорее порочной, чем сбалансированной.

В целом, самоактуализирующимися оказались 42 % опрошенных женщин, пониженный уровень оказался у 24 %, низкий, опасный психосоматическими проявлениями уровень – у 10 %, у 28 % женщин выявлена тенденция приукрашивать себя и заявлять социально желаемые результаты опроса.

Автором был сделан вывод, что основная часть женщин уважительно к себе относится, умеет чувствовать и понимать себя, свои потребности, эмоции, желания, спокойно адаптируется к изменяющимся условиям. К сожалению, самопринятие, спонтанность, творческая активность развиты хуже, это можно связать с грузом ожиданий общества, с заниженной самооценкой и общей накопленной усталостью от складывающейся напряженной экономической ситуации и непонимания собственного профессионального пути. В целом ситуация с самореализацией женщин складывается скорее позитивно, большинство из них в нашем исследовании идут по пути комфортного для них профессионального развития.

 На основании полученных данных можно сделать вывод о том, что в целом женщины, участвовавшие в исследовании, удовлетворены своим положением, их устраивают происходящие процессы и основным мотиватором является финансовый фактор, уровень притязаний в профессии высок лишь для небольшого числа респонденток[8].

Профессиональная карьера для женщины в нашем обществе не является чрезвычайно важным родом деятельности, на первом месте находится семья, в приоритете семейные ценности. Женщины подстраивают свое профессиональное развитие под режим эффективного функционирования семьи и чувствуют себя в этом совершенно гармонично. Однако связанная с этим частая смена видов трудовой деятельности, мест работы для них становится обычным делом и в свою очередь является осложняющим фактором профессионального развития. Со временем женщины теряют ощущение собственной ценности как сотрудников, коллег и становятся все более склонными довольствоваться малым, даже если в какой-то момент к ним приходит осознание необходимости развиваться в профессиональном поле деятельности.