Обобщенная трудовая функция. Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал Х Заимствовано из оригинала

Наименование

Деятельность по обеспечению организации персоналом

Код

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение обобщенной трудовой функции	Оригинал Х	Заимствовано из оригинала
			Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей	Специалист по подбору персонала
Специалист по управлению персоналом Менеджер по персоналу

Требования к образованию и обучению	Высшее образование - бакалавриат
Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала
Требования к опыту практической работы	-
Особые условия допуска к работе	-

Дополнительные характеристики

Наименование документа	Код	Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ		Специалисты по кадрам и профориентации
	Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
ЕКС		Специалист по кадрам
Менеджер по персоналу
ОКСО		-

Трудовая функция

Наименование

Сбор информации о потребностях организации в персонале

Код

B/01.6

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции	Оригинал Х	Заимствовано из оригинала
			Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия	Анализ планов и структуры организации
Анализ особенностей организации работы на различных участках производства и на конкретных рабочих местах
Анализ внешнего рынка труда по организации работы на аналогичных участках производства и рабочих местах
Анализ требований законодательства по организации безопасных условий труда на рабочем месте
Формирование требований к вакантной должности и их коррекция
Анализ внешнего рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности
Необходимые умения	Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах
Анализировать и структурировать информацию с учетом целей, задач, планов и структуры организации
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового резерва организации
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях внешнего рынка труда
Формировать требования к вакантной должности и определять критерии подбора персонала
Вносить корректирующие сведения в требования на вакантные должности
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда и законодательства
Общаться и контактировать с людьми, соблюдая правила и нормы этики
Необходимые знания	Систем, методов и методик проведения анализа и статистики
Нормативные и правовые акты, регулирующие порядок поиска и подбора персонала, трудовое законодательство
Требования законодательства по обработке персональных данных
Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
Структуру организации и вакантные должности
Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах
Источники обеспечения организации кадрами
Организацию работ на различных участках работы производства, организации, отрасли
Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии
Основы психологии и социологии труда
Основы экономики, организации труда и управления
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
Нормы этики

Трудовая функция

Наименование

Поиск и отбор персонала

Код

B/02.6

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции	Оригинал Х	Заимствовано из оригинала
			Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия	Поиск информации о кандидатах во внутренних и внешних источниках, соответствующей требованиям вакантной должности
Размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации
Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами
Проверка информации о кандидатах
Проведение собеседований, встреч с кандидатами и оценка их соответствия требованиям вакансии
Необходимые умения	Определять критерии подбора персонала
Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области подбора персонала
Применять методики отбора кандидатов на вакантные должности в соответствие со спецификами вакансий
Общаться с людьми, соблюдая правила и нормы этики
Необходимые знания	Источники обеспечения организации кадрами
Методики привлечения и обора персонала
Нормативные и правовые акты, регулирующие порядок поиска и подбора персонала, трудовое законодательство
Требования законодательства по обработке персональных данных
Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
Структура и вакантные должности организации
Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли и профессии
Основы психологии и социологии труда
Основы экономики, организации труда и управления
Нормы этики
Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними

Трудовая функция

Наименование

Администрирование процессов и документооборота в обеспечении кадровыми ресурсами

Код

В/03.6

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции	Оригинал Х	Заимствовано из оригинала
			Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия	Анализ процессов, правил и порядков организации при обеспечении кадровыми ресурсами
Ведение информации о вакантных должностях и кандидатах
Документационное сопровождение кандидатов на этапах отбора на вакантные должности, информирование кандидатов о результатах отбора
Подготовка и обработка запросов о кандидатах в государственные органы, профессиональные союзы, общественные и иные организации
Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы, общественные и иные организации по вопросам подбора персонала
Сопровождение договоров по подбору персонала, по оказанию консультационных, информационных и иных услуг, необходимых для обеспечения кадровыми ресурсами
Выполнение требований по хранению информации о кандидатах на вакантные должности
Необходимые умения	Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала
Оформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы, представительные органы работников и иные организации
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства и локальными актами организации
Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности
Организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию
Вести деловую переписку
Общаться с людьми, соблюдая правила и нормы этики
Необходимые знания	Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с персоналом и отбором на вакантные должности
Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
Нормативные и правовые акты, регулирующие порядок поиска и подбора персонала, трудовое законодательство
Требования законодательства по обработке персональных данных
Требования архивного законодательства
Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
Основы документационного обеспечения организации
Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации
Структуру организации и вакантные должности
Основы договорного права
Нормы этики
Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними