Тема 4. Важнейшие внешние факторы, определяющие кадровую политику организации

Сущностное содержание государственной кадровой политики заключается в непосредственной деятельности государственных органов, кадровых служб и должностных лиц, которые воплощают на практике и проводят в жизнь конкретные мероприятия по ее осуществлению.

Роль государственной политики в определении кадровой политики организации:

Задачи приведения норм, правил и процедур управления персоналом в соответствие с международными стандартами на основе общих целей, ценностей и традиций.

Влияние требований заказчиков, политики конкурентов, субподрядчиков, инвесторов и партнеров на принципы и содержание кадровой работы организации.

Учет факторов, связанных с демографией, культурой, местоположением фирмы, в положениях кадровой политики.

Нормативные и законодательные ограничения.

Связь политики привлечения и найма персона с ситуацией на рынке труда.

Важные внешние факторы, определяющие кадровую политику организации:

1.Уровень стабильности экономических, политических факторов и законов, формирующих условия деятельности организации.

2.Возможные колебания и изменения спроса на товары или услуги предприятия, усиление конкуренции на рынке.

3.Конъюнктуру рынка труда (соотношение спроса и предложения по профессиям, необходимым организации, качество специалистов местного рынка, уровень оплаты на отраслевом и региональных рынках труда; состав и размер социальных пакетов, предлагаемых предприятиями-конкурентами).

4.Степень влияния профсоюзов на деятельность предприятий;
5.Требования трудового законодательства, а также законодательства о занятости и социальной защите населения, степень «жесткости» санкций в этой области;

Законодательные и нормативные ограничения

Во всех странах при приеме на работу существует запрещение дискриминации или оказания предпочтения по причинам: социального происхождения; религиозных убеждений; национальной принадлежности; пола; возраста; участия в политической и профсоюзной деятельности.
6.Менталитет наемных работников того региона, в котором функционирует организация (например, их отношение к труду, рабочему времени, имуществу нанимателя и т.д.).

Национальные особенности

Подход к привлечению персонала на работу во многом зависит от национальных традиций

7.Задания программ социально-экономического развития региона, а также задания региональных программ социально-экономического развития и программ занятости населения (в большей части для предприятий государственной формы собственности).

  В кадровой политике отечественных организаций отражены принципы и концепции, принятые в мировой практике менеджмента персонала. На сегодня Российская Федерация ратифицировала 61 Конвенцию МОТ, которые можно сгруппировать по трем основным направлениям:

- Регулирующие основные трудовые права человека, в том числе социально незащищенных работников, и общие проблемы трудовых отношений;

- Регулирующие отраслевые особенности труда;

- Регулирующие отдельные технические вопросы труда.

  Нормы международного права (на основе конвенций, ратифицированных нашей страной) получили закрепление в действующем Трудовом кодексе РФ. Общий принцип - приоритет международно-правовых норм. В соответствии с Конституцией РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью российской правовой системы. Если международным договором установлены иные правила, чем это предусмотрено российским законодательством, то применяются правила международного договора. Данная норма отражена в ст. 10 действующего Трудового кодекса РФ. Это означает, что при обнаружении таких противоречий суды, рассматривающие трудовые споры, должны выносить решения на основе действующих в РФ международных трудовых норм.