Упражнение 9. От предложенных прилагательных образуйте краткие формы по образцу предыдущего упражнения. Составьте с ними предложения.

   Медленный, воинственный, двусмысленный, естественный, легкомысленный, многочисленный, неприязненный, подведомственный, свойственный, существенный, явственный.

Упражнение 10.Вспомните правила образования степеней сравнения прилагательных. Выпишите правильные формы из предложенных. Какие из них можно использовать в официально-деловом стиле? Составьте с ними предложения.

Пошире – шире – более шире – более широкий – широчайший – наиболее широкий – шире всего; короче – более короткий – кратчайший – самый короткий – наименее короткий – покороче; хуже – более плохой – наихудчайший – самый худший – похуже – хуже всего; эффективный – самый эффективный – наиэффективнейший – эффективнее - более эффективнее – менее эффективный – эффективнейший.

Упражнение 11. Составьте монологическое высказывание по теме «Особенности употребления имен существительных и прилагательных в официально-деловом стиле речи».

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Объяснительная записка – это документ, который составляется по требованию руководителя для пояснения ситуаций, возникающих в процессе производственной или трудовой деятельности.

Обычно необходимость в таких документах возникает в случае нарушений производственной дисциплины, дисциплинарных нарушений, проступков и др. В таких ситуациях работодатель обязан затребовать от работника объяснительную записку, которая рассматривается трудовым законодательством как форма самозащиты работника.

Предназначение объяснительной записки – прояснение ситуации человеком, который является главным лицом в произошедших событиях, возможно, их виновником; цель объяснительной записки – провести внутреннее расследование причин происшествия, разобраться в них, сделать правильные выводы.

Работник не обязан писать объяснительную записку, но если он этого не сделает по требованию руководства, то работодатель может составить акт об отказе и применить дисциплинарное взыскание и без объяснений работника. Поэтому в ряде случаев дать объяснения необходимо: возможно, никакой вины на работнике нет.

Работодатель обязан запросить у своего сотрудника письменное пояснение до применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, поскольку установлены сроки, в которые должно быть дано объяснение – два рабочих дня, работодатель может письменно уведомить работника о необходимости написания объяснительной записки. Такое уведомление будет свидетельствовать об отправной дате, а также о том, что права работника не были нарушены.

В случае, когда работодатель принял решение о применении дисциплинарного взыскания, составляется приказ или распоряжение. В течение трех рабочих дней с момента издания данный приказ должен быть объявлен работнику под роспись. Если работник отказывается ознакомиться с ним, составляется соответствующий акт.

Объяснительная записка обычно пишется от руки и адресуется руководителю, который ее потребовал. Оформление даты составления объяснительной записки крайне важно, поскольку дисциплинарное взыскание может применяться к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Внутренние объяснительные записки традиционно оформляются на стандартном листе бумаги формата А-4. Если же документ внешний –направляется за пределы учреждения – его оформляют на бланке предприятия и регистрируют.

Варианты объяснительной записки