Законны ли требования Бочаровой? В каких случаях не допускается увольнение по собственному желанию? Как следует поступить суду?

СОДЕРЖАНИЕ

1. Задача № 1……………………………………………………………...................3

2. Задача № 2……………………………………………………………...................6

3. Задача № 3………………………………………………….………................…..8

Список использованной литературы…………………..........................................11

 

Задача 1

При проходке Северо-Муйского тоннеля на БАМе начальник строительства дал указание провести подготовительные работы напрямую по застывшим озерам. Трактора были оснащены специальными широкими гусеницами и поплавками-понтонами, их дверцы были открыты, водители одеты в специальные жилеты. Предварительно была проведена аэросъемка толщины льда, сделаны расчеты тяжести поездов по каждому участку. Экспедицию сопровождал вертолет. Предпринятая операция позволяла сократить сроки строительства на 1 год и сэкономить сотни миллионов рублей. Однако на болотистом участке трассы один из тракторов вместе с грузом провалился под лед и затонул. Прокурор предъявил иск о взыскании материального ущерба.

Вынесите свое заключение по делу. Осветите понятие и основания материальной ответственности по трудовому праву.

Решение:

Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника, виновными противоправными действиями (бездействием) которого работодателю причинен прямой действительный имущественный ущерб, возместить его в размере и порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Трудовым Кодексом РФ конкретизированы условия наступления материальной ответственности, ими являются:

1) Наличие прямого действительного ущерба (ст.238 ТК РФ). Прямой действительный ущерб - это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохран­ность этого имущества), а также необходимость для работодате­ля произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

2) Противоправность поведения работника – любое действие (бездействие), в результате которого работодателю причинен имущественный ущерб, так как это является неисполнением трудовых обязанностей, установленных законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями (письменными) работодателя.

3) Виновность работника в причинении ущерба. Вина выражает психическое отношение лица к совершаемому им противоправно­му деянию и наступившим последствием. Законодательство предусматривает две формы вины: умысел (прямой или косвенный), неосторожность (лег­комыслие или небрежность).

Бремя доказывания вины работника лежит на работодателе. При отсутствие вины работник не может быть привлечен к материальной ответственности.

4) Наличие причинной связи между деянием работника и действительным ущербом. Работодатель обязан установить в результате чьих конкретно действий (бездействия) причинен материальный ущерб или степень участия каждого виновного работника.

Согласно ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Таким образом, в случае если работник предвидит возможность, а иногда и необходимость возникновения ущерба, в результате действий (бездействий), но не имеет возможности должным образом исполнить свои обязанности не допустив ущерба (в связи с непреодолимой силой), или идет на возможность возникновения ущерба для достижения общественно полезной цели (при нормальном хозяйственном риске, крайней необходимости, необходимой обороны), он не может быть привлечен к материальной ответственности.

Согласно условий задачи, начальник строительства, дал указание вести работы по застывшим озерам, для сокращения сроков строительства и экономии сотен миллионов рублей. Его действия можно отнести к нормальному хозяйственному риску. Кроме того, были проведены необходимые исследования, для нормального и успешного проведения работ и затопление трактора произошло в случае непреодолимой силы.

На основании изложенного можно сделать вывод о том, что начальник строительства не может быть привлечен к материальной ответственности, следовательно суд должен отказать в удовлетворении иска о взыскании материального ущерба.

Задача 2

Официантка ресторана «Борно» Бочарова 10 октября подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 23 октября она заболела и попала в больницу. 24 октября был издан приказ о ее увольнении по собственному желанию. Считая свое увольнение неправомерным, Бочарова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Законны ли требования Бочаровой? В каких случаях не допускается увольнение по собственному желанию? Как следует поступить суду?

Решение:

В соответствие со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время.

Он должен предупредить об этом работодателя письменно за две недели. Срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления и нужен для того, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника.

В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение работника, т.е. издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку, произвести с ним окончательный расчет.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник (ст. 80 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает невозможность увольнения работника в период отпуска или временной нетрудоспособности только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это условие совершенно не препятствует расторжению трудового договора в период временной нетрудоспособности работника по его желанию.

Если работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию и заболевший в течение срока предупреждения об увольнении, не воспользовался своим правом, не отозвал свое заявление и не изменил дату увольнения, работодатель должен расторгнуть трудовой договор.

Одним словом, заболевание работника в течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливает этого срока, и по его окончанию работодатель не будет и не вправе задерживать сотрудника. В данном случае днем увольнения будет день окончания срока предупреждения.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулирует Федеральный закон N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006г.

Согласно п.2 ст.5 вышеуказанного закона работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, а также в том случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней календарных дней со дня прекращения работы, т.е. пособие по больничному листу будет выдано с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления, не смотря на то, что в это время работник был уже уволен.

Увольнение официантки Бочаровой произведено датой, указанной в заявлении. Своим правом отзыва заявления об увольнении она не воспользовалась, следовательно увольнение произведено с соблюдением установленных трудовым законодательством требований и судом в удовлетворении иска о восстановлении на работе Бочаровой будет отказано.

 

Задача 3

В государственном университете традиционно вместо коллективного договора между ректором и профкомом заключалось соглашение по охране труда и социальным вопросам. Один из пунктов соглашения предусматривал предоставление матерям (членам профсоюза), имеющим детей в возрасте от 3 до 5 лет, дополнительного семидневного отпуска с сохранением заработной платы. Ассистенту Сердобольной отпуск не дали, поскольку она не состояла в профсоюзе.

Последовало заявление в суд. Суд в иске отказал, сославшись на то, что подобные правила могут устанавливаться лишь коллективным договором, зарегистрированным в установленном порядке.