Тема закрепляется за студентом и в одной группе не повторяется.

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского»

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра управления персоналом и экономики труда

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ:

«ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОБОСНОВАНИЯ

 И ПРИНЯТИЯ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ»

 

Для магистров дневной и заочной формы обучения

 

 

По направлению подготовки

38.04.03 «Управление персоналом»

 

Магистерская программа: Стратегическое управление персоналом

 

 

Симферополь

2016

Методические указания по выполнению выпускной курсовой работы по дисциплине: «Инновационные технологии обоснования  и принятия кадровых решений» по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом»

 

Разработала:

Ганиева А. К., доцент кафедры управления персоналом и экономики труда, к.э.н., доцент

 

 

Рецензенты:

Бобарыкина Е.Н. – к.э.н., доцент кафедры маркетинга, торгового и таможенного дела Института экономики и управления ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского»

 

Аджимет Г.Х. – к.э.н., доцент кафедры мировой экономики и экономической теории ГБОУ ВО РК «КИПУ»  

 

Методические указания утверждены на заседании кафедры управления персоналом и экономики труда

Протокол от “ ”                           201  г.  

 

 

Ганиева А.К., 2016

© ФГАОУ ВО «Крымский федеральный

университет имени В.И. Вернадского», 2016

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Целью выполнения курсовой работы по дисциплине  «Инновационные технологии обоснования и приятия кадровых решений» является: изучение студентами основ организации современных технологий и их применение в экономической и управленческой деятельности организаций, методологические аспекты разработки, обоснования и принятия кадровых решений; проблемы принятия решений в современных условиях; кадровые решения: сущность, содержание, классификация; методы разработки, обоснования и принятия кадровых решений; этапы процесса разработки, обоснования и принятия кадровых решений; реализация и контроль выполнения управленческих кадровых решений; инновационные направления разработки, обоснования и принятия кадровых решений; социально-психологические аспекты принятия и реализации управленческих решений; инновационные технологии в процесс принятия и внедрения управленческих решений; оценка эффективности принимаемых решений.

Инновационные технологии обоснования и приятия кадровых решений как учебная дисциплина предполагает выполнение следующих задач:

1) изучение основополагающих принципов организации современных информационных технологий;

2) рассмотрение информационных систем и технологий на различных уровнях менеджмента;

3) рассмотрение вопросов связанных с основами управления персоналом с применением современных информационных технологий;

4) получение навыков использования программных продуктов общего и специального назначения;

5) выработка умения самостоятельного решения задач связанных с принятием

кадровых решений в экономических системах на основе изученных методов и приемов работы с информационными системами и технологиями;

6) выработка умения самостоятельного принятия решения о внедрении тех или иных информационных технологий для целей управления персоналом;

7) изучение различных областей применения информационных систем и технологий в современном обществе.

Перечень планируемых результатов выполнения курсовой работы, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы относятся:

- готовность действовать в нестандартных ситуациях, нести социальную и этическую ответственность за принятые решения (ОК-2);

- владение современными технологиями управления персоналом и эффективной (успешной) реализацией их в своей профессиональной деятельности (ОПК-7);

- умение проводить бенчмаркинг и другие процедуры для оценки вклада службы управления персоналом в достижение целей организации (ПК-23);

- владение навыками разработки и организации применения современных методов и технологий управления персоналом, способностью и умением формировать систему индивидуальных инструментов управления персоналом, разработанную на основе новейших методов и методик в данной области, и эффективно реализовывать ее в управленческой практике (ПК-30)

Курсовая работа по дисциплине выполняются с целью закрепления, углубления и совершенствования, а также обобщения знаний, полученных студентами во время обучения, и их применения к комплексному решению конкретного профессионального задания.

Тематика курсовых работ определяется кафедрой и должна соответствовать содержанию и задачам учебной дисциплины и быть тесно связанной с практическими потребностями конкретной профессии, отвечать современному состоянию экономики. Тематика курсовой работы должна быть реальной, научной, современной и направленной на получение студентами навыков самостоятельной творческой

Магистрам дается право свободного выбора темы курсовой работы из предложенного перечня тем (ПРИЛОЖЕНИЕ 1), учитывая собственную заинтересованность (темы в одной группе не повторяются).

Тема закрепляется за студентом и в одной группе не повторяется.

Магистр  имеет право предложить и утвердить свою формулировку темы с учетом целесообразности написания по ней курсовой работы и собственных интересов, но в этом случае она должна быть согласована с научным руководителем. Закрепление за магистром темы курсовой работы и её руководителя осуществляется решением кафедры по личному заявлению магистра. Руководителями курсовых работ назначаются квалифицированные преподаватели соответствующей кафедры, обладающие методическим опытом и научной квалификацией, и другие специалисты, имеющие опыт научно- педагогической и практической работы.

Защита курсовых работ проводится комиссией в составе двух-трех преподавателей кафедры при участии руководителя курсовой работы. Защита состоит в коротком докладе (5-7 минут) магистра  по выполненной курсовой работе и в ответах на вопросы

Магистр  должен при защите дать все объяснения по существу выполненной курсовой работы.

Результаты защиты курсовой работы оцениваются по четырех балльной шкале (“отлично”, “хорошо”, “удовлетворительно”, “неудовлетворительно”).

Выполнение курсовой работы является одним из важнейших видов индивидуальной работы магистров, эффективной формой закрепления теоретических знаний и развития творческого мышления магистров. В процессе написания курсовой работы магистр также готовится к научной деятельности, требующей умения пользоваться специальной литературой, статистической, оперативной информацией, нормативной документацией, обобщать и анализировать полученные данные, делать соответствующие выводы.

II. СОДЕРЖАНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ