Трудоустройство «от 45…»:пришел, удивил, победил!

25 марта 2015 15:05

Ваш консультант: Елена Азарова, психолог-профконсультант отдела занятости населения Дзержинского района

«Мой возраст не нравится работодателям», – фраза, которую часто приходится слышать от людей старше 45 лет. Именно это, по их мнению, является главной причиной, препятствующей трудоустройству. Всегда ли это так? И возраст ли тому виной?

Чего опасается работодатель?

Ни для кого не секрет, что существует, так называемый, стереотип человека зрелого возраста.
По статистике, работодатели думают о таких соискателях работы примерно следующее: он подвержен стрессовым ситуациям, безынициативен, тяжел на подъем (не мобилен), много болеет, у него практически отсутствует энергия, нет целеустремленности и стремления к трудовым «подвигам», консервативен и медлителен. Как вам такой протрет?
Не будем лукавить. Многие соискатели работы действительно соответствуют всем этим характеристикам, заняв позицию «доживания» в самом прямом смысле этого слова: мол, все уже позади и силы мои на исходе. А что нужно работодателю? Энергия, инициативность, готовность развиваться.
Итак, Ваша основная задача – показать молодость духа и энергичность! Даже если Вы претендуете на вспомогательную должность.

Стоит поразмышлять!

Присмотритесь к себе, честно проанализируйте собственное поведение и внешность.
Возьмите лист бумаги, и, в порядке очереди, ответьте письменно на следующие вопросы: Что я делаю и это правильно? Что я не делаю и это правильно? Что я делаю неправильно?
Первые два вопроса помогают выделить те действия, которые способствуют успеху и должны быть применены и сохранены при следующей встрече с работодателем. Ответы на третий вопрос позволять выявить ошибки. Такой подход поможет Вам скоординировать собственное поведение.
Возьмите на заметку!

Постарайтесь минимизировать телефонные переговоры с работодателем. Есть адрес – лучше поезжайте. Даже чтобы отвезти резюме. Золотая поговорка «Хочешь чтобы тебе отказали – позвони по телефону» действует безотказно, и по сей день.
Создайте свой новый имидж! Используйте модную одежду, аккуратную стрижку или укладку волос. Из парфюма – запах грейпфрута, который поможет казаться в глазах работодателя моложе лет на шесть, плюс добавит Вам хорошего настроения и оптимизма. Цитрусовый аромат всегда убеждает окружающих, что Вы – энергичный человек.

Помните о Ваших преимуществах!

Осуществляя поиск работы, нужно постоянно думать о тех моментах, которые выгодно отличают Вас от соискателей младшего возраста. В отличие от молодых соискателей работы, Вы уже раскрыли себя в профессиональной деятельности, выработали свой образ профессионала, а значит, имеете весомый багаж профессиональных умений и навыков: опыт делового общения, умение планировать и организовывать, навыки взаимодействия с различными типами людей, управленческие навыки, умение решать нестандартные ситуации. Думайте чаще о своих преимуществах, отмечайте их в резюме и говорите о них на собеседовании!

Расширьте свою сферу вакансий!

Проанализируйте весь свой трудовой путь. Напишите на листе бумаги все, что Вы умеете делать. Подумайте: на какие профессии это может быть похоже? Вы с удивлением обнаружите, что Ваш профессиональный опыт позволяет Вам рассматривать не одну-две, а десять и более вакансий!

Есть хорошая новость!

Листая недавнюю статистику на портале Rabota.ru, я наткнулась на исследование, которое Вас утешит. Целых 78% работодателей относятся положительно к соискателям «от 45…», не сомневаются в их работоспособности и считают, что их опыт и навыки незаменимы!
Получается, что для желающего работать и уверенного в себе человека, возраст не может быть препятствием для трудоустройства. Чтобы работодатель принял положительное решение, ему достаточно увидеть Ваш внутренний свет: молодость души в сочетании с позитивным настроем.
И перестаньте, наконец, ждать отказов. Ждите приглашений и принятия! А главное – верьте.
Пусть каждый день Вашей жизни будет самым счастливым и продуктивным!