Методика оценки напряженности трудового процесса

Общие положения

Деятельность человека носит самый разнообразный характер.

Несмотря на это, ее можно разграничить на три основные группы по характеру выполняемых человеком функций:

1.Физический труд.

2.Механизированные формы физического труда.

3.Умственный труд.

Физические нагрузки на работников производства определяются их энергетическими затратами (потоком энергии) и могут быть оценены показателем тяжесть труда, который подразделяется на следующие категории: легкие, средние и тяжелые физические работы.

Количественной характеристикой умственного труда является напряженность трудового процесса.

Она характеризуется величиной потока информации в процессе трудовой деятельности и состоит из интеллектуальных, сенсорных и эмоциональных нагрузок, монотонности труда, существующего режима труда. Основными показателями интеллектуальных нагрузок у работающих являются: содержание и характер выполняемой работы, восприятие сигналов и их оценка, а также степень сложности выполняемого задания.

В основу оценки сенсорных нагрузок работников производства положены такие показатели, как: нагрузка на зрительный анализатор, нагрузка на слуховой анализатор, длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов и сообщений во время работы, число объектов одновременного наблюдения.

Эмоциональные нагрузки характеризуются ответственностью работающего за выполняемую работу и ее конечные результаты, степенью риска для собственной жизни и безопасность других лиц.

Монотонность нагрузок оценивается продолжительностью выполнения производственных операций и числом элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях.

Показателями режима работы работника производства являются продолжительность рабочего дня и сменность его работы.

Количественная оценка каждого из упомянутых выше показателей напряженности трудового процесса проводится на основе данных Руководства Р2.2.013-94.

Согласно Руководству Р2.2.013-94 условия труда работников производства по показателям напряженности трудового процесса можно отнести к оптимальным, допустимым и напряженным.

Оптимальные условия труда (1 класс) – такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Допустимые условия труда (2 класс) – характеризуются такими уровнями показателей трудового процесса, которые не превышают установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест уровней, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в начальном и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомство.

Оптимальные и допустимые условия соответствуют безопасным условиям труда.

Напряженный труд (3 класс) – характеризуется наличием показателей напряженности, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

Напряженный труд по степени выраженности изменений в ор                                          ганизме работающих подразделяется на три степени вредности: 1 степени (3.1), 2 степени (3.2), 3 степени (3.3).

Класс условий труда зависит от алгебраической суммы числа отдельных показателей напряженности трудового процесса, отнесенных к тем или иным классам.

Оценка напряженности трудового процесса проводится при проведении аттестации основных рабочих мест совместно с определением фактического уровня физических, химических, биологических факторов и оценкой травмобезопасности рабочих мест.

Для этой цели приказом по предприятию создается аттестационная комиссия. Она организует хронометражные наблюдения за ходом выполняемых работ, анализирует данные предприятия о существующем режиме труда и отдыха, устанавливает основные показатели напряженности трудового процесса и других факторов труда, характерные для данного вида работ. Аттестационная комиссия составляет «Карту аттестации рабочего места по условиям труда» для каждого рабочего места.

Завершающим этапом является разработка комиссией мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии.

По результатам аттестации существующая в России государственная экспертиза по условиям труда работающих дает «Заключение об условиях труда работающих». Выданное заключение является основанием для определения работникам компенсаций (доплаты к зарплате, дополнительный отпуск и др.) за работу во вредных условиях труда, подтверждения вредности у работников производства, внесенных в списки No1 и 2, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

2. Общая оценка напряженности трудового процесса

Методика оценки напряженности трудового процесса

Напряженность трудового процесса оценивают в соответствии с настоящими «Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса».

Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), соз­дающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки.