Вопрос 5.Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст.47 ТК).

Трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями: грубым нарушением является неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вследствие чего нанимателю или государству причинен ущерб, отсутствие надлежащего контроля за охраной труда, в результате чего произошла крупная авария, повлекшая смерть работника, и т.п.

1¹) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

1²) нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий: по данному основанию может быть уволен руководитель. К уважит. причинам относятся, например, задержка банком денежных средств в связи с неисправностями компьютерной системы.

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя: по данному основанию могут быть уволены работники, заключившие договор о полной материальной ответственности либо получившие ценности под отчет по разовой доверенности или другим документам, например, продавцы, кассиры, зав. сладами, рабочие, занимающиеся разгрузкой и укладкой товаров на складах или грузчики, которые транспортировали товарные ценности, шоферы-экспедиторы, водители такси и др.

Однако по этому основанию нельзя уволить бухгалтера, ревизора, т.е. лиц, осуществляющих надзор, учет и контроль за сохранностью ценностей и за деятельностью материально ответственных лиц. Не может быть уволена по данному основанию и уборщица склада, которая хотя и имеет доступ к материальным ценностям, но не занята непосредственно их обслуживанием, т.е. в ее обязанности это не входит.

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы: к ним относятся, в частности, учителя, преподаватели учебных заведений (среднего, высшего образования), мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений.

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий: хронические алкоголики и наркоманы, которые своим поведением, связанным со злоупотреблением алкоголем, или на почве употребления наркотических средств систематически нарушают общественный порядок или права других лиц, могут быть по постановлению суда принудительно изолированы на срок от 1 года до 1, 5 лет в ЛТП для их лечения с обязательным привлечением к труду.

5) неподписания либо нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией: под коррупцией понимается умышленное использование государственным должностным лицом своего служебного положения, а также подкуп государственного должностного лица путем предоставления им имущества или другой выгоды в виде услуги, покровительства, обещания преимущества для них или для третьих лиц с тем, чтобы это государственное должностное лицо либо иностранное должностное лицо совершили действия или воздержались от их совершения при исполнении своих служебных (трудовых) обязанностей.

6) неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ:

7) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.