Морфология организации. Свойства организации

Восприятие состава и содержания окружающего мира, его первич­ная идентификация, а значит и достаточно яркие, надолго запоми­нающиеся впечатления, как правило, определяются внешним видом наблюдаемого объекта или субъекта. Именно это первое образное впе­чатление становится исходным началом организации любого исследова­ния, получившим название морфология.

Традиционное, можно даже сказать классическое, определение по­нятия «морфология» представляет собой научное исследование, опи­сание и отражение внешнего вида, характерного очертания, общего строения, обеспечивающее образное выражение, в той или иной степени раскрывающее представление и содержание процесса или системы. Исходя из этого, можно предположить, что морфология организации в целом отражает систему исследования, определения и представле­ния се внешнего строения и обусловливаемого им возможного содер­жания процесса или системы.

Понятно, что морфология, прежде всего, рассматривает статические организации, в которых такие параметры достаточно устойчивы. Вме­сте с тем форма может отражать сущность происходящего в организа­ции как некотором функционирующем образовании. Таким образом, собственно морфологическое восприятие, понима­ние и применение термина «форма» является исключительно плодо­творным источником становления, развития и использования целого комплекса современного инструментария исследования, отражения и воздействия, формируемого на его основе.

Свойства – совокупность проявлений, отражающих общие, характерные и специфические черты организаций.

Выделяются три группы свойств организации:

· Общие

· Социальные

· Синергетические

Общие свойства:

1. Целостность – организация представляет собой целостную систему, состоящую из элементов, объединенных внутренними связями

2. Устойчивость – организация должна иметь необходимый «запас прочности», который обеспечивается устойчивыми связями

3. Ограниченность – проявление свойств организации осуществляется в определенных пределах

4. Репродуктивность – организация должна иметь способность к воспроизводству

5. Дискретность - создание организации осуществляется поэтапно, поэлементно

6. Гибкость – организация должна адаптироваться к происходящим изменениям, модернизироваться в соответствии с изменениями внешней среды

7. Интегративность – способность к объединению с другими (организация может включать иные (более мелкие) организации или, наоборот, быть частью более крупной)

Динамическая организация

Процесс как последовательное изменение состояния прежде всего определяется во времени, и при выявлении его сущности, состава, содержания наиболее полно представляется последовательностью явлений или событий. При этом основные организационные различия между этими двумя понятиями заключаются в том, что явления по своей природе объективны, а события содержат или допускают возможность субъективного участия в своей организации. Таким пониманием определяется объективная, смешанная и субъективная природа организации, формирование и развитие причинно-следственных связей между проявлениями, обусловливаются их место и роль в осуществлении и представлении процесса организации. Отсюда динамическую организацию как процесс можно достаточно полно и убедительно определить и представить последовательностью происходящих перемен.

Дефиниция1. Процесс объективной организации предстает последовательностью перемен.

Системный подход к определению сущности, классификации законов теории организации обусловил не только выделение и формирование таких основных категорий организации (как процесса или системы), соответствующих принципов и т. д., но и формирование, становление и развитие связей между ними. Основой построения и представления этих связей служит собственно организация как объединяющий процесс, а их сущность раскрывается и развивается общей логикой объективной, субъективной и смешанной организации. В этом смысле организация как процесс более точно определяется и представляется последовательностью установления и развития связей.

Дефиниция2. Процесс смешанной организации представляет собой последовательность установления и развития связей.

Наконец, определение примата процесса организации по отношению к системе объединяет два этих основных понятия причинно-следственной связью. Она обусловила представление любой системы результатом осуществления процесса организации как источника, условия и механизма ее возникновения, становления и развития. Причем такое предположение одинаково обоснованно применимо как к субъективной, так и к объективной и смешанной организациям.

Необходимость и правомерность применения единого подхода к анализу разнообразных проявлений динамической организации объясняется тем, что создание или возникновение любых из них занимало определенный период времени, то есть осуществлялось в виде процесса. Этим обосновывается и раскрывается определение понятия организации как процесса формирования системы. Приведенные выше определения позволяют достаточно полно представить сущность организации как процесса и применить процедурный, подход к ее отражению, исследованию и построению.

Динамическая организация достоверно представляется определенной последовательностью объединения действий, операций, стадий, этапов, фаз, циклов в общий процесс.

Этот вывод позволяет однозначно воспринимать, представлять и применять процессуальное выражение объективной, субъективной и смешанной организации последовательным дифференцированием и интегрированием основных ее составляющих. Такое комплексное отражение процессуальной организации закладывает единую методическую основу понимания не только динамической, но и статической организации как основного, промежуточного или окончательного результата ее произвольного развития или целенаправленного осуществления. Это позволяет раскрыть и проанализировать механизм взаимодействия динамической и статической организаций.