Закон композиции и пропорциональности (гармонии): каждая система стремится к оптимальному взаимному расположению частей и к оптимальному количественному соотношению между ними.
Закон композиции и пропорциональности в организации отражает необходимость согласования целей элементов системы с ее главной целью, а также необходимость определенного соотношения между частями целого - их соответствие, соразмерность или зависимость. Достижение необходимых пропорций, соразмерности и соответствия в границах организации равнозначно повышению жизнеспособности, повышению уровня самосохранения системы.[6]
2.7 Специфические законы социальной организации
Каждая социальная организация представляет собой общество в миниатюре, со своим населением и территорией, экономикой и целями, материальными ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свои историю, культуру, технологию и персонал.
Основной элемент социальной организации - человек. При этом формализация не в состоянии полностью охватить деятельность человека в организации.
Соотношение формализованных коммуникаций и неформальных отношений человека с другими людьми в организациях должно заранее определяться руководителем.
Порядок служебных отношений определяется инструкциями, уставами, положениями о внутреннем распорядке, установившимися порядками, подписанными контрактами, договоренностями и регламентами. Порядок неформальных отношений определяется чувствами людей друг к другу, симпатиями и антипатиями, общими интересами и потребностями, договоренностями и традициями.
Основой построения неформального взаимодействия в организации и индикатором социальной стабильности организации является уровень доверия сотрудников. Доверие может проявляться как в форме убежденности сотрудников в справедливом характере и стабильности руководства, так и в форме взаимной предупредительной доброжелательности сотрудников. Падение доверия ниже допустимого предела будет означать системный кризис в организации.
Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения, можно выделить общее и особенное. Общее в отношениях людей в организации можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной документации. Особенное - это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности организации.
Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой социальной организации, в ее реакции на действие того или иного закона.
Принципы организации организаций:
- Для каждой организации существует наилучшая и только ей присущая организационная структура.
- Для каждой организации существует минимальная эффективность, при которой организация должна быть ликвидирована или "заморожена".
- Для каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда за счет повышения эмоционального уровня работника.
Принципы организации людей внутри организации:
- Для каждого человека существует оптимальный объем загрузки работой.
- Процессы восприятия и запоминания необходимо приближать к процессу мышления.
- Для эффективного осмысления нового необходимо иметь больше знаний по данной тематике.
- Любой человек видит в тексте или слышит в беседе ту информацию, на которую он настроился и к которой приготовился.
- Первая информация о каком-либо событии является более устойчивой, чем вторичная.
- Доходчивость сообщения будет выше при использовании нескольких форм подачи одной и той же информации.[7]
